贵州YS药业股份有限公司福利机制与员工离职倾向调查问卷

添加问卷说明
一、基本信息
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
20-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
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3.
您的工作岗位：
门店营业员
执业药师
门店店长
总部岗（职能/管理）
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4.
您的司龄：
1年及以下
2-3年
4年及以上
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5.
您的用工性质：
正式员工
兼职/实习员工
二、福利机制满意度调查（1 = 非常不满意 2 = 不满意 3 = 一般 4 = 满意 5 = 非常满意）
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6.
公司五险一金缴纳标准的合理性
1分
2分
3分
4分
5分
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7.
公司绩效奖金、提成的核算与兑现及时性
1分
2分
3分
4分
5分
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8.
公司节日 / 生日福利、健康体检的实用性与落实情况
1分
2分
3分
4分
5分
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9.
公司专业培训、职业晋升通道的清晰性与实用性
1分
2分
3分
4分
5分
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10.
公司福利/薪酬政策、晋升规则的公开透明度
1分
2分
3分
4分
5分
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11.
公司福利在一线/管理岗、不同门店间分配的公平性
1分
2分
3分
4分
5分
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12.
公司福利项目对您个人差异化需求的满足度
1分
2分
3分
4分
5分
*
13.
公司福利相关意见的表达渠道畅通性及反馈效率
1分
2分
3分
4分
5分
三、员工离职倾向调查
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14.
您目前是否有离职的想法？
完全没有
偶尔有
考虑中
正在准备/已提交申请
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15.
若有离职想法，主要原因是（可多选）：【多选题】
福利标准偏低，未达行业预期
福利/薪酬分配不公、透明度低
福利单一，无法满足个人需求
晋升通道窄，发展空间有限
工作压力大，无针对性福利支持
内部沟通不畅，诉求无法传递
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16.
若公司优化福利机制，您的留任意愿会？
大幅提升
有所提升
无明显变化
不确定
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17.
您预计未来 1 年内是否会离职？
肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会/肯定会
四、福利机制优化建议（简要填写即可）
您认为公司福利机制最需要优先优化的方面是？
问卷结束
再次感谢您的真诚作答！
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