员工激励与福利诉求调查问卷

尊敬的同事，您好！为更科学地制定激励政策、完善薪酬福利体系，全面提升大家的工作体验与成就感，特邀您参与本次匿名调查。您的意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！
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1.
您在当前岗位的年限：
1-3年
4-7年
8-12年
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2.
您认为公司现有的激励措施（如奖金、表彰、晋升等）在多大程度上激发了您的工作积极性？
非常有效
比较有效
一般
效果有限
几乎无效
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3.
您认为目前公司的薪酬结构与您的工作贡献匹配度如何？
高度匹配
基本匹配
一般
不太匹配
严重不匹配
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4.
现有的福利项目（如体检、假期、津贴等）是否满足了您的核心需求？
完全满足
基本满足
一般
未能满足
远未满足
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5.
您认为公司在员工认可与表彰方面做得如何？
非常及时充分
比较好
一般
有所欠缺
严重不足
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6.
物质激励方面，以下哪些对您最具吸引力？【多选题】
绩效奖金/年终奖提高
加薪/调薪频率提高
项目完成专项奖励
股权/期权激励
其他
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7.
非物质激励方面，以下哪些最能提升您的积极性和归属感？【多选题】
清晰的职业发展通道与晋升机会
公开的认可与表彰（如月度之星、优秀员工）
培训与学习机会（技能提升、外部课程）
灵活的工作安排（弹性工时、远程办公）
参与重要项目或决策的机会
团队氛围与领导关怀
其他
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8.
福利项目需求，您最希望公司增加或优化哪些福利？【多选题】
健康类：补充医疗保险、家属保险、健身津贴
生活类：餐补、交通补贴
假期类：带薪年假增加、弹性假期、家庭关怀假
成长类：培训/进修资助、读书津贴、内部导师制
关怀类：心理健康支持、节日福利、团建活动
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9.
您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
较有竞争力
一般
竞争力较弱
无竞争力
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10.
您认为绩效评估标准是否清晰、公正？有何改进建议？
非常清晰公正
基本清晰
一般
不够清晰公正
非常模糊
您的建议
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11.
您认为怎样的激励发放频率更有效？（如季度奖、半年奖、即时奖励等）
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12.
您认为目前影响您工作积极性的最主要因素是什么？公司可以从哪些方面改进？
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13.
对于建立更科学、更具竞争力的薪酬激励体系，您还有哪些具体建议？
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14.
你认为自己的潜在价值主要在哪个方面？
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15.
你希望今年年会去哪个城市举办？
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