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2026年培训需求调研
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各位同事：
为更有针对性地规划2026年度培训工作，确保培训内容符合业务发展需要与个人成长需求，现开展本次培训需求调研。
您的意见至关重要。请结合岗位职责、能力现状及职业发展意向等，如实填写本问卷。我们承诺将对您的反馈严格保密，所有信息仅用于整体培训规划分析。
感谢您的参与和支持！
*
1.您所在部门：
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2.岗位类型:________（单选）
请正确选择序列。
A. 【领导序列】
B. 【管理序列】
C. 【产品序列】
D. 【技术序列】
E. 【营销序列】
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3.您在本岗位的工作年限:________（单选）
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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4. 您对目前个人能力与岗位要求的匹配度打几分？
（温馨提示：我们承诺此问卷完全匿名，所有数据仅用于精准规划培训课程，请您放心并客观地评估自身现状。）
匹配度
*
5. 您偏好的学习方式？
【
最少
选择7项并排序】
A. 线下集中面授
B. 线上直播课程
C. 线上录播课程
D. 实操/沙盘模拟
E. 外部参观交流
F. 师徒制/在岗辅导
G. 阅读学习材料/书籍
H.其他
*
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6.岗位能力自评
【营销序列
问题
】，请岗位为营销序列的同事填写以下内容。
客户挖掘与商机开拓能力
产品/解决方案呈现与演讲能力
大客户关系管理与谈判能力
商务合同与流程处理能力
市场与竞品分析能力
销售数据分析与预测能力
其他（岗位所必要的能力）
*
7.您当前业绩提升的主要障碍是?
【多选题】
A. 客户开发阶段
B. 需求挖掘阶段
C. 方案呈现阶段
D. 谈判成交阶段
E. 客户关系阶段
F. 内部协作阶段
G. 其他（请简要说明）:
*
*
8.为突破上述障碍、提升业绩，您目前最急需的培训主题是?（最多选3项，请明确需求优先级）
【
最多
选择3项】
A. 精准客户画像与开拓技巧
B. 高级客户沟通与信任建立
C. 产品价值提炼与场景化方案设计
D. 竞争分析与差异化策略
E. 高阶商务谈判与价格策略
F. 识别购买信号与高效关单技巧
G. 大客户关系管理与长期经营
H. CRM系统高阶应用与销售数据分析）
I. 销售心理学与自我激励
J. 其他（请简要说明）:
*
*
9.您最急需的培训主题?（如:新销售方法论（如SPIN）、高难度谈判、CRM高效使用、心理学在销售中的应用等）
*
6.岗位能力自评
【技术序列
问题
】，请岗位为技术序列的同事填写以下内容。
核心编程语言/工具熟练度
系统架构设计能力
新技术（如AI、云原生）学习与应用能力
代码质量与工程规范
跨团队技术协作能力
技术文档撰写能力
其他（岗位所必要的能力）
*
7.您目前在项目开发中遇到的最大技术挑战是什么?
【多选题】
A. 海量数据管理与计算瓶颈
B. 数据处理自动化与流程化不足
C. 核心算法与模型性能
D. 多源异构数据融合困难
E. 前沿技术（如AI/云原生）落地应用
F. 软件工程与系统架构
G. 国产化软硬件环境适配
H. 其他（请说明）:
*
*
8.为了更出色地完成工作，获得高绩效，您个人需要进一步提升专业技能有哪些?（最多选3项，明确需求优先级）
【
最多
选择3项】
A.前沿技术研究与应用能力
B.系统架构与顶层设计能力
C.云计算与分布式系统实战能力
D.复杂系统工程与可靠性设计能力
E.研发工具链与工程效能提升
F.关键技术攻关与深度调试能力
G.高级运维与系统稳定性保障
H.网络安全、数据安全与合规体系
I.专业设备与系统的长期健康管理
J.专业领域数据处理与挖掘能力
K.专业算法与模型研发能力
L.数据产品管理与质量体系建设
M.技术规划、决策与领导力
N.技术沟通与业务协同能力
O.快速学习与掌握新领域技术的能力
P.其他（请简要说明）
*
*
9.您最希望公司引入或深化哪方面的技术培训?（如:前沿框架、技术实践、算法优化、安全攻防、技术领导力等）
*
6.岗位能力自评
【管理序列
问题
】，请岗位为管理序列的同事填写以下内容。
专业政策与法规掌握度（如劳动法、税法）
内部服务与沟通技巧
流程优化与效率提升能力
数据分析与报告撰写能力
跨部门项目协调能力
其他（岗位所必要的能力）
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7.您认为影响本部门服务效率的关键因素是什么?
【多选题】
A.流程与机制因素
B.人员能力与配置因素
C. 信息与沟通因素
D. 目标与优先级因素
E. 工具与资源因素
F. 文化与动力因素
G. 其他（请简要说明）:
*
*
8.为了更出色地完成工作，获得高绩效，您个人需要进一步提升专业技能有哪些?（最多选3项，明确需求优先级）
【请选择3项】
A. 专业领域前沿知识与政策深度解读（请简要说明）
B. 专业模块的精通与流程优化（请简要说明）
C. 风险识别、合规管理与内部控制
D. 业务理解与服务支持能力
E. 高效沟通、协调与谈判技巧
F. 内部咨询与解决方案设计
G. 专业数据分析与可视化呈现
H. 职能领域数字化工具的高阶应用
I. 公文写作、报告撰写与结构化表达
J. 项目化管理能力
K. 情绪管理与高压沟通
L. 其他（请说明）
*
9.您最需要的培训主题或培训建议?（如:高级Excel/PPT、商务礼仪与沟通、财务管理非财人员、劳动风险防控、行政统筹管理等）
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6.岗位能力自评
【产品序列
问题
】，请岗位为产品序列的同事填写以下内容。
市场与用户洞察
需求分析与规划
产品设计与文档
数据驱动与量化
项目管理与推进
商业与业务思维
战略与复盘能力
其他（岗位所必要的能力）
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7.您目前在产品开发/产品经理/产品运营等工作中遇到的最大技术挑战是什么?
【多选题】
A. 技术可行性评估与方案折衷
B. 与技术团队的协同与沟通
C. 系统架构与技术债务的理解
D. 数据获取、分析与应用
E. 新技术趋势的理解与应用
F. 产品需求的精细化管理与逻辑设计
G. 其他（请简要说明）:
*
*
8.为了更出色地完成工作，获得高绩效，您个人需要进一步提升专业技能有哪些?（多选）
【请选择3项】
A. 高级用户研究方法（如田野调查、心理模型）
B. 市场分析与行业研究框架
C. 产品创新思维与设计思维工作坊
D. 产品路线图制定与战略规划
E. 商业模式画布与精益创业实践
F. 数据分析和产品指标体系建设专项
G. 用户增长黑客方法与实战案例
H. 高阶沟通与影响力
I. 项目管理与敏捷开发深度实践
J. 产品领导力
K. AI工具在产品工作流中的应用
L. 经典产品案例深度拆解
M. 其他:
*
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9.您最希望公司引入或深化哪方面的产品培训?（如:前沿框架、技术实践、算法优化、安全攻防、技术领导力等）
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6.岗位能力自评
【领导序列
问题
】，请岗位为领导序列的同事填写以下内容。
目标制定与任务分解
员工激励与教练辅导
团队建设与冲突处理
绩效面谈与反馈技巧
业务规划与决策能力
其他（岗位所必要的能力）
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7.您在团队管理中最大的困惑或挑战是什么?
【多选题】
A. 目标与绩效管理
B. 激励与凝聚力提升
C. 沟通与协同效率
D. 授权与下属培养
E. 冲突管理与团队关系
F. 团队能力建设
G. 新生代员工管理
H. 自我角色转型
I. 其他（请简要说明）：______
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8.为了达成指标，您希望我们协助您和团队提供哪些专业技能培训?（最多选3项，明确需求优先级）
【
最多
选择3项】
A. 数据分析与决策应用
B. 高级谈判与影响力
C. 客户关系深度经
D. 敏捷项目管理与实
E. 问题解决与创新工作坊
F. 成本控制与运营优化
G. 行业前沿知识与趋势解读
H. 资源整合与跨部门协同
I. 其他（请简要说明）：______
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9.为了团队成长，您希望提供哪些管理和素质类培训?（简答题）
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10.对于公司的培训体系，您最重要的一个建议是什么?（简答题）
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11.您是否愿意作为内部讲师或主题专家分享您的知识?
愿意
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暂不考虑
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12.您是否有非常欣赏的讲师推荐或课程推荐？
（公司内外部均可，如有请分享“姓名+单位+授课主题方向”，这将对我们邀请讲师或选择课程内容有巨大帮助）。
有
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无
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13.除本问卷所涉及到的内容外，请描述一个您希望培训能解决的工作场景或问题。
（示例:我希望进行xx培训，解决xx类似事件。）
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2026年培训需求调研
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