内部培训师现状与支持需求调查问卷

随着公司快速扩张，内部培训已成为知识传承的关键。为了帮助各位培训师（无论是刚入职的新人，还是分享经验的优秀员工）更好地完成授课，我们需要了解大家在备课、授课、互动中的真实困难。您的反馈将直接影响后续的培训支持方案。
第一部分:基本信息与授课现状
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1.
您的入职时长:
A. 入职3个月以内
B. 入职3-12个月
C. 入职1年-3年
D. 入职3年以上
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2.
您最近一次培训的主题类型是:
A.业务技能类
B.产品知识类
C.管理技能类
D.通用技能类
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3.
在您看来，目前公司内部培训面临的最大问题是（多选）:【多选题】
讲师对业务不够熟悉，授课深度不足
讲师虽然业务能力强，但表达能力/教学方法欠缺
培训内容与实际工作脱节，听完用不上
听众参与度低，低头玩手机，互动不起来
缺乏标准课件（PPT）或素材库，备课全靠自己
其他（需写明具体内容）
第二部分:备课与内容能力（核心痛点）
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4.
在备课时，您觉得最困难的是（多选）:【多选题】
不知道如何把复杂的业务逻辑讲得简单易懂
不知道如何设计案例或互动环节，怕冷场
公司没有现成的课件/模板，从零开始做PPT太耗时间
不清楚听众想听什么，怕讲的内容不是他们需要的
自己虽然业务做得好，但不懂教学方法，只会“念PPT”
其他（需写明具体内容）
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5.
您认为自己在“内容准备”方面最需要提升的一项是:
A. 如何梳理和结构化自己的工作经验
B. 如何制作专业、清晰的PPT课件
C. 如何根据培训目标设计课程大纲
D. 如何收集和筛选合适的教学案例
其他（需写明具体内容）
第三部分:表达与控场能力
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6.
站在讲台上，您是否出现过以下情况（多选）:【多选题】
容易紧张，语速过快或大脑空白
控制不好时间，前松后紧或严重拖堂
遇到学员提问或质疑时，不知道如何应对
课堂比较沉闷，叫不动人回答问题
声音较小，或者语气平淡，缺乏感染力
以上情况都很少出现，我控场不错
其他（需写明具体内容）
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7.
您希望公司优先提供哪方面的“表达与控场”支持?
A. 克服紧张、提升气场的技巧
B. 课堂互动方法与控场技巧（如提问、小组讨论、游戏设计）
C. 时间管理与节奏把控技巧
D. 应答学员提问的话术与应对突发情况的方法
其他（需写明具体内容）
第四部分:公司支持与资源需求
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8.
目前的培训体系中，最让您困扰的外部因素是（多选）:【多选题】
公司没有提供标准化的课件模板或素材库
培训现场设备（投影、翻页笔、音响）老出问题
培训结束后没有反馈，不知道讲得好不好
授课占用了大量工作时间
其他（需写明具体内容）
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9.
针对您当前作为培训师的情况，你最希望公司提供的帮助是（限选2项）:【请选择2项】
提供标准的PPT模板和素材库，减少备课工作量
建立帮助机制，部门老大或人资部门帮新人讲师过课件
每次培训后提供匿名学员反馈，帮助改进
设立小型讲师社群，定期分享授课经验
其他（需写明具体内容）
第五部分:开放式建议
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10.
对于提升公司内部培训质量，你还有什么具体建议?（比如:希望听到哪类培训、希望改变什么形式等）
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