市场离职员工调查表

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1.
原任职项目
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2.
原任职岗位
主管
经理
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3.
在职时长
3个月以内
3-12个月
1~3年
3年以上
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4.
您在离职前，是否有向公司/上级反馈过工作中遇到的问题？
多次反馈，未得到有效解决
偶尔反馈，无果后不再反馈
想反馈但无渠道
从未反馈
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5.
在职期间，上级领导的管理方式是否会影响您的工作心态与留存意愿？
影响极大，是核心离职因素
有一定影响
基本无影响
完全无影响
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6.
离职核心原因
薪资福利偏低，薪酬与工作付出、行业水平不匹配
工作强度过大，营销节点密集、长期加班、作息失衡
职业成长受限，晋升通道模糊、无明确发展空间
团队氛围、人际协作氛围不佳
团队管理方式待优化，上下级沟通不畅、缺乏指导赋能
跨部门协作内耗严重，工作推进阻力大、落地困难
其他
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7.
您在职期间，公司/部门组织的培训、赋能、带教是否能有效助力工作开展与能力提升？
非常有帮助，收获极大
有一定帮助
帮助很小
完全没有帮助
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8.
 您认为公司针对市场部一线员工的人文关怀、情绪疏导、压力调节是否到位？
非常到位
基本到位
一般
不到位
完全缺失
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9.
您认为部门人员排班、工作分配、节点任务布置是否合理？

非常合理
基本合理
一般
不合理，经常超负荷分摊
极度不合理
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10.
您是否已经入职新的工作单位
是
否
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12.
除上述内容外，您还有什么建议或者想法吗？
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