《关于护理绩效管理方案改革效果的满意度调查问卷》

问卷说明

亲爱的各位护士老师：

您好！

为科学评估自2025年3月起实施的“基于工作量的护理绩效二次分配方案”的成效，护理部特开展本次匿名调查。本问卷旨在了解新方案在您心中的真实感受，您的每一个回答都对我们未来持续优化方案、更好地体现您的劳动价值至关重要。

本问卷采用完全匿名的方式填写，所有数据仅用于整体统计分析，绝不涉及任何个人，请您放心根据真实情况作答。预计占用您3-5分钟时间。

感谢您的宝贵支持与配合！

——护理部

开始作答

《关于护理绩效管理方案改革效果的满意度调查问卷》

第二部分：核心评价部分

请根据您的真实感受，对以下描述进行评分，评分标准如下：

1=非常不同意, 2=比较不同意, 3=一般, 4=比较同意, 5=非常同意

	1	2	3	4	5
我认为改革前的绩效考核方式，能够准确、全面地反映我的实际劳动付出。
我认为改革前的绩效考核方式，能够准确、全面地反映我的实际劳动付出。
我认为当前信息平台自动核算工作量的方式，能够准确、全面地反映我的实际劳动付出。
我认为当前信息平台自动核算工作量的方式，能够准确、全面地反映我的实际劳动付出。

	1	2	3	4	5
我认为改革前的绩效分配结果是公平的。
我认为改革前的绩效分配结果是公平的。
我认为当前基于工作量的绩效分配结果是公平的，更能体现“多劳多得”。
我认为当前基于工作量的绩效分配结果是公平的，更能体现“多劳多得”。

	1	2	3	4	5
我认为改革前决定绩效分配的过程和方法是公平透明的。
我认为改革前决定绩效分配的过程和方法是公平透明的。
我认为当前科室工作量指标自主定权的模式，其制定过程是公平透明的。
我认为当前科室工作量指标自主定权的模式，其制定过程是公平透明的。
与改革前相比，在当前的模式下，我感觉自己对绩效规则的制定有了更多的参与感和发言权。
与改革前相比，在当前的模式下，我感觉自己对绩效规则的制定有了更多的参与感和发言权。

	1	2	3	4	5
我认为改革前的绩效方案能有效激励我更积极地工作
我认为改革前的绩效方案能有效激励我更积极地工作
我认为当前的绩效方案能有效激励我更积极地工作。
我认为当前的绩效方案能有效激励我更积极地工作。
与改革前相比，我认为当前绩效方案的计算规则和结果更加清晰透明。
与改革前相比，我认为当前绩效方案的计算规则和结果更加清晰透明。