北京管道企业文化品牌诊断项目调查问卷（A版）

第一部分背景信息

1.您的工作类型是:（单选）

A. 安全生产

B. 经营计划类

C. 党群纪检

D. 综合服务类

2.您的工作岗位层级:（单选）

A. 企业关岗

B. 集团关岗

4.您在北京管道的工作年限:（单选）

A. 3年及以下

B. 4~10年

C. 11~15年

D. 16年及以上

5.您的受教育程度是:（单选）

A. 大专及以下

B. 本科

C. 硕士研究生及以上

6.您的政治身份是:（单选）

A. 群众

B. 中共党员（包含预备党员）

C. 民主党派

7.您的性别是:（单选）

A. 男

B. 女

第二部分企业发展与文化现状测评

1.您近期的工作状态主要受哪些因素影响?（多选）【最多选择3项】

2.当前最困扰您的“急难愁盼”问题是（多选）【最多选择3项】

3.您对公司员工关怀机制的评价（单选）

A.非常完善

B.比较完善

C.一般

D.存在不足

4.您对公司工作部署的了解渠道（多选）【最多选择2项】

A.组织学习传达

B.协同办公平台

C.公司公众号/内部宣传

D.同事间交流

5.您认为北京管道本部或本单位部门之间的协作情况如何（多选）【最多选择3项】

A. 协作高效顺畅

B. 整体协作较好，个别部门沟通不畅

C. 部门内部协作较好，跨部门协作一般

D. 关系好，协作就好

E. 有高层领导牵头的，协作就好

F. 有相互指责、相互推诿的现象

6．如果跨部门协作有不顺畅的情况，您认为原因主要是?（多选）【最多选择3项】

A. 部门职责边界界定不清

B. 协调机制有待完善

C. 缺乏一盘棋的大局意识

D. 部门本位主义，各自为政

E. 缺乏内部服务意识、主动协调意识

F. 不想承担责任，多一事不如少一事

G. 部门之间缺乏沟通，相互了解不够

H. 其他（请写出您的观点）

7．您认为目前公司整体的执行力如何?（单选）

A. 执行力强

B. 执行力一般

C. 执行力不足

8．您认为执行力提升的关键是什么?（多选）【最多选择3项】

9. 您认为当前公司的发展面临着哪些机遇?（多选）【最多选择3项】

A. 较长时期内化石能源作为主导能源的地位还将继续保持，油气在一次能源消费结构中的主体地位不会变，天然气消费需求仍然巨大

B. 与煤炭石油等传统能源和氢能、光伏等新能源相比，天然气具有明显的低碳、清洁和经济优势，打造“天然气+”产业集群成为石油石化企业加快绿色低碳转型、构建企业发展增长极的重要动能

C. 欧洲 TTF 气价继续下行，亚洲现货均价降幅明显，价格回落进一步提振天然气需求

D. 我国宏观政策效应持续释放，经济运行总体平稳、稳中有进，带动天然气市场持续复苏向好

E. 伴随碳达峰、碳中和带来的能源结构转型等影响，天然气行业将保持强劲的增长势头，在更多领域得到应用

F. 战新产业和未来产业的蓬勃发展，给公司带来了新的发展机遇，

G. 新质生产力引领经济增长，推动天然气需求稳步增长

H. 其他（请写出您的观点）

10. 您认为当前公司的发展面临着哪些挑战?（多选）【最多选择3项】

A. 地缘政治博弈加剧，全球经济增速放缓，对世界能源发展带来冲击

B. 俄乌冲突、巴以冲突等导致能源进出口受阻，直接影响供需平衡，贸易格局持续演变

C. 国际局势动荡引发全球对能源供应安全的担忧并加速推动能源转型，到 2060年，化石能源将逐渐被其他能源替代

D. 我国经济增速放缓，国内有效需求不足，新旧动能转换存在阵痛

E. 随着集团公司市场化进程加快，油气市场将进一步开放，竞争更加激烈，公司市场份额和发展空间都将受到挤压

F. 国际气价大幅回落、全球经济增长动能不足、替代能源利用增加、冬季气温偏暖等

G. 其他（请写出您的观点）

14. 公司谋划“十五五”规划，您更关注哪些方面?（多选）【最多选择2项】

16. 开展“精益管理”，您认为哪些方向能显著提升公司综合效能?（多选）【最多选择3项】

17. 为构建科学设计的、透明的、量化的、客观的且能激发组织活力的绩效考核体系，您认为当前最需要强化的差异化改革工作是?（多选）【最多选择3项】

A. 建立更统一、量化的数据采集与分析标准，确保作业区排名客观公正，为后续应用提供坚实依据。

B. 基于四支人才序列的特点与岗位价值，设计差异化、精细化的考核指标，确保评估尺度统一且公平精准。

C. 将作业区考核排名结果与分公司工资总额联动，强化同一尺度下的组织活力。

D. 将考核结果更紧密与收入分配挂钩，确保“干好干坏不一样”，体现分配公正。

E. 将考核结果更紧密地与职级晋升、退出机制挂钩,构建公平的职业发展通道。

F. 其他（请写出您的观点）

18. 您认为当前公司培训体系最需要强化的精准化功能是?（多选）【最多选择3项】

A.岗位胜任能力模型与课程自动精准匹配

B. 员工学习行为数据驱动的个性化推荐

C. 强化培训效果评价和结果应用，实现与员工能力、岗位要求、职级晋升有效衔接

D. 提高“一人一单”培养机制覆盖范围，适配人才成长节奏与需求变化

E. 实训设备、培训资源智能化升级

F.公司内部培训资源整合，实现资源共享

G. 其他（请写出您的观点）

19. 深化数智赋能改革中，您最期待哪些改变? （多选）【最多选择3项】

20. 您对现在的工作的满意程度:（单选）

21. 您对公司狠抓问题整改效果是否满意:（单选）

22. 您认为“京”彩文化与公司主营业务的结合紧密程度如何?（单选）

A. 深度融合

B. 部分结合

C. 关联较弱

D. 无感知

23. 您认为“京”彩文化中需要强化的价值导向是:（多选）【最多选择3项】

A. “国之大者”的政治担当

B. 精益求精的匠心精神

C. 创新突破的技术追求

D. 优质高效的服务水平

E. 团队协作的温暖氛围

F. 安全平稳的保供能力

G. 社会责任的践行力度

H. 其他（请写出您的观点）

第三部分开放性问题（非必答）

24.您对北京管道的业务发展、管理提升和企业文化品牌建设等方面有何具体意见或建议？（可选择其中一个或两个主题，也可以全部作答）

北京管道企业文化品牌诊断项目调查问卷 （A版）