胖东来公司福利制度与员工忠诚度调查问卷

您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解胖东来福利制度对员工忠诚度的影响，您的回答将对我们的研究提供宝贵的数据支持。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。
一、基本信息
*
1、您的性别是
男
女
*
2、您的年龄是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3、您的学历是
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.您的岗位类型:
一线员工（收银、保洁、理货等）
技术岗（维修、医药咨询等）
管理岗（课长、店长等）
其他（请注明）:
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5.您在胖东来的工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
6.您所在的业态类型:
超市
百货/服装
电器/医药
餐饮/其他
二、现有福利制度满意度（1-5分评分，1=非常不满意，5=非常满意）
您对以下福利的满意度:
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1.薪资水平:
1
2
3
4
5
*
2.年假天数（普通员工40-60天）:
1
2
3
4
5
*
3.“委屈奖”等权益保障制度:
1
2
3
4
5
*
4.晋升机会（全员竞聘制）:
1
2
3
4
5
*
5.员工培训资源:
1
2
3
4
5
*
6.哪类福利对您的工作积极性影响最大?（可多选）【多选题】
高薪资
超长假期
职业发展通道
特色奖励（如委屈奖、幸福建议奖）
生活关怀（免费三餐、体检等）
其他:
*
7.您认为胖东来福利制度与同行（如永辉、大润发）相比:
远超行业标准
略优于行业标准
与行业持平
不如行业标准
三、员工忠诚度表现（1-5分评分，1=非常不同意，5=非常同意）
*
1.我计划在未来2年内继续留在本公司工作
1
2
3
4
5
*
2.您会主动向亲友推荐胖东来的工作岗位吗?
1
2
3
4
5
*
3.您是否认同“公司发展与我个人成长密切相关”?
1
2
3
4
5
*
4.过去一年内，您是否有过离职念头?
从未考虑
偶尔想过，但未行动
认真考虑过
已提交离职申请
（评分题:1=非常不同意，5=非常同意）
*
5.如果有同行高薪挖角，我会优先选择留在现公司:
1
2
3
4
5
*
6.我为公司的发展成就感到自豪:
1
2
3
4
5
四、开放性问题
*
1.请描述一次让您感到“被公司重视”的经历
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2.您对胖东来福利制度有何改进建议?
*
3.除福利外，您认为哪些因素最影响您对公司的忠诚度?（如企业文化、管理风格等）
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