上海地铁23-8标项目2025年度民主评议、会员评家测评表

本次测评共有5张表，分别为：中铁二局城通公司基层项目会员评家民主测评表、民主评议领导班子测评表、民主评议领导人员测评表、项目领导班子党风建设和反腐倡廉情况测评表、项目领导人员落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况测评表

 
一、中铁二局城通公司基层项目会员评家民主测评表
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1.健全组织体系满意度(15分)建家工作纳入党政工齐抓共管的工作目标，有工作方案，有经费保障；工会委员会民主选举产生，依法依程序开展工作；工会工作机构单独设置；工会委员会中有一定比例的优秀职工代表；工会干部配备符合程序；职工入会率100%。
不满意(0)
满意(15)
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2.促进科学发展满意度(20分)围绕党政中心工作，开展多种形式的职工形势任务教育；以本工程建设为依托，以创建“工人先锋号”为载体，深入开展多种形式的争先创优建功立业活动；广泛开展各种形式的劳动竞赛活动；广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动；加强群安员队伍建设，深化群众安全生产监督工作，完善一线群众性安全监督网络体系；加强劳动模范的培养、评选、表彰、宣传和管理。
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满意(20)
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3.履行维权职责满意度(20分)协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规；坚持依法履职、依法维权；全面推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，深化厂务公开工作，民主评议领导班子和领导干部，全面落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权;落实平等协商和签订集体合同制度，建立健全职工支付保障机制；积极主动地参与企业改革政策和方案的制定，及时反映职工利益诉求，及时协商解决涉及职工切身利益的重大问题；依法妥善处理劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系；遵守劳动安全卫生等规定，强化劳动保护措施；维护女职工的特殊权益。
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4.提高职工素质满意度(15分)以企业和职工需求为切入点，重点帮助职工提升技能，发挥工会“大学校”作用，培育“四有”职工队伍；广泛开展企业核心价值观和职业道德教育，用先进文化引领发展；实施素质提升工程，加强职工职业生涯教育，广泛开展业务技能培训、岗位练兵、技术比武、技能大赛活动，完善职工成长成才机制；实施巾帼关爱行动，促进女职工成长发展；推动项目部普遍建立职民工（夜）校，加强职民工技能培训，；开展多种形式的群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。
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满意(15)
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5.服务职工群众满意度(20分)以一线职工、困难职工和农民工为重点，深化关爱活动，加强“三工”建设，“十个一工程”普遍覆盖，兑现率85%以上；倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生产生活问题，推进职工健康工程，开展职工心理咨询援助活动，加强人文关怀和心理疏导；推进普惠制服务，实施“三让三不让”职工关爱工程；开展“送温暖”、“金秋助学”等活动；加强“农民工之家”建设，深化“五同”管理，维护和谐劳动关系。
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6.加强自身建设满意度(10分)工会班子坚持民主集中制，开展党性教育，廉洁自律；健全各项组织制度、民主制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度和“会员评家”制度，接受会员群众民主评议和监督；深化党建带工建、党工共建机制，加强工会工作标准化建设，落实目标责任制，健全考评体系。
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有下列情形之一者，实行一票否决（得分栏中标注项目序号）：
1.所在单位两年内发生较大以上安全生产责任事故或质量责任事故的；
2.没有按时足额拨缴及上缴工会经费的；
3.工会领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；
4.工会工作出现重大失误，对中国中铁工会工作全局造成重大影响的；
5.未开展会员评家活动的。
（注：若触发否决条件，总体得分计零分。）
此题为非必答题
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