尊敬的受访者：
您好！本问卷旨在了解职场人士的心理状态与工作体验，主要聚焦于心理资本、组织支持、家庭–工作冲突与职业倦怠之间的关系。您的回答将为相关学术研究提供宝贵参考。
本问卷为匿名填写，不涉及任何个人隐私信息，所有数据仅用于学术研究，研究结果也将以汇总形式呈现，不会对任何个体进行分析。
问卷大约需要5-8分钟填写，请您根据自己的真实情况作答，无需顾虑“对错”。非常感谢您的配合与支持！
如您准备好，请点击“下一页”开始答题。
祝工作顺利，生活愉快！
一. 心理资本量表
下面有一些句子，它们描述了你目前在工作中可能是如何看待自己的。请采用下面的量表判断你同意或者不同意这些描述的程度。
1 2 3 4 5 6分别为很不同意不同意有点不同意有点同意同意很同意
A. 自我效能
我相信自己能分析长远的问题，并找到解决方案。
与管理层开会时，在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信。
我相信自己对公司战略的讨论有贡献。
在我的工作范围内，我相信自己能够帮助设定目标/目的。
我相信自己能够与公司外部的人（比如，供应商，客户）联系，并讨论问题。
我相信自己能够向一群同事陈述信息。
B. 希望
如果我发现自己在工作中陷入了困境，我能想出很多办法来摆脱出来。
目前，我在精力饱满地完成自己的工作目标。
任何问题都有很多解决方法。
眼前，我认为自己在工作上相当成功。
我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。
目前，我正在实现我为自己设定的工作目标。
C. 韧性
在工作中遇到挫折时，我很难从中恢复过来，并继续前进。
在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题。
在工作中如果不得不去做，可以说，我也能独立应战。
我通常对工作中的压力能泰然处之。
因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期。
在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情。
D. 乐观
在工作中，当遇到不确定的事情时，我通常期盼最好的结果。
如果某件事情会出错，即使我明智地工作，它也会出错
对自己的工作，我总是看到事情光明的一面。
对我的工作未来会发生什么，我是乐观的。
在我目前的工作中，事情从来没有像我希望的那样发展。
工作时，我总相信“黑暗的背后就是光明，不用悲观”。
二. 感知组织支持量表
以下是关于您对所在工作组织（如公司、单位或学校）所感知支持程度的若干陈述。请您根据最近的真实感受，判断每一项陈述在多大程度上符合您的实际感受，并在每题后选择最符合您态度的数字。
本量表采用7点李克特量表，评分标准如下：
选项含义
1 强烈反对
2 比较反对
3 稍微反对
4 既不反对也不赞同
5 稍微赞同
6 比较赞同
7 强烈赞同
我所在的工作组织，充分考虑我的目标和价值观。
我所在的工作组织，真正关心我的福祉。
我所在的工作组织，做影响我的决策时，会忽视我的最佳利益。
我所在的工作组织，为我在工作中的成就感到自豪。
即使我做到最好，我所在的工作组织，也不会注意到。
如果有机会，我所在的工作组织，会不公平地利用我。
我所在的工作组织，愿意在我需要特殊帮助时提供支持。
我所在的工作组织，会忽视我的任何投诉。
我所在的工作组织，重视我对其福祉的贡献。
如果，我所在的工作组织，能以更低薪资雇人取代我，它会这么做。
我所在的工作组织，会批准我对工作条件的合理变更请求。
我所在的工作组织，对我几乎不关心。
三. 职业倦怠量表
以下是关于您在工作中情绪与精力状态的描述。请根据您的实际工作体验判断每一陈述的适用程度。
本量表采用7点李克特频率量表：
分值含义
1从不
2 很少（每月几次）
3 偶尔
4 有时
5 经常
6 非常频繁
7 每天
A. 情绪耗竭（Exhaustion）
下班的时候我感觉筋疲力竭
整天工作对我来说确实压力很大
B. 消极怠慢（Cynicism）
自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
C. 职业效能感（Professional Efficacy）
在我看来，我擅长于自己的工作*
当完成工作上的一些事情时，我感到常高兴*
我自信自己能有效地完成各项工作*
四. 工作家庭冲突量表
本部分旨在了解家庭事务对您工作产生影响的程度。请您根据最近的生活与工作状态，判断每项陈述的真实程度。
本量表采用5点李克特量表：
1 很不同意
2 不同意
3 一般
4 同意
5 很同意
A. 家庭干涉工作冲突
由于家庭事务，工作中经常觉得很累
由于家庭的压力，工作中经常想着家里的事
为了家庭，工作有所放松
来自家庭的压力影响了我的工作
B. 工作干涉家庭冲突
下班了，也会经常因工作的事情放松不下来
工作的紧张、焦虑，影响了我的家庭生活
为了工作，我对家庭事务总是难以尽心
在家老会想着工作上的事情
评价对象得分
