公司薪酬体系调查问卷

尊敬的各位同事:
       为了更好地了解各位同事对于公司薪酬体系的优化期望，现特向您进行问卷调查。本次问卷调研是薪酬诊断中非常重要的一个环节，大家在问卷中所反应的问题，在后续薪酬方案设计中将予以考虑。故希望大家能够利用这次问卷调研的机会，提供自己最真实的想法。

       本问卷是匿名保密的，答案没有对错之分，请您在以下的题目中，按照题目选项要求，根据自己的想法进行客观选择，谢谢您的配合!

       十分感谢您对此次调研工作的大力支持，谢谢！
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1.

您的年龄范围

35 岁以下
35-45 岁
46-54 岁
55 岁以上
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2.
您认为公司目前的分配机制是
人为分配，向勤奋及优秀员工倾斜
按劳分配，多劳多得
不确定
吃大锅饭，平均主义
其他_______
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3.
您认为公司最理想的收入分配方式应该是
A.有效识别岗位间的价值差异，做到以岗位付薪，同时鼓励向贡献大的员工倾斜，按能力、业绩分配
B.在同一个组织内部，要保持相对平均，职级是比较好的分配要素
C.按照资历、工龄拉开差距，鼓励员工与公司建立稳定的劳动关系
不清楚
其他________
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4.

您的薪酬构成中，固定薪酬（如基本工资、津贴）与绩效薪酬（如提成）的比例约为

固定薪酬占 70% 以上，绩效占 30% 以下（现行模式）
固定薪酬占 60%-70%，绩效占 30%-40%
固定薪酬与绩效各占 50% 左右
其他（请说明）__________
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5.

您认为当前薪酬结构是否合理

非常合理
合理
不合理
非常不合理
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6.

您希望增加哪些薪酬模块（可多选）

【最少选择1项】
技能工资（与专业能力挂钩）
项目奖金（与任务完成度挂钩）
长期激励（如股权激励）
弹性福利（如培训、健康保险）
其他__________
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7.

与同行业其他企业相比，您认为公司整体薪酬水平

明显高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
明显低于市场水平
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8.

您认为公司核心岗位的薪酬是否具有吸引力

非常有吸引力
有吸引力
一般
缺乏吸引力
完全没有吸引力
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9.

您认为固定薪酬是否反映了岗位实际价值（如职责难度、贡献度）

完全反映（与岗位价值高度匹配）
大部分反映（基本匹配）
部分反映（存在一定偏差）
很少反映（缺少定薪依据）
完全不反映
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10.

您的绩效薪酬与个人业绩的关联程度

高度相关（业绩直接决定绩效金额）
相关（业绩是主要依据之一）
一般（业绩影响较小）
不相关（绩效薪酬固定发放）
完全不相关
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11.

近三年，您的薪酬调整频率为

每年调整
每 2-3 年调整
从未调整
不清楚
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12.

您认为公司调整薪酬时是否公平公正

完全公平（有明确制度依据）
较公平（偶尔存在主观调整）
一般（公平性存疑）
不公平（凭个人偏好调整）
非常不公平
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13.
您认为，定薪和调薪的主要依据是什么？【最少选择2项】
A.岗位重要性
B.个人能力、工作业绩表现
C.职务、学历、职称、工龄等资历
D.靠个人争取和薪酬谈判
E.行业薪酬水平
F.其他_____
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14.

薪酬规则的透明度如何

非常透明（标准、流程公开）
透明（部分环节公开）
一般（仅知晓本岗位的薪酬规则）
不透明（规则不明确）
非常不透明
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15.

您对公司薪酬管理体系的整体满意度

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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16.
您认为现行的薪酬体系在哪些部分可以优化？【最少选择2项】
A.与外部同行相比薪酬水平偏低
B.薪酬提升存在“天花板”
C.无合理的薪资晋升通道
D.无法体现部门业务差异贡献
E.部门内各岗位薪酬差距不合理
F.薪酬缺乏激励性，奖励手段单一
G.薪酬管理中奖励与处罚不对等
H.薪资档差设计不合理
I.其他（请注明）_____
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17.

开放式问题：您对公司薪酬体系优化的具体建议是？

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