员工薪酬公平与离职倾向关系研究调查问卷

问卷说明

您好！首先感谢您在百忙之中接受本次问卷调查！本次问卷用于《员工薪酬公平和离职倾向的关系研究——以薪酬满意度为中介变量》的学术研究，研究结论的科学性取决于您回答的真实性，请您务必真实作答。本次问卷大约占用您10-12分钟，问卷为匿名填写，结果仅用于学术研究，不会公开也不会用于商业目的，请您放心填答。本问卷全部采用李克特5点计分，1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合。

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员工薪酬公平与离职倾向关系研究调查问卷

第一部分：个人基本信息

您的性别

男

女

您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

您的最高学历

高中(含中专)及以下

大专

本科

研究生及以上

您当前的职务级别

高层管理者

中层管理者

基层管理者

普通员工

第二部分：薪酬公平请您依据真实情况，选择符合自身情况的选项，五个选项仅选一项，请勿多选、漏选。1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合

薪酬程序公平

	很不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
公司的报酬政策能够兼顾各类员工的合理利益
公司的报酬政策能够兼顾各类员工的合理利益
制定薪酬政策时，公司可以规避管理者个人偏见带来的影响
制定薪酬政策时，公司可以规避管理者个人偏见带来的影响
公司在设计工资政策时，会充分考量各类现实情况
公司在设计工资政策时，会充分考量各类现实情况
公司允许员工对工资政策制定表达自己的意见
公司允许员工对工资政策制定表达自己的意见
报酬政策对全体员工执行标准保持一致
报酬政策对全体员工执行标准保持一致
公司工资政策符合普遍的道德价值观念
公司工资政策符合普遍的道德价值观念

薪酬分配公平

	很不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
结合我的岗位层级来看，我获得的薪酬是公平的
结合我的岗位层级来看，我获得的薪酬是公平的
结合我承担的工作职责来看，我获得的薪酬是公平的
结合我承担的工作职责来看，我获得的薪酬是公平的
结合我的工作付出与努力程度，我的薪酬待遇是公平的
结合我的工作付出与努力程度，我的薪酬待遇是公平的
结合我的工作经验，我获得的薪酬待遇是公平的
结合我的工作经验，我获得的薪酬待遇是公平的
结合我承担的岗位风险，我的薪酬回报是公平的
结合我承担的岗位风险，我的薪酬回报是公平的
结合我的日常工作压力，我的薪酬回报是公平的
结合我的日常工作压力，我的薪酬回报是公平的
对照我的实际工作业绩，我拿到的薪酬是公平的
对照我的实际工作业绩，我拿到的薪酬是公平的
和同行业同岗位人员对比，我的薪酬水平是公平的
和同行业同岗位人员对比，我的薪酬水平是公平的

薪酬互动公平

	很不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
当我需要薪酬相关信息时，我能够获取到有效信息
当我需要薪酬相关信息时，我能够获取到有效信息
在薪酬制度落地过程中，领导能够体谅我的实际困难
在薪酬制度落地过程中，领导能够体谅我的实际困难
涉及薪酬相关事宜，领导能够和我真诚沟通交流
涉及薪酬相关事宜，领导能够和我真诚沟通交流
在薪酬相关工作中，领导能够充分尊重我的人格与诉求
在薪酬相关工作中，领导能够充分尊重我的人格与诉求
对于薪酬相关结果，领导可以向我做出充分合理的解释
对于薪酬相关结果，领导可以向我做出充分合理的解释
当薪酬决策对我不利时，管理者会向我充分说明缘由
当薪酬决策对我不利时，管理者会向我充分说明缘由

第三部分：薪酬满意度请您依据真实情况，选择符合自身情况的选项，五个选项仅选一项，请勿多选、漏选。1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合

薪酬水平满意度

	很不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
我对于自己目前整体工资收入水平感到满意
我对于自己目前整体工资收入水平感到满意
对照自身岗位贡献，我对当前拿到的薪酬感到满意
对照自身岗位贡献，我对当前拿到的薪酬感到满意
综合来看，我对自己的薪酬整体水平感到满意
综合来看，我对自己的薪酬整体水平感到满意
对比市场同类型岗位，我认为我的薪酬具备竞争力
对比市场同类型岗位，我认为我的薪酬具备竞争力

10.

福利满意度

	很不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
我对公司当前的福利架构设置感到满意
我对公司当前的福利架构设置感到满意
对于公司实际发放给我的各类福利，我感到满意
对于公司实际发放给我的各类福利，我感到满意
我认为我所享受到各类福利的实际价值较高
我认为我所享受到各类福利的实际价值较高
总体上我对自己获得的各项福利感到满意
总体上我对自己获得的各项福利感到满意

11.

薪酬提升满意度

	很不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
我对自己最近一次工资上调幅度感到满意
我对自己最近一次工资上调幅度感到满意
我的加薪幅度能够匹配我个人的工作绩效表现
我的加薪幅度能够匹配我个人的工作绩效表现
我对过往阶段工资上调的整体水平感到满意
我对过往阶段工资上调的整体水平感到满意
我对公司加薪的判定规则与流程感到满意
我对公司加薪的判定规则与流程感到满意

12.

薪酬结构及实施满意度

	很不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
公司薪酬结构设计可以体现不同岗位之间的岗位价值差异
公司薪酬结构设计可以体现不同岗位之间的岗位价值差异
我对公司向员工公开的薪酬相关信息感到满意
我对公司向员工公开的薪酬相关信息感到满意
公司薪酬制度在执行层面做到统一、规范
公司薪酬制度在执行层面做到统一、规范
公司的薪酬相关制度能够得到切实落实执行
公司的薪酬相关制度能够得到切实落实执行
当我对薪酬有异议时，申诉反馈渠道是通畅有效的
当我对薪酬有异议时，申诉反馈渠道是通畅有效的
公司薪酬管理整体流程做到公开透明
公司薪酬管理整体流程做到公开透明

第四部分：离职倾向请您依据真实情况，选择符合自身情况的选项，五个选项仅选一项，请勿多选、漏选。1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合

13.

离职倾向

	很不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
我经常会产生想要辞去当前这份工作的想法
我经常会产生想要辞去当前这份工作的想法
未来一年之内，我很有可能更换一份新的工作
未来一年之内，我很有可能更换一份新的工作
我已经开始主动搜寻外部其他的工作机会
我已经开始主动搜寻外部其他的工作机会
如果出现合适的外部机会，我会选择离开本单位
如果出现合适的外部机会，我会选择离开本单位