石河子开发区神内食品有限公司薪酬满意度调查问卷

*
1.
1. 您所在的部门：
生产部
销售部
研发部
行政人事部
财务部
采购部
2.
□ 其他：*
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3.
2. 您的岗位类别：
生产操作岗
质检/仓库等生产辅助岗
销售岗
研发岗
管理岗（主管/经理及以上）
职能支持岗（人事、财务、行政等）
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4.
3. 您在公司的工作年限：
1年以内
1–3年
3–5年
5年以上
*
5.
4. 您的学历水平：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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6.
5. 您的民族：
汉族
维吾尔族
哈萨克族
其他少数民族：
*
7.
1.请根据您的实际感受，对以下各题进行评分：1分=非常不满意 2分=不太满意 3分=一般 4分=比较满意 5分=非常满意 您对目前的总体薪酬水平（含工资、奖金等）的满意度：
1
2
3
4
5
*
8.
2. 您认为目前薪酬与您的工作内容、责任和工作量是否匹配：
1
2
3
4
5
*
9.
3. 您认为目前薪酬与新疆同地区、同行业类似岗位相比：
明显偏低
略偏低
差不多
略偏高
明显偏高
*
10.
4. 您对目前基本工资（固定部分）的满意度：
1
2
3
4
5
*
11.
5. 您对公司薪酬的公平性（与同岗位同事、不同岗位之间相比）的评价：
1
2
3
4
5
*
12.
6. 您对公司过去几年薪酬调整情况（调薪频率、幅度）的满意度：
1
2
3
4
5
*
13.
7. 您认为公司是否充分考虑了岗位价值、个人绩效和技能水平来确定薪酬：
完全没有
考虑较少
一般
比较充分
非常充分
*
14.
8. 您对目前奖金机制（包括产量奖、提成、年终奖等）的总体满意度：
1
2
3
4
5
*
15.
9. 您对目前奖金结构和计算规则的了解程度：
完全不了解
了解较少
一般
比较了解
非常了解
*
16.
10. 您认为目前奖金是否能真实反映您的工作表现和贡献：
完全不能
不太能
一般
比较能
非常能
*
17.
11. 您对“产量/销售额等单一指标”在奖金中权重过高/过低的看法：
权重过高，忽视质量、安全、创新等
比较合理
权重过低，激励不足
*
18.
12. 您是否支持将以下指标纳入奖金考核（可多选）：【多选题】
产品质量与合格率
安全生产与事故控制
成本节约与效率提升
新市场开拓与新客户开发
研发成果与新品上市表现
团队协作与员工满意度
*
19.
13. 您对研发人员成果转化奖励、专利奖励等激励措施的看法（如不适用可选择“不了解”）：
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
不了解
*
20.
14. 您对管理岗位奖金与部门KPI挂钩方式的评价（如不适用可选择“不适用”）：
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
不适用
*
21.
15. 您对公司整体福利政策（五险一金、节日福利、宿舍、食堂等）的满意度：
1
2
3
4
5
*
22.
16. 您对公司五险一金缴费基数和比例的看法：
明显偏低
略偏低
差不多
略偏高
明显偏高
*
23.
17. 您对公司目前节日福利（如春节、肉孜节、古尔邦节等）的满意度：
1
2
3
4
5
*
24.
18. 您认为公司在民族节日福利方面是否做到了兼顾不同民族员工的需求：
完全没有
基本没有
一般
比较兼顾
非常兼顾
*
25.
19. 您对员工宿舍、食堂等生活条件的满意度：
1
2
3
4
5
*
26.
20. 您是否参加过公司组织的健康体检或职业病筛查：
每年都参加
偶尔参加
从未参加
不清楚
*
27.
21. 您对公司在培训与职业发展方面投入的满意度：
1
2
3
4
5
*
28.
22. 您认为公司最需要增加或改善的福利项目是（可多选）：【多选题】
提高社保/公积金缴费基数和比例
增加民族节日福利和关怀
提高餐补或改善食堂质量
增加健康体检与职业病防护
增加技能培训和晋升机会
增加团建活动与员工关怀项目
其他：
*
29.
23. 您对公司薪酬制度透明度的评价（如薪酬结构、晋升与调薪规则是否清晰）：
非常不透明
不太透明
一般
比较透明
非常透明
*
30.
24. 您对人力资源部门在薪酬政策解释和沟通方面的满意度：
1
2
3
4
5
*
31.
25. 您是否希望公司在保密前提下，适度公开岗位薪酬区间或薪酬政策说明：
非常不愿意
不太愿意
无所谓
比较愿意
非常愿意
*
32.
26. 您认为目前薪酬体系对员工流失率、工作积极性的影响：
负面影响很大
有一定负面影响
影响不大
有一定正面影响
正面影响很大
*
33.
27. 综合考虑薪酬、福利、工作环境和发展机会，您目前对公司的整体满意度：
1
2
3
4
5
*
34.
28. 以目前薪酬和福利水平，您未来1–2年离职的可能性：
非常不可能
不太可能
不确定
比较可能
非常可能
*
35.
29. 您认为公司在薪酬方面最需要改进的三点是：
①
②
③
*
36.
30. 您对公司奖金机制、福利政策或员工关怀方面的其他建议：
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