青年员工成长成才路径与职业发展体系建设调查问卷

1.我的性别：

男

女

3.我的政治面貌

中共党员

预备党员

共青团员

群众

4.我的学历

大学专科

大学本科

硕士研究生及以上

5.我的最高学历性质

全日制

非全日制

7.我目前的岗位类别

管理岗

技术岗

技能岗

8.我目前所在的单位/部门

公司本部

电水主业单位

支撑单位

市场发展单位

10.我了解公司现有的职业发展通道有

领导职务

职员职级

专家人才

都不清楚

11.我认为公司打通了“管理+技术/技能”双通道，选择走技术技能路线也能获得与管理岗同等的发展空间

是

否

12.我有过跨单位/跨部门/跨专业轮岗或借调锻炼的经历

有，次数较多（3次及以上）

有，1-2次

没有，但希望有机会轮岗

没有，也不感兴趣

13.我对公司员工职称评审与职业技能等级评价相关政策的了解程度

完成不了解

不太了解，仅听说过技能等级评定或仅听说过职称晋升通道

一般了解，知道等级划分与大致要求

比较了解，清楚政策与申报流程

非常了解，熟知各级别申报和评价标准

14. 我最希望公司在以下哪些方面加强青年员工培养和职业发展体系建设？（）【请选择3项】

完善"管理+技术/技能"双通道晋升机制，拓宽青年发展空间

增加培训资源投入，提供更多高质量的学习机会

推行常态化轮岗锻炼机制，丰富青年员工的工作经历

落实"师带徒"导师制度，加强一对一的传帮带

优化绩效考评机制，确保评价过程公平公正

加强人文关怀和思想引导，关注青年员工的实际困难和心理诉求

提供更多参与急难险重任务、重点项目和重要岗位历练的机会

建立青年人才"成长档案"，实施个性化、差异化的培养计划

15.我对自己未来3-5年的职业规划是：

争取在现有岗位上深耕发展，晋升到更高层级

希望通过轮岗或竞聘转到其他岗位/部门拓宽经历

计划通过学历提升或考取含金量高的证书增强竞争力

没有明确的规划，走一步看一步，服从组织安排

其他

16.我对公司“人才全路径培养体系”的了解程度（）

完全不了解

不太了解，仅听说过体系名称

一般了解，知道体系的大致框架与阶段划分

比较了解，清楚自身对应阶段的培养内容与参与方式

非常了解，熟知全路径各阶段的规则、申请条件与发展通道

17.我对公司“全员素质提升规划（2025-2027）”的了解程度（）

完全不了解

不太了解，仅听说过名称

一般了解，知道规划的大致框架

比较了解，清楚自身对应阶段的提升方向与内容

非常了解，熟知内容

18.我入职时接受的新员工培训对快速适应岗位很有帮助

是

否

19.目前所分配的“技能师傅”或“职业导师”在业务指导、职业规划方面给予了我有效的帮助

有分配“技能师傅”或“职业导师”，并给予了我有效的帮助

有分配“技能师傅”或“职业导师”，但未给予我有效的帮助

未分配“技能师傅”或“职业导师”

20.我对公司员工创新能力培养相关举措（含创新项目扶持、创新激励、“五小”成果等）的了解程度

完成不了解

不太了解，仅知道公司有相关政策

一般了解，知道创新培养的大致方向

比较了解，清楚项目申报条件与奖励规则

非常了解，曾参与/申报过创新项目，熟知全部流程

21.我参与过以下技术创新或技能提升活动？（可多选）【多选题】

技术革新/技术改造项目

QC小组活动

五小（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）成果申报

技能竞赛/技术比武

论文发表或技术报告撰写

专利申请

以上均未参与过

22.我目前提升自身能力的主要途径是（可多选）【多选题】

在工作中向经验丰富的同事学习

参加公司或上级单位组织的集中培训

利用业余时间自主学习（看书、网课、行业资讯等）

考取注册类/执业类/技能类相关证书

参加公司安排的轮岗锻炼或借调交流

参与急难险重任务或重点项目历练

参加技能竞赛、技术比武

学历提升（在职攻读更高学位）

其他

23.我最希望获得以下哪类培训资源（可多选）【多选题】

专业技术、设备运维实操类培训

安全生产管控、突发事件应急处置培训

团队管理、青年综合能力提升培训

公文材料撰写、数字化办公实操培训

职场沟通、跨部门协调能力培训

职业技能等级、资格证书备考培训

在职学历提升、继续教育相关支持

新型电力系统、数字化智能运维前沿培训

其他（可在文末填写说明）

24.我感觉目前的岗位与我自身专业背景的匹配度不高

是

否

25.我感觉公司对青年员工的培养缺乏系统性和长期规划

是

否

其他

26.我认为目前制约自己成长发展的最主要因素是：（）【请选择3项】

自身能力和经验积累不足

缺乏明确的职业规划指导

晋升通道狭窄、管理岗位职数有限

培训资源不足、外出学习机会少

工作地点偏远、信息闭塞、视野受限

论资排辈、竞争机会不均等

缺乏有经验的前辈/导师进行系统性引导

家庭因素（异地工作、照顾家人等）

其他

27.据我观察，身边少数青年员工出现"躺平"心态最主要原因是（）【请选择2项】

晋升空间受限，看不到未来发展

工作环境偏远艰苦，影响生活质量和婚恋交友

工作内容单一重复，缺乏成长感和成就感

管理方式僵化，缺乏人文关怀

其他

28.我感觉公司对青年员工的思想动态和个人诉求给予了足够的关注

是

否

29.以下哪些因素最能激励我更加努力地投入工作？（）【请选择2项】

获得职位晋升或岗位调整机会

获得更多培训学习和外出交流机会

获得荣誉表彰和领导认可

能够参与重要工作任务或重点项目

工作环境和工作条件得到改善

感受到组织的关怀和集体归属感

其他

30.您对公司青年员工成长成才体系和职业发展体系建设还有什么具体的意见和建议？（开放题）

问卷到此结束，再次衷心感谢您的真诚分享！