光屿文化传播有限公司 - 培训需求调查问卷

第一部分:单选题（共 8 题）
（请从选项中选出唯一最符合您情况或意愿的答案）

2. 您目前的岗位层级是?

A. 经理级 / 主管级（经验型）

B. 专员 / 助理级（初级）

3. 您加入光屿文化的时间是?

A. 1个月以内（新人期）

B. 1-3个月（适应期）

C. 3-6个月（成长期）

D. 半年以上（成熟期）

4. 针对您目前的工作痛点，您最希望通过培训提升的方向是?

A. 优先提升专业硬技能（把活干漂亮、干得快）

B. 优先提升管理及协同能力（管事、管人、管流程）

C. 优先提升职业软素质（心态、沟通、自我管理）

D. 都想提升，没有明显的侧重

5. 您认为公司最合适的培训频次是?

A. 每周一次（节奏较紧）

B. 每两周一次（适中，便于消化）

C. 每月一次（不打扰日常业务节奏）

D. 按需组织（有痛点再专项组织）

6. 结合日常工作节奏，您更希望单次培训的时长是多久?

A. 30分钟左右（极简微课）

B. 1小时-1.5小时（精华干货）

C. 半天（3小时，适合集中工作坊）

D. 1整天（适合封闭式集训）

7. 您是否愿意利用下班后的碎片时间或周末半天来参加重要的培训?

A. 非常愿意，为了个人提升可以克服

B. 可以接受偶尔一两次

C. 不太愿意，更希望在工作时间内进行

D. 完全不能接受，需要私人休息时间

8. 您认为当前公司现有的培训机制最急需改进的地方是?

A. 增加培训频率，加强日常辅导

B. 增加实操演练和案例分析的比例

C. 增加外部行业专家分享，拓宽视野

D. 增加针对性（按部门/岗位）的小班教学

E. 现有机制很好，无需改进

第二部分:多选题（共 7 题）
（请根据提示，勾选您认为最符合的选项）

9. 目前在您的日常工作中，遇到的最大困难和痛点是什么?（）【多选题】

A. 专业技能不足（如:不知道如何选题、海报设计效率低、不会做数据分析等）

B. 协同沟通成本高（如:跨部门需求对接不畅，经常扯皮）

C. 时间管理混乱（如:琐事太多，经常加班赶工，分不清优先级）

D. 缺乏管理/带队经验（如:不知道如何带实习生，如何分配任务）

E. 业务理解不透（如:不懂公司整体的商业模式，不知如何做决策）

F. 抗压能力/心态问题（如:面临数据压力、客户投诉时容易焦虑）

10. 在“专业硬技能”方面，您最感兴趣的培训课题是?（）【多选题】

A. 新媒体平台算法与爆款内容拆解（小红书/抖音/B站）

B. Canva高级排版、剪映短视频进阶剪辑技巧

C. 客户数据追踪与Excel/飞书高阶数据复盘

D. 新渠道开发与商务谈判技巧

E. 博主陪跑方法论与1v1咨询交付技巧

F. 财务核算、税务申报与成本合规管理

11. 在“管理与团队协同”方面，您最感兴趣的培训课题是?（）【多选题】

A. 高效团队管理与任务分配技巧（如何带好实习生/助理）

B. 跨部门SOP流程优化与高效协同方法论

C. 业务复盘与总结汇报能力提升

D. 向上管理与预期沟通

E. 新人带教与激励技巧

12. 在“职业软素质”方面，您最感兴趣的培训课题是?（）【多选题】

A. 高效沟通法则与职场情商提升

B. 拆解焦虑:压力管理与自我调节

C. 时间管理与精力分配

D. 个人职业发展路径与职场破局思维

13. 结合光屿的业务特点，您认为以下哪种形式的培训效果最好?（）【多选题】

A. 内部实战经验分享（邀请咨询经理/市场经理分享成功/失败案例）

B. 手把手带教/师徒制（由经验型经理直接带教初级员工实操）

C. 外部大咖/行业专家线上课程

D. 线下集中工作坊/沙盘演练

E. 考取行业相关认证/证书

14. 您认为目前光屿文化团队在以下哪个方面的“能力短板”最明显，最需要优先补齐?（）【多选题】

A. 内容创作与选题策划能力

B. 工具使用效率（Canva/剪映/Excel等）

C. 跨部门流程协作与落地执行效率

D. 数据分析与复盘能力

E. 客户交付与售后沟通能力

F. 团队管理与人才培养梯队

15. 除了职业硬技能，您还希望公司提供哪些方面的额外支持，以辅助您的个人成长?（）【多选题】

A. 核心岗位的轮岗学习机会

B. 参加外部行业大会/沙龙的机会

C. 公司内部读书会/经验交流圈

D. 提供心理健康/职业迷茫的1v1倾诉咨询

E. 更清晰的职级晋升评估标准与辅导

第三部分:简答题（共 1 题）
（请用 1-2 句话简短描述，帮助我们更好地为您量身定制培训）

16. 您在工作中，有没有某个场景或问题让您觉得“要是有人能教我一下就好了”?请简要描述一下您最希望被指导的具体场景或问题点。

问卷到此结束，感谢您的耐心填写与真诚分享！