员工劳务输出与职业发展状况调查问卷

尊敬的同事:
您好！为更好地了解大家在外派工作中的实际情况与需求，持续优化公司管理服务，特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于分析改进，请放心作答。感谢您的支持与配合！
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1. 您的专业序列是?
技术序列
管理序列
操作序列
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3. 您的用工种类是:
合同制员工
合资用工
项目化用工
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4. 您的政治面貌是:
中共党员
预备党员
共青团员
群众
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5. 您的年龄是:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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6. 您参加工作的年限是:
5年以下
5-10年
11-20年
20年以上
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7. 您当前劳务输出所从事的行业类别是:
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8. 您对目前的工作岗位整体满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
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9. 您如何评价当前的工作环境（含安全、设施、氛围等）?
很好
较好
一般
较差
很差
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10. 您对未来职业发展的主要想法是:（可多选）【请选择1-5项】
希望在现单位长期发展，晋升职位
希望轮岗或调换项目，积累更多经验
希望有机会调回原单位
考虑外部跳槽或转行
暂无明确规划
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11. 您目前最希望获得哪方面的培训或学习机会?（可多选）【请选择1-6项】
专业技能/资质考证
安全生产与应急管理
管理能力与领导力
数字化/智能化工具应用
沟通表达与心理调适
职业规划与转型指导
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12. 您当前的工作强度如何?
强度很大，经常超负荷
强度偏大，偶尔加班
强度适中
强度较轻松
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13. 与输出前原岗位相比，您的收入水平:
明显提高
略有提高
基本持平
有所下降
明显下降
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14. 在新单位（项目现场）工作期间，您与团队及管理方的沟通协作是否畅通?
非常畅通，配合高效
比较顺畅
一般，偶有障碍
不太顺畅，影响工作
非常困难
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15. 您认为公司在人力资源劳务输出管理方面，最需要改进提升的是?（可多选）【请选择1-6项】
输出前的岗位匹配和沟通
薪酬福利与绩效考核机制
外派期间的职业发展支持
轮换/休假制度的灵活性
心理关怀与压力疏导
与输出单位的协调联动
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16. 对“十五五”时期公司发展，您最想提出哪方面的建议?（可多选）【请选择1-5项】
拓展新兴业务领域
加大技术研发与数字化转型
优化人才激励与培养体系
加强员工福利与后勤保障
提升企业文化和团队凝聚力
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17. 您对当前现场的住宿、饮食及生活配套设施满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
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18. 如您对生活条件有具体意见建议，请简要说明:
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19. 新单位（项目现场）组织的文体活动是否足够丰富?
非常丰富，参与度高
种类较多，但参与机会少
一般，基本满足
较少，有待增加
几乎没有
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20. 您与家庭的沟通频率如何?
每天一次或以上
每周2-3次
每周一次
半月左右一次
更少
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21. 您通常通过什么方式与家人联系?（可多选）【请选择1-4项】
微信/视频通话
电话
短信/留言
邮件
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22. 关于家庭沟通，您目前最大的担忧是什么?（可多选）【请选择1-4项】
长期分离影响亲子/夫妻关系
无法及时处理家中突发事务
家人健康状况无法亲自照看
沟通时间受限（如时差、排班等）
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23. 您认为公司目前对员工家庭的关怀和支持措施（如家属联络、困难帮扶、节日慰问等）是否到位?
非常到位，能感受到关怀
基本到位
一般，了解不多
不太到位，需要加强
几乎没有感受到
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