Y公司生产员工招聘问题调查问卷

一、基础信息
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1.
您的性别：
A.男
B.女
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2.
您的年龄段：
A.30岁以下
B.30‑45岁
C.45岁以上
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3.
您的学历：
A.初中及以下
B.中专/高中
C.大专
D.本科及以上
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4.
您所在岗位类型：
A.普工
B.车工
C.铸造打磨岗位
D.热处理/其他生产岗位
E.生产管理/班组长
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5.
您的入职时长：
A.1年以内
B.1‑3年
C.3‑5年
D.5年以上
二、问卷主体（1=完全不认同；2=不认同；3=不置可否；4=基本认同；5=非常认同，请在对应选项打√）
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6.
企业生产岗位招聘计划可以匹配车间实际用人需求
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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7.
生产岗位招聘具备前瞻性，不会总是出现岗位缺口之后才招人
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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8.
生产部门和人力资源部会充分沟通预判未来人员需求
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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9.
招聘时提供岗位信息能够如实反映车间真实工作内容
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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10.
招聘信息清晰说明岗位倒班、作业环境、安全注意事项
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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11.
岗位的技能要求描述清晰明确
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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12.
招聘宣传内容和入职之后实际岗位差距不大
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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13.
面试环节会对岗位实操技能开展标准化考核
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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14.
面试会重点考察安全意识、纪律、抗压等岗位关键素养
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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15.
面试评价具备统一客观标准，较少依靠面试官主观感觉
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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16.
面试可以有效筛选出适合本岗位的候选人
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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17.
HR招聘人员熟悉各个生产岗位的作业内容
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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18.
HR可以准确理解车间提出的用人需求
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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19.
面试官提问具备针对性
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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20.
面试官可以客观评价候选人适配程度
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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21.
招聘团队和生产车间沟通顺畅
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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22.
企业会对生产岗位招聘效果开展定期评估
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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23.
会统计不同招聘渠道的入职人员质量和留存情况
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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24.
新员工上岗之后的适配情况会反馈给到招聘人员
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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25.
招聘当中发现的问题会用来改进后续招聘工作
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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