DT公司保险代理人激励体系调查问卷

您好!

为深入了解公司创业制度的优化及落实效果,我们特此开展本次匿名问卷调查。问卷全程采用不记名方式,所有数据仅用于整体分析。为确保调研结果的准确性与有效性,恳请您根据实际情况如实填写,并仔细思考每一项问题。您的反馈对我们至关重要,感谢您的支持与配合!

第一部分:基本信息
*
您的性别:
*
您的年龄段:
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*
在大童的从业年限
1 年及以下
1-3 年(含 3 年)
3-5 年(含 5 年)
5-10 年(含 10 年)
10 年以上
*
您的学历
高中及以下
大专
本科
研究生及以上
*
您当前的职级
DRM风险管理师
A事务所创始
S事务所创始人
入行新人
其他
*

您所在的业务区域:

一线城市(北上广深)
新一线城市(如成都、杭州等)
二线城市
三四线及以下城市
第二部分:对大童旧基本法的认知与评价(指2024 年 11 月前实施的基本法制度
*
1. 您对旧基本法的核心内容(如佣金比例、晋升规则、培训支持等)了解程度:
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
*
2. 基本法中,对您激励效果最明显的维度是:【多选题】
佣金比例
晋升通道
培训资源
团队利益
不太了解
其他
*
3. 旧基本法中,您最不满意的问题是:【多选题】
佣金比例低于预期
算法过于复杂
晋升条件模糊 / 不公平
培训不足
激励形式单一
其他

第三部分:对大童新创业制度的认知与评价(指2024 年12月后实施的创业制度

*

4.您通过哪些渠道了解新创业制度:

【多选题】
公司线下/线上培训
内部通知(如快保、微信群等)
团队长/师父传达
同事交流
尚未了解
*

5.新创业制度相比旧基本法,您认为最核心的变化是:

【多选题】
佣金 / 奖金比例调整
新增激励维度(如推荐奖、事务所创立奖、季度奖等)
晋升规则优化
培训资源增加
团队合作效率提升
其他
*

6.新创业制度中,您认为对自己最有吸引力的权益是:

【多选题】
佣金比例提升
咨询收费(如DRM风险管理师咨询费880元起)
社保补助(季度 V 值达标补贴)
长期养老计划(季度 V 值达标补贴)
客户资产化(离职可指定继承人)
更多元的协作模式(如1+N+P等)
更多元的业务结构(如高医、团财等)
其他
*

7.创业制度实施过程中,您遇到的主要问题是:

【多选题】
规则理解困难(如不知道如何计算佣金等)
配套培训不足(如未讲解新规则应用)
激励兑现不及时
与个人业务场景不匹配
无明显问题
其他
*

8.以下是您对新创业制度的看法:采用 5 分制(1 = 完全不认同,5 = 完全认同),

创业制度更能激发我的工作积极性:

很不同意
很同意
*

9.创业制度比旧体系更清晰:

很不同意
很同意
*

10.创业制度能更好地兼顾 “业绩” 与 “长期服务”:


很不同意
很同意
*

11.创业制度对我的收入提升有帮助:


很不同意
很同意
*

12.新创业制度实施后,您的工作行为发生了哪些变化:

【多选题】
主动学习家庭全面风险管理知识
花更多时间维护老客户(如定期保单检视)
尝试组建自己的 DRM 事务所
更关注中高净值客户
无明显变化
其他
*
13.新创业制度实施后,您对此整体满意度如何
很不满意
很满意
*
14.您对佣金比例满意度如何
很不满意
很满意
*
15.您对个人利益中的其他部分(如季度奖、新顾问津贴、推荐津贴、DRM培育津贴满意度如何
很不满意
很满意
*
16.您对事务所利益(如S事务所利益、A事务所利益满意度如何
很不满意
很满意
*
17.您公司对顾问的商业保险保障部分满意度如何
很不满意
很满意
*
18.您是否会考虑离开大童保险?
完全不可能
一定会
*

19.当你在工作中遇到困难时,希望公司能提供哪些帮助与支持?

*

20.您对大童未来优化创业制度的其他建议(可补充填写):

谢谢您参与此次调查,您的宝贵意见对我们来说非常重要!
问卷星提供技术支持
举报