乐山一片区-《2026年员工心声与组织健康调研》

填写说明:

1、感谢您参与本次匿名调研,请根据您的真实感受,选择最符合的选项。

2、25道单选题,1道多选题,1道开放题,答案无对错。您的真实反馈将帮助我们共同改善工作环境。

3、5分表示非常同意/非常好/非常满意;4分表示比较同意/比较好/比较满意;3分表示一般/不确定;2分表示不太同意/不太好/不太满意;1分表示完全不同意/非常差/非常不满意。

4、对问卷有疑问,可向综合管理部咨询。

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所属单位:
乐山一片区
乐山二片区
峨眉片区
成都区域
攀西区域
南充区域
大理项目(商业+物业)
重庆项目
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性别:
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年龄:
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁及以上
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司龄:
1年以内(含1年)
1-3年(含3年)
3-5年(含5年)
5-10年(含10年)
10年及以上
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学历:
高中及以下
中专
大专
本科及以上
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职务:
一线岗位(0级)
非一线专业岗(P序列)
部门负责人及以上管理岗(M序列)
一、单选题(25道):5分表示非常同意/非常好/非常满意;4分表示比较同意/比较好/比较满意;3分表示一般/不确定;2分表示不太同意/不太好/不太满意;1分表示完全不同意/非常差/非常不满意。
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1、我目前的工作量在现有人员配置下是合理的。
1分
2分
3分
4分
5分
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2、与去前相比,我的工作量明显增加。
1分
2分
3分
4分
5分
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3、在岗工作时,我经常感到情绪疲惫。
1分
2分
3分
4分
5分
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4、我能在正常工作时间内完成主要职责,不需要频繁加班。
1分
2分
3分
4分
5分
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5、目前我的岗位工作内容要求对我来说是可达成的。
1分
2分
3分
4分
5分
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6、我的直接上级尊重我,会定期与我沟通工作目标和反馈。
1分
2分
3分
4分
5分
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7、当我遇到工作困难时,我的上级会用过硬的专业技能提供有效支持。
1分
2分
3分
4分
5分
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8、我的上级在处理团队内部矛盾时是公平的。
1分
2分
3分
4分
5分
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9、我信任我的直接上级,愿意向他/她表达真实想法。
1分
2分
3分
4分
5分
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10、我的直接上级信任我,愿意跟我表达真实想法。
1分
2分
3分
4分
5分
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11、我清楚公司的发展愿景及今年的工作重点和目标。
1分
2分
3分
4分
5分
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12、我感受到了公司的文化氛围,人际关系不复杂。
1分
2分
3分
4分
5分
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13、我对公司管理层的管理水平有信心。
1分
2分
3分
4分
5分
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14、我相信公司能改善目前的经营困难(如收缴率、客满)。
1分
2分
3分
4分
5分
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15、当需要其他部门协作时,我能得到及时响应。
1分
2分
3分
4分
5分
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16、跨部门沟通协作顺畅,没有部门壁垒。
1分
2分
3分
4分
5分
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17、同事之间沟通协作默契,未出现互相扯皮的现象。
1分
2分
3分
4分
5分
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18、跨部门协作能高效的解决问题,达成目标。
1分
2分
3分
4分
5分
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19、我的个人能力及特长得到发挥,工作让我有成就感。
1分
2分
3分
4分
5分
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20、当我工作表现好时,会得到及时的表扬或认可(精神/物质)。
1分
2分
3分
4分
5分
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21、公司提供的培训对我当前工作有帮助。
1分
2分
3分
4分
5分
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22、我在公司有明确的职业发展路径或成长机会。
1分
2分
3分
4分
5分
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23、如果有其他公司提供相似岗位,我会考虑离开。
1分
2分
3分
4分
5分
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24、我会向朋友推荐我们公司作为好的就业选择。
1分
2分
3分
4分
5分
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25、我愿意和公司一起长期发展。
1分
2分
3分
4分
5分
二、多选题(1道)
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26、请您根据个人的期望选出在您换工作时最重要的考虑因素。【请选择2-3项】
薪酬待遇
职位升迁机会太少
培训学习新知识和技能的机会太少
管理人员及同事的信任和工作认可
工作没有挑战性
和同事之间的关系
公司缺少公平氛围
个人得不到发展
没机会参与管理
公司的前途暗淡
个人没有工作自主性
管理人员很难相处
没有一个信任合作积极向上的文化氛围
工作强度
三、开放题(1道)
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27、您对公司的意见和建议,或您有何需要投诉反馈的。 (1到200字)
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