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太原分行支行小微客户经理人员需求调查问卷
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为统筹做好全行小微客户经理队伍配置、精准匹配支行人力需求，现开展本次需求摸底调查。请各支行结合自身小微业务发展实际如实填写，调查结果将作为后续人员双向选聘、跨支行统筹调配的核心依据。
填报人：支行负责人/小微业务分管
填报截止时间：2026年7月30日下班前
一、支行基本信息
*
1.
支行名称
*
2.
填报人姓名
*
3.
联系电话
二、现有小微客户经理队伍现状
*
4.
本行当前在岗小微客户经理总人数
0人（无专职岗）
1人
2人
3人及以上
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5.
现有人员平均小微从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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6.
现有队伍当前最突出的问题
【多选题】
人员数量不足，业务覆盖不到位
从业经验欠缺，专业能力待提升
营销拓展能力弱，产能提升缓慢
风控合规意识薄弱，基础操作不规范
人员流动性大，队伍不稳定
其他
*
7.
请补充其他问题
三、本次人员需求核心信息
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8.
本次申请新增/调整小微客户经理人数
*
9.
需求类型
新增专职岗位（业务扩容需增配人力）
空缺岗位补员（现有人员离岗/转岗）
人员结构调整（替换现有低效人员）
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10.
人员到岗时间要求
一周内到岗
一个月内到岗
季度内到岗
无严格时限
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11.
本次需求紧迫程度
非常紧迫，已严重影响业务推进
比较紧迫，业务增长存在人力缺口
一般需求，提前储备队伍力量
暂无迫切需求，可延后配置
四、岗位能力素质偏好
*
12.
对拟任人员的基础要求
【多选题】
年龄35周岁及以下
大专及以上学历
1年及以上银行从业经验
有小微/零售信贷从业经历
熟悉本地市场，具备客户资源基础
*
13.
最看重的核心工作能力
【请选择1
-
3项】
客户拓展与营销谈判能力
贷后管理与风险识别能力
产品熟悉与业务办理熟练度
合规操作与风险管控意识
吃苦耐劳、抗压执行能力
沟通协调与综合服务能力
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14.
其他个性化能力/资质要求
五、意向人选与补充说明
*
15.
是否有推荐的意向人选
有，填写意向人选信息
暂无意向人选，由分行统筹匹配
16.
人选姓名：
，所在支行/部门：
*
*
17.
本次人员需求的主要理由，请简要说明业务背景、缺口原因等
*
18.
对分行小微客户经理队伍管理、配套支撑的其他意见或建议
*
19.
填报确认：以上信息均为本行真实需求，同意由分行小微金融部、人力资源部统筹调配
确认提交
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太原分行支行小微客户经理人员需求调查问卷
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