2026年员工离职原因问卷调查

尊敬的同事：您好！感谢您在公司任职期间的努力与贡献。我们非常遗憾您选择离开，同时也非常重视此次春节后多人离职背后可能存在的问题。本问卷旨在真实、客观地了解您的离职原因，帮助我们优化管理、改善工作环境。问卷采取完全匿名方式，请您放下顾虑，畅所欲言。您的每一条反馈都将被认真阅读和分析。

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1.

员工姓名：（匿名，可填写数字代替）

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2.

员工属性

正式员工

实习生

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3.

离职月份

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4.

如果您已经找到下家，请问新工作吸引您的最主要因素是？【多选题】

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5.

请根据您在公司的实际感受，对以下维度进行评分

	1-非常不满意	2-不满意	3-一般	4-满意	5-非常满意
薪酬回报：与同行相比，我的薪资具有竞争力
薪酬回报：与同行相比，我的薪资具有竞争力
绩效公平：绩效考核制度公正、结果与实际付出相符
绩效公平：绩效考核制度公正、结果与实际付出相符
直接上级：我的上级能给予有效指导、及时反馈
直接上级：我的上级能给予有效指导、及时反馈
工作压力：工作强度合理，不长期处于高压透支状态
工作压力：工作强度合理，不长期处于高压透支状态
发展空间：公司提供培训机会、晋升通道清晰可见
发展空间：公司提供培训机会、晋升通道清晰可见
内部协作：跨部门沟通顺畅，流程不繁琐
内部协作：跨部门沟通顺畅，流程不繁琐
公司文化：氛围开放、公正、有归属感
公司文化：氛围开放、公正、有归属感
工作环境：硬件设施、办公条件满足需求
工作环境：硬件设施、办公条件满足需求

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6.

如果时光倒流，公司做什么改变，您会愿意留下？【多选题】

加薪20%以上

调整部门/岗位

更换直接上级或改善管理方式

明确晋升机制，并有实质性的晋升机会

提供更丰富的培训或轮岗机会

无论做什么都不会留下（已决意离开）

其他：___________

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7.

您认为公司目前在管理上存在的最严重的三个问题是？【最多选择3项】

薪酬缺乏市场竞争力

绩效制度流于形式，干多干少一个样

管理层能力不足，缺乏领导力

晋升通道狭窄，论资排辈现象严重

加班文化盛行，内卷严重

跨部门协作困难，相互推诿

公司战略不清晰，频繁调整

沟通渠道不畅，员工意见无反馈

其他：___________

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9.

请您用一句话或一段话描述您对公司最不满意的方面：

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10.

如果请您给公司管理层提一条最真诚的建议，您会说什么？

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11.

未来如果有合适的机会，您是否愿意考虑重新加入公司？为什么？

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