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2026年全省气象部门办公室（人事科）综合管理能力提升班课程质量调查问卷
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尊敬的学员：
衷心感谢您参与本次培训学员满意度测评，您的反馈是我们持续改进教学的重要依据，感谢您对我们工作的支持，谢谢！
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1.
培训课程评价——政治纪律
合格
不合格
课程1：如何写好领导讲话稿 万仞 省档案馆/办公室主任
课程1：如何写好领导讲话稿 万仞 省档案馆/办公室主任
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2.
课程1：如何写好领导讲话稿万仞 省档案馆/办公室主任
教学态度(教学态度端正、教学准备充分、仪表得体)
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3.
课程1：如何写好领导讲话稿万仞 省档案馆/办公室主任
教学内容(重点突出、逻辑清晰、理论联系实际)
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4.
课程1：如何写好领导讲话稿万仞 省档案馆/办公室主任
教学方法(教学方法运用恰当、问题导向、学员参与度高)
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5.
课程1：如何写好领导讲话稿万仞 省档案馆/办公室主任
教学效果(学有所获、激发思考、推动工作有帮助)
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6.
培训课程评价——政治纪律
合格
不合格
课程2：树立和践行正确政绩观 杨雨林 省委党校/政治学教研部副主任
课程2：树立和践行正确政绩观 杨雨林 省委党校/政治学教研部副主任
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7.
课程2：树立和践行正确政绩观 杨雨林 省委党校/政治学教研部副主任
教学态度(教学态度端正、教学准备充分、仪表得体)
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8.
课程2：树立和践行正确政绩观 杨雨林 省委党校/政治学教研部副主任
教学内容(重点突出、逻辑清晰、理论联系实际)
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9.
课程2：树立和践行正确政绩观 杨雨林 省委党校/政治学教研部副主任
教学方法(教学方法运用恰当、问题导向、学员参与度高)
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10.
课程2：树立和践行正确政绩观 杨雨林 省委党校/政治学教研部副主任
教学效果(学有所获、激发思考、推动工作有帮助)
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11.
培训课程评价——政治纪律
合格
不合格
课程3：提高应急处突能力 王晓红 省委党校/应急管理研究与培训中心副主任
课程3：提高应急处突能力 王晓红 省委党校/应急管理研究与培训中心副主任
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12.
课程3：提高应急处突能力 王晓红省委党校/应急管理研究与培训中心副主任
教学态度(教学态度端正、教学准备充分、仪表得体)
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13.
课程3：提高应急处突能力 王晓红省委党校/应急管理研究与培训中心副主任
教学内容(重点突出、逻辑清晰、理论联系实际)
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14.
课程3：提高应急处突能力 王晓红省委党校/应急管理研究与培训中心副主任
教学方法(教学方法运用恰当、问题导向、学员参与度高)
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15.
课程3：提高应急处突能力 王晓红省委党校/应急管理研究与培训中心副主任
教学效果(学有所获、激发思考、推动工作有帮助)
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16.
培训课程评价——政治纪律
合格
不合格
课程4：AI应用与写作 宋智 数据中心/数据服务科科长
课程4：AI应用与写作 宋智 数据中心/数据服务科科长
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17.
课程4：AI应用与写作 宋智数据中心/数据服务科科长
教学态度(教学态度端正、教学准备充分、仪表得体)
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18.
课程4：AI应用与写作 宋智数据中心/数据服务科科长
教学内容(重点突出、逻辑清晰、理论联系实际)
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19.
课程4：AI应用与写作 宋智数据中心/数据服务科科长
教学方法(教学方法运用恰当、问题导向、学员参与度高)
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20.
课程4：AI应用与写作 宋智数据中心/数据服务科科长
教学效果(学有所获、激发思考、推动工作有帮助)
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21.
培训课程评价——政治纪律
合格
不合格
课程5：事业单位基本工资制度和绩效工资政策等内容 何睿亮 省人社厅工资福利处
课程5：事业单位基本工资制度和绩效工资政策等内容 何睿亮 省人社厅工资福利处
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22.
课程5：事业单位基本工资制度和绩效工资政策等内容 何睿亮省人社厅工资福利处
教学态度(教学态度端正、教学准备充分、仪表得体)
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23.
课程5：事业单位基本工资制度和绩效工资政策等内容 何睿亮省人社厅工资福利处
教学内容(重点突出、逻辑清晰、理论联系实际)
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24.
课程5：事业单位基本工资制度和绩效工资政策等内容 何睿亮省人社厅工资福利处
教学方法(教学方法运用恰当、问题导向、学员参与度高)
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25.
课程5：事业单位基本工资制度和绩效工资政策等内容 何睿亮省人社厅工资福利处
教学效果(学有所获、激发思考、推动工作有帮助)
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26.
培训课程评价——政治纪律
合格
不合格
课程6：公务员工资福利政策 黄敏 省委组织部公务员三处/四调
课程6：公务员工资福利政策 黄敏 省委组织部公务员三处/四调
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27.
课程6：公务员工资福利政策 黄敏省委组织部公务员三处/四调
教学态度(教学态度端正、教学准备充分、仪表得体)
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28.
课程6：公务员工资福利政策 黄敏省委组织部公务员三处/四调
教学内容(重点突出、逻辑清晰、理论联系实际)
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29.
课程6：公务员工资福利政策 黄敏省委组织部公务员三处/四调
教学方法(教学方法运用恰当、问题导向、学员参与度高)
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30.
课程6：公务员工资福利政策 黄敏省委组织部公务员三处/四调
教学效果(学有所获、激发思考、推动工作有帮助)
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31.
培训课程评价——政治纪律
合格
不合格
课程7：事业单位岗位设置、管理等内容 钟宇华 省人社厅事管处/处长
课程7：事业单位岗位设置、管理等内容 钟宇华 省人社厅事管处/处长
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32.
课程7：事业单位岗位设置、管理等内容 钟宇华 省人社厅事管处/处长
教学态度(教学态度端正、教学准备充分、仪表得体)
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33.
课程7：事业单位岗位设置、管理等内容 钟宇华 省人社厅事管处/处长
教学内容(重点突出、逻辑清晰、理论联系实际)
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34.
课程7：事业单位岗位设置、管理等内容 钟宇华 省人社厅事管处/处长
教学方法(教学方法运用恰当、问题导向、学员参与度高)
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35.
课程7：事业单位岗位设置、管理等内容 钟宇华 省人社厅事管处/处长
教学效果(学有所获、激发思考、推动工作有帮助)
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36.
目标设定
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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37.
课程设置
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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38.
师资选配
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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39.
教学内容
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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40.
教学方法
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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41.
时间安排
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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42.
资料质量
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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43.
组织管理
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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44.
教学保障
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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45.
食宿保障
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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46.
促进工作
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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47.
个人收获
满意（9-10分）
一般（6-8分）
不满意（1-5分）
不满意(0)
满意(10)
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