江西建工建筑安装有限责任公司2026年员工政治思想工作调查问卷

第一部分基础信息

1.您的岗位类别（）

A.机关员工

B.项目员工（含外派）

2.您的性别（）

A.男

B.女

3.您的政治面貌（）

A.共产党员

B.共青团员

C.民主党派

D.群众

4.您的文化程度（）

A.研究生

B.本科

C.专科

D.高中及以下

5.您的年龄（）

A.25岁以下

B.26-35岁

C.36-45岁

D.45岁以上

6.您的婚姻状况（）

A.已婚

B.未婚

7.您在公司工作了几年（）

A.3年以下

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

第二部分行业形势认知与心态状态

8. 面对2026年建筑行业市场萎缩、项目减少、行业内卷、提质增效的大环境，您的整体心态是（）

A. 理性看待、积极适应、主动抗压

B. 心态平稳、随势调整、踏实履职

C. 略有焦虑、对行业前景信心不足

D. 压力较大、迷茫观望、存在担忧情绪

9. 您对建筑行业及本企业未来1—3年发展走势的信心程度（）

A. 信心充足，看好企业转型与稳健发展

B. 基本有信心，认为企业可以平稳渡过行业调整期

C. 信心不足，担忧项目储备不足、经营承压

D. 缺乏信心，对行业长期发展不乐观

10. 当前您是否存在岗位优化、人员精简、待岗调岗、收入波动等方面的顾虑?（）

A. 无任何顾虑，心态稳定

B. 偶尔担忧，但可以自我调节

C. 经常焦虑，担心岗位不稳定

D. 顾虑强烈，影响工作状态

11. 在行业整体承压、企业严控成本的大背景下，您的工作干事状态（）

A. 主动担当、迎难而上、主动提质增效

B. 履职尽责、平稳完成本职工作

C. 积极性下降、多为被动完成任务

D. 躺平观望、敷衍应付，干事动力不足

第三部分工作压力与岗位痛点

12. 您当前主要工作压力来源（）【多选题】

A. 项目工期紧、节点压力大、履约任务重

B. 安全、质量、扬尘、迎检督查频繁，压力大

C. 行业回款慢、成本管控严、考核加压

D. 项目驻场、常年驻外、异地漂泊、作息不规律

E. 人员精简、一人多岗、工作量大幅增加

F. 资料台账多、重复性报表、形式性工作多

G. 跨部门、甲乙双方、多方协调难度大

H. 岗位调整、轮岗待岗不确定性带来的心理压力

I. 其他

13. 您认为当前公司提质增效、压降成本、优化人员相关举措（）

A. 合理必要，符合行业形势，全力支持

B. 方向正确，但部分措施落地偏生硬

C. 压力传导过度，基层负担较重

D. 不够科学，影响员工积极性与队伍稳定

14. 面对加班常态化、驻场常态化、高强度迎检工作状态，您的适应情况（）

A. 完全适应，能够主动调整

B. 基本适应，偶尔疲惫

C. 难以适应，身心长期疲惫

D. 抵触情绪明显

15. 您所在岗位目前人员配置情况（）

A. 人员充足、分工合理

B. 基本够用、略有紧张

C. 人员紧缺、长期超负荷工作

D. 严重缺人、一人多岗、长期高压

第四部分薪酬待遇与职业发展

16. 结合2026年行业降本增效、薪酬收紧现状，您对当前薪资收入、绩效发放、年终奖、津补贴的满意度（）

A. 满意，付出与收入基本匹配

B. 基本满意，能够理解行业调整

C. 不太满意，收入收紧、压力大、性价比下降

D. 不满意，收入波动大、获得感明显降低

17. 您认为当前晋升渠道、评优评先、岗位竞聘是否公平畅通（）

A. 公开透明、渠道通畅

B. 基本公平，有提升空间

C. 机会偏少，基层员工难突破

D. 不透明，晋升难、看不到希望

18. 行业调整期，您个人最大的职业困惑是（）【多选题】

A. 项目不稳定，未来岗位不确定

B. 长期驻场漂泊，不利于家庭与生活

C. 专业提升缓慢，技能固化、成长受限

D. 晋升停滞、薪资上涨困难

E. 担心被优化、待岗、轮岗调整

F. 青年员工迷茫、中年员工压力焦虑

G. 其他

19. 未来一年内，您的个人工作规划倾向（）

A. 安心在岗、踏实工作、与企业共渡难关

B. 平稳观望、边走边看

C. 有跳槽、转行、离开建筑行业的想法

D. 希望内部调岗、回本部、调整驻地

第五部分队伍氛围、管理作风与企业认同

20. 您对项目部/部门团队氛围、上下级沟通氛围评价（）

A. 团结务实、凝心聚力、氛围良好

B. 整体平稳、正常协作

C. 氛围一般、凝聚力不足

D. 氛围压抑、推诿内耗、压力传导过度

21. 您认为当前基层管理中最突出的问题（）【多选题】

A. 会议多、检查多、报表多、基层负担重

B. 形式主义、台账留痕过多，脱离现场实际

C. 压力层层下压、人文关怀不足

D. 分工不合理、苦乐不均

E. 政策宣贯不到位，员工不了解公司改革举措

F. 无明显问题

22. 您对公司党建引领、思想教育、谈心谈话、员工关怀工作评价（）

A. 扎实到位、有效疏导情绪、温暖人心

B. 基本开展、有一定效果

C. 流于形式、针对性不强

D. 几乎没有感受到关怀疏导

23. 在行业困难时期，您对公司改革发展、稳队伍、保稳定的认同感（）

A. 高度认同，愿意与企业共进退

B. 理解公司难处，主动配合各项管理

C. 略有抵触，觉得基层承担压力过多

D. 不理解、负面情绪较重

第六部分生活保障、身心健康与现实困难

24. 您当前个人及家庭最大生活压力（）【多选题】

A. 房贷车贷、家庭开支大、收入收紧压力大

B. 长期驻外、顾不上家庭、老人孩子照顾难

C. 作息不规律、常年加班，身体健康受损

D. 心理焦虑、情绪压力大、缺乏疏导

E. 婚恋、异地、社交单一

F. 无明显生活压力

25. 您对项目食堂、住宿、通勤、休假、劳保福利的满意度（）

A. 完善贴心、保障到位

B. 基本满足需求

C. 一般、有待改善

D. 较差、基层后勤保障薄弱

26. 行业高压状态下，您的身心状态（）

A. 状态良好、抗压能力强

B. 偶尔疲惫、可自我调节

C. 长期疲惫、情绪低落

D. 身心透支、亟需疏导休整

第七部分意见建议与诉求反馈

27. 当前行业形势下，您最希望公司优先改进的工作（）【多选题】

A. 优化薪酬绩效机制，稳收入、稳人心

B. 规范人员优化、轮岗待岗政策，公开透明

C. 精简会议检查台账，为基层减负

D. 合理调配人力，杜绝长期超负荷工作

E. 完善驻外、驻场员工关怀、休假保障

F. 畅通晋升渠道，关注青年与骨干成长

G. 加强心理疏导、谈心谈话，化解焦虑情绪

H. 加大项目储备，稳定企业发展预期

I. 其他

28. 当您存在思想困惑、工作压力、生活困难时，您希望（）

A. 领导主动谈心谈话、一对一疏导

B. 部门及时解读政策、答疑解惑

C. 公司完善帮扶机制、解决实际困难

D. 畅通匿名反馈渠道，及时回应诉求

29.对于您的工作生活，希望得到公司的什么帮助，对公司的发展有什么建设性意见建议?

30.请您对公司宣传思想文化工作提出建设性意见建议？

31.如果您对本次调研有其他意见和建议，欢迎留言告诉我们。