女性酒店职业经理人的胜任力调研

问卷说明

尊敬的女士：
您好！本问卷旨在了解酒店行业女性职业经理人在数字化转型背景下的岗位胜任力情况，研究结果仅用于学术研究与人才培养改进，不涉及任何商业用途。问卷采用匿名方式，不收集您的姓名、手机号、身份证号等可识别身份信息，所有数据仅用于统计分析并严格保密。问卷大约需要 6–8 分钟完成，您可以在任何时候退出且不会产生任何不利影响。
若您已阅读并理解以上说明，并同意自愿参与，请继续填写问卷；如不同意，请选择退出。

开始作答

女性酒店职业经理人的胜任力调研

您目前是否在酒店行业工作？

是

否

您的性别为？

女

男

您目前是否担任管理岗位，并承担人员管理或业务管理职责？

是

否

您当前的管理层级

您的婚姻状况

未婚

已婚无小孩

已婚有小孩

离异有小孩

您目前是否承担主要育儿/照护责任？

是（主要照护者）

是（共同照护者）

否

不便回答

11.

以下陈述用于了解您在工作中的能力与表现感受。请结合您当前岗位在酒店管理工作中的真实经历作答，选择最符合您实际情况的选项。问卷没有对错之分，请尽量如实回答。

	非常不同意	不同意	一般（比较模糊）	同意	非常同意
我对自己的职业发展有清晰的目标与规划。
我对自己的职业发展有清晰的目标与规划。
为实现职业目标，我会主动采取行动并持续推进。
为实现职业目标，我会主动采取行动并持续推进。
我对酒店行业职业发展路径与关键机会有较清晰的认知。
我对酒店行业职业发展路径与关键机会有较清晰的认知。
我能够有效进行自我管理（时间、情绪与压力等），以保证工作表现。
我能够有效进行自我管理（时间、情绪与压力等），以保证工作表现。
我了解并能运用求职、岗位流动与职业选择相关的方法与策略。
我了解并能运用求职、岗位流动与职业选择相关的方法与策略。
面对问题或挑战，我能持续学习并提出有效的解决方案。
面对问题或挑战，我能持续学习并提出有效的解决方案。
我具备良好的沟通与谈判能力，能够在关键情境中达成共识。
我具备良好的沟通与谈判能力，能够在关键情境中达成共识。
我能够与行业内其他人建立并维护专业关系网络。
我能够与行业内其他人建立并维护专业关系网络。
我能够与顾客建立良好互动，并维护长期合作/信任关系。
我能够与顾客建立良好互动，并维护长期合作/信任关系。
我能够与同事保持高效协作，并形成稳定的工作支持网络。
我能够与同事保持高效协作，并形成稳定的工作支持网络。
我能够与上级/高层保持有效沟通，并争取必要的资源支持。
我能够与上级/高层保持有效沟通，并争取必要的资源支持。
我具备良好的基本工作态度，能够稳定投入并保证执行质量。
我具备良好的基本工作态度，能够稳定投入并保证执行质量。
我重视职业伦理与安全规范，并能在工作中严格遵守。
我重视职业伦理与安全规范，并能在工作中严格遵守。
我重视团队合作，能够与团队成员相互支持并共同达成目标。
我重视团队合作，能够与团队成员相互支持并共同达成目标。
我能够理解并掌握AI/数字工具的基本原理与关键功能，并用于工作任务。
我能够理解并掌握AI/数字工具的基本原理与关键功能，并用于工作任务。
面对不同数字平台/系统，我能快速适配其规则与操作方式。
面对不同数字平台/系统，我能快速适配其规则与操作方式。
我能将数字工具用于推进任务执行（计划—落实—反馈），并保证效率。
我能将数字工具用于推进任务执行（计划—落实—反馈），并保证效率。
我能够对信息进行加工处理（筛选、整合、提炼要点），支持判断与决策。
我能够对信息进行加工处理（筛选、整合、提炼要点），支持判断与决策。
我能够根据目标与情境调整策略（方法选择、资源调配、优先级优化）。
我能够根据目标与情境调整策略（方法选择、资源调配、优先级优化）。
我能够对数字化任务结果进行复盘反思，并据此优化后续做法。
我能够对数字化任务结果进行复盘反思，并据此优化后续做法。
在使用数据或AI工具时，我能够进行伦理判断并坚持正确的职业原则。
在使用数据或AI工具时，我能够进行伦理判断并坚持正确的职业原则。
我了解并遵守与数据、隐私、平台规则相关的合规要求。
我了解并遵守与数据、隐私、平台规则相关的合规要求。
我能够识别数字化工作中的风险（如数据误用、隐私泄露、偏差等）并采取措施。
我能够识别数字化工作中的风险（如数据误用、隐私泄露、偏差等）并采取措施。
即便在高压或偏见情境下，我也能保持客观判断，并以事实与数据支撑决策。
即便在高压或偏见情境下，我也能保持客观判断，并以事实与数据支撑决策。
面对压力与不确定性，我能有效应对并保持稳定的工作表现。
面对压力与不确定性，我能有效应对并保持稳定的工作表现。
当遭遇性别偏见或不公平评价时，我能通过专业表现与绩效建立影响力与权威。
当遭遇性别偏见或不公平评价时，我能通过专业表现与绩效建立影响力与权威。
我能有效处理工作与家庭/私人生活的冲突，保障关键阶段的管理投入。
我能有效处理工作与家庭/私人生活的冲突，保障关键阶段的管理投入。
在高强度与不规律工作阶段，我能合理安排休息与恢复，保持可持续投入。
在高强度与不规律工作阶段，我能合理安排休息与恢复，保持可持续投入。