课程结构清晰合理、内容丰富、易于接受。
课程内容实用，满足培训需求，能解决实际问题。
课程教学形式丰富，演示、教材、案例等学习材料能有效激发学员兴趣、增强学习效果。
培训师具备本课程内容的实战经验和理论知识。
培训师具备良好的表达呈现和分析能力，对现场氛围、节奏把握良好。
讲师对学员的个性化学习需求（现场提问，互动，分享）有专业有效的反馈。
培训课堂纪律良好，随堂维护到位。
培训组织安排合理。
评价对象得分
