手术室护理薪酬待遇满意度调查

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1.
性别
男
女
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2.
年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
最高学历
中专
大专
本科
硕士及以上
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4.
职称
护士
护师
主管护师
副主任护师
主任护师
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5.
手术室工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
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6.
用工性质
在编
非在编
其他
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7.
月均值班 / 加班频次
无
1-3次
4-6次
7次及以上
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8.
层级岗位【多选题】
N0级初级责任护士
N1级初级责任护士
N2级初级责任护士
N3级高级责任护士
N4级高级责任护士
N5级高级责任护士
护理组长
专科护士
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9.
对目前月均总收入（基本工资 + 绩效 + 补贴 + 奖金）的满意度
非常不满意
非常满意
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10.
总收入与手术室工作量、技术难度、职业风险的匹配度
非常不满意
非常满意
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11.
基本工资在总收入中占比的合理性
非常不满意
非常满意
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12.
绩效工资核算与发放的及时性
非常不满意
非常满意
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13.
绩效分配向高风险、高强度、高技能岗位倾斜的力度
非常不满意
非常满意
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14.
夜班费、加班费、节假日补贴标准的合理性
非常不满意
非常满意
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15.
手术专项补贴、专科津贴、特殊岗位津贴的充足度
非常不满意
非常满意
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16.
年度奖金 / 年终奖发放的公平性
非常不满意
非常满意
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17.
 近 3 年薪酬增长幅度的满意度
非常不满意
非常满意
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18.
与同地区同级别医院手术室护士薪酬水平的对比满意度
非常不满意
非常满意
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19.
 对五险一金（养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育 + 公积金）缴纳标准
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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20.
对带薪年假、婚假、产假、护理假等休假落实情况
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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21.
对健康体检、职业防护、工伤保障等职业健康福利
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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22.
对餐补、交通补贴、住宿补贴等生活福利
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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23.
对工会福利、节日慰问、团建活动等补充福利
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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24.
科室内部薪酬分配公开透明程度
非常不透明
不透明
一般
透明
非常透明
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25.
薪酬分配多劳多得、优绩优酬的体现程度
完全未体现
较少体现
一般
较好体现
充分体现
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26.
5. 薪酬问题沟通反馈渠道的畅通性
非常不通畅
不通畅
一般
通畅
非常通畅
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27.
 职称晋升、专科培训与薪酬增长的关联性
无关联
弱关联
一般
较强关联
强关联
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28.
对护理人员荣誉表彰、专项奖励的力度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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29.
职业发展通道对薪酬提升的支撑作用
非常弱
较弱
一般
较强
非常强
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30.
综合薪酬福利，您对目前岗位的整体满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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31.
薪酬待遇是否会影响您的离职倾向
一定会离职
可能离职
不确定
不会离职
肯定不离职
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32.
您认为当前手术室护理薪酬最需改进的 3 项（可多选）【最多选择3项】
基本工资标准
绩效分配规则
夜班/加班补贴
专科
岗位津贴
同工同酬落实
福利保障水平
薪酬增长机制
分配透明度
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33.
您对手术室护理人员薪酬待遇、福利保障、激励机制有哪些具体意见或改进建议?
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