深圳市金地物业管理有限公司基层员工招聘现状调查问卷

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说明:本问卷为学术毕业论文调研使用，仅用于论文研究，采用匿名作答，所有信息严格保密，不对外泄露。调查对象:金地物业安保、保洁、物业客服、工程维修等基层在岗员工。
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尊敬的同事:您好！本次问卷用于毕业论文学术研究，旨在了解企业基层岗位招聘实际情况，问卷全部为匿名填写，大约占用您3分钟，答案无对错之分，请结合您个人真实经历如实作答，感谢您的支持与配合！
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第一部分 基本信息（单选）
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1. 您所在岗位:
A 安保岗
B 保洁岗
C 物业客服岗
D 工程维修岗
其他岗位
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2. 您的入职时长:
A 3 个月以内
B 3‑6 个月
C 7‑12 个月
D 1‑3 年
E 3 年以上
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3. 您通过什么渠道进入本公司（可多选）【多选题】
A 线上招聘 APP（BOSS 直聘、58 同城等）
B 老员工内部朋友 / 同事介绍
C 劳务中介 / 劳务市场
D 社区公告 / 线下张贴招聘启事
E 学校实习 / 校企合作
F 其他
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第二部分 招聘渠道相关（单选）
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4. 您认为本公司现有的招聘渠道能够充分招到合适的基层人员
A 非常同意
B 同意
C 一般
D 不同意
E 非常不同意
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5. 您身边岗位出现空缺时，公司更多情况是岗位缺人之后才开始招人
A 非常同意
B 同意
C 一般
D 不同意
E 非常不同意
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第三部分 面试与信息告知情况
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6. 当初面试阶段，面试官完整向您说明岗位薪资构成（基本工资、加班工资、绩效等）
A 完全说明
B 大部分说明
C 部分说明
D 很少说明
E 完全没有说明
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7. 面试时，面试官如实告知轮班、倒班、节假日加班情况
A 完全说明
B 大部分说明
C 部分说明
D 很少说明
E 完全没有说明
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8. 面试时面试官介绍了岗位工作内容、工作强度
A 完全说明
B 大部分说明
C 部分说明
D 很少说明
E 完全没有说明
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9. 面试过程中，面试官向您介绍过本岗位晋升通道、内部发展机会
A 完整介绍
B 简单提及
C 几乎没有介绍
D 完全没有介绍
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10. 面试由谁主要负责（单选）
A 集团 / 项目人力资源专员
B 项目主管
C 两者共同
D 其他
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第四部分 人岗匹配与入职预期落差
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11. 入职之后实际工作内容与面试介绍是否相符
A 完全相符
B 基本相符
C 一般，部分有出入
D 差距较大
E 完全不符
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12. 您认为公司基层岗位面试有统一的提问标准 / 面试提纲
A 有完整统一标准
B 有部分要求，但执行随意
C 没有统一标准，全看面试官个人
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13. 如果身边有朋友找工作，您愿意推荐他来本岗位就业吗
A 非常愿意
B 愿意
C 不确定
D 不愿意
E 非常不愿意
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第五部分 招聘效果、岗位吸引力（单选）
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14. 您身边基层同事短期（入职 3 个月以内）离职现象多吗
A 非常多
B 比较多
C 一般
D 较少
E 几乎没有
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15. 您认为造成基层员工短期离职主要原因（可多选）【多选题】
A 薪资待遇偏低
B 倒班、加班强度大
C 面试信息和实际工作差距大，心理落差
D 看不到晋升发展机会
E 管理沟通问题
F 个人家庭原因
G 其他
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16. 您认为本公司基层岗位对求职者吸引力不足体现在哪些方面（可多选）【多选题】
A 薪资竞争力有限
B 倒班、节假日上班
C 较少宣传晋升发展路径
D 外界对物业基层岗位刻板印象
E 福利宣传不到位
F 其他
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第六部分 开放题
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17. 结合您的求职入职经历，您认为公司基层员工招聘工作主要存在哪些问题?
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18. 您对于优化本公司基层岗位招聘工作有哪些建议?
问卷到此结束，再次感谢您的填写！
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