培训需求调查问卷

公司培训现状-问卷

1、您认为过往举办的培训课程需要提升的是?（多选）【多选题】

A、培训内容理论程度应该深化

B、培训内容实用程度应该加强

C、提高讲授的呈现水平

D、培训组织服务更完善

E、培训形式应多样化

F、培训次数太少，可适当增加

G、培训应该少而精

H、其它

2、您希望通过培训达到什么目的?（多选）【多选题】

3、您心目中的理想培训应该是?（多选）【多选题】

A、与部门和公司发展相关的战略性培训

B、相关产品技术和制度培训

C、直接针对工作中实际问题的方法培训

D、基础素质的培训

E、提升水平的管理培训

F、其它

个人需求层﹣问卷

4、您工作中主要的客观障碍是什么?（多选）【多选题】

5、您工作中主要的主观障碍是什么?（多选）【多选题】

A、专业技能滞后于岗位发展的要求

B、缺少必要的管理或技能培训

C、没有职业规划和发展前景

D、工作比较被动，缺乏热情

E、其它

6、您认为自己在工作中哪些方面需要提高?（多选）【多选题】

部门需求层﹣问卷

7、您所在部门2026年培训需求重点在于?（多选）【多选题】

8、您认为公司的培训重点需要在哪方面倾斜?（多选）【多选题】

9、您所属部门最需要在哪些方面有所提高?（多选）【多选题】

A、观念

C、技能

D、协调合作

C、其它

组织需求层﹣高层访谈

10.公司明年的战略重点是什么?公司战略推进需要哪些核心能力?

11.您提到这些核心能力，需要哪些培训支持?（管理能力培训、核心业务能力培训、企业文化培训、经营能力培训、核心人才培养计划等）

12.自己的直接下属（管理团队）需要哪些培训或能力提高?（角色认识、职业道德、管理工具、管理理论、职业化、管理理念、领导艺术、人员管理等）

13.您觉得他们存在工作表现欠佳的主要原因是?（引导受访者从公司／业务团队／员工个人／人力资源或培训部门的不同角度提供意见）

14．您认为目前影响培训效果的因素是什么?（时间安排不太合适、课程内容对工作无太大帮助、培训师的授课水平有限、员工培训意识未跟上、形式太单调、缺乏制度保障等）