郑州猿辅导公司助教岗位招聘现状调查问卷

尊敬的同事:
您好！为系统梳理郑州猿辅导公司助教岗位招聘工作现状，精准诊断招聘各个环节存在的问题，优化招聘效率与人岗匹配质量，特开展本次匿名问卷调查。数据仅用于学术研究与内部管理优化，严格保密，请结合实际工作感受如实作答。感谢您的支持与配合！
*
1. 您的性别是:
男
女
*
2. 您所在的部门是:
人力资源部（招聘/HR岗）
助教业务部门
*
3. 您的岗位身份是：
招聘专员/HR
业务部门负责人/主管
*
4. 您从事当前岗位工作年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
5. 您认为助教岗位招聘需求与用人标准是否清晰、统一?（单选）
完全清晰统一
基本清晰统一
一般，偶有偏差
模糊偏差较大
完全不清晰
*
6. 招聘计划制定前，HR与业务部门需求沟通是否充分?（单选）
非常充分
比较充分
一般
不充分
完全不沟通
*
7. 您认为当前候选人质量能否满足助教岗位实际需求?（单选）
完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足
*
8. 您认为哪些因素直接影响了助教岗位的候选人质量?（可多选）【多选题】
薪资待遇
岗位发展空间
招聘渠道精准度
岗位吸引力
招聘信息透明度
*
9.目前助教岗位招聘渠道包括哪些?（多选）【多选题】
社招
校招
线上招聘
内部招聘
*
10. 您认为当前使用的招聘渠道整体有效性如何?（单选）
非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效
*
11. 现有渠道能否精准匹配助教岗位的人才需求?（单选）
高度匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
*
12. 您认为助教岗位整体招聘周期设置是否合理?（单选）
非常合理
较合理
一般
不合理
非常不合理
*
13. 您认为招聘环节数量与繁琐程度如何?（单选）
环节过多繁琐
环节适中
环节偏少
*
14. 招聘流程中效率最低的环节是?（单选）
○ 简历筛选
○ 初试
○ 复试
○ 背景调查
○ 录用通知
*
15. 现有面试与甄选方式能否准确识别合格候选人?（单选）
完全可以
基本可以
一般
较难
完全不能
*
16. 面试是否重点考察候选人与岗位能力匹配度?（单选）
重点考察且充分
有考察但不足
很少考察
不考察
*
17. 面试是否考察候选人与企业文化、团队氛围匹配度?（单选）
重点考察
一般考察
很少考察
完全不考察
*
18. 公司是否对招聘结果与效果开展复盘评估?（单选）
经常开展并有改进
偶尔开展
很少开展
从未开展
不清楚
*
19. 您认为现有招聘评估标准是否清晰、可衡量?（单选）
清晰可衡量
部分清晰
模糊主观
无标准
不清楚
*
20. 您对目前助教岗位整体招聘效果如何评价?（单选）
非常好
较好
一般
较差
非常差
21. 您对优化助教岗位招聘流程、渠道、甄选标准、跨部门协同有哪些具体建议?
问卷星提供技术支持
举报