《中层管理者能力提升》内训需求调研问卷

您所在部门：

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您的职位：

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第一部分：基本信息

1、您的管理团队规模（直接下属人数）：

A.6-10人

B.11-20人

C.20人以上

2、您的管理工作年限：

A.1-3年

B.3-5年

C. 5年以上

第二部分：管理痛点与现状（多选题，限选3项）

1、目前您在管理工作中最头疼、最迫切需要解决的是哪些问题？

【多选题】

A.角色定位不清：每天忙于救火，缺乏大局观，不知道管理者该干什么。

B.目标落地难：公司战略/部门目标难以转化为团队计划

C.问题分析能力欠缺：问题反复出现，缺乏系统性分析问题能力

D.下属辅导低效：下属能力不足或心态消极，缺乏自主解决问题能力

E.团队管理粗放：不擅长因人而异的管理，缺乏团队领导能力

F.沟通与跨部门协调：缺乏沟通技巧跨部门沟通难

G.领导力缺乏：不能描绘团队愿景团队价值观难以落地

H. 高绩效团队建设不足：缺少系统化团队建设机制，目标共识弱，成员协同效率偏低，团队能力与绩效持续提升缺乏抓手。

F.其它

2、核心痛点与案例征集

当下您最希望得到解决的三个核心问题是什么？

3、请写下一个您目前在管理中最头疼的真实案例

（请包含背景、经过、您当时的处理方式、以及目前未解决的疑惑）：

第三部分：课程模块针对性评估（1=完全不需要，5=非常需要）

课程模块评分(1-5分)您的期望或需求点

其它您觉得需要增加的内容或模块：

四、学习偏好与期望

您更倾向于哪种教学方式?（多选题）【最少选择1项】

讲师重点讲授（理论框架梳理）

真实/虚构案例研讨（分析解决问题）

角色扮演与情景模拟（当场演练带人话术）

小组共创与作业复盘（实战演练）

其它:

五、您对本次培训的其他建议（最多3条）：

感谢您的参与！