科室内护士团队协作与互帮互助民意调查问卷

亲爱的美护们大家好!

为了更好地了解我们科室护理团队的协作氛围，弘扬互帮互助、团结友爱的精神，识别优秀搭档和最佳同事，请您参与问卷调查。本问卷严格匿名。您的回答不会被任何人（包括护士长）知晓具体来自哪位同事。请根据您的真实感受和观察填写。请务必基于工作场景中的实际行为进行客观评价，避免个人好恶影响判断。您的诚实反馈对团队建设至关重要。

  • 5分 - 非常符合/优秀：几乎总是能做到，是这方面的榜样。

  • 4分 - 比较符合/良好：经常能做到，表现较好。

  • 3分 - 一般符合/合格：基本能做到，表现尚可。

  • 2分 - 不太符合/需改进：很少能做到，需要加强。

  • 1分 - 非常不符合/差：几乎做不到，表现不佳。
*
1.

对徐巧英同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
2.

对江月红同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
3.

对李贝贝同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
4.

对范利美同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
5.

对王梦霞同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
6.

对李颖莹同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
7.

对张美同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
8.

对杜小凤同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
9.

对严莉莉同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
10.

对汤旭燕同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
11.

对陈秋月同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
12.

对金亦岛同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
13.

对丁佳薇同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
14.

对蒋小曼同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
*
15.

对冯仪暄同事做出客观、公正的评价。

54321
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
主动帮助他人： 在完成自己工作前提下，主动询问并帮助忙碌或遇到困难的同事（如分担工作、协助操作、解答疑问）。
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
乐于接受求助： 当同事向其寻求帮助时，态度积极，愿意尽力提供支持，而非推诿或敷衍
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
沟通与信息共享： 及时、清晰、准确地交接班，主动分享重要病人信息和工作经验，沟通顺畅有效
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
工作态度与责任心： 对待工作认真负责，积极主动，不斤斤计较，勇于承担份内及适当的份外责任。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
尊重与支持： 尊重同事的意见和工作方式，在他人遇到挫折或失误时给予理解和支持，而非指责或冷漠。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
营造积极氛围： 言行举止对团队氛围有积极影响，传递正能量，减少抱怨和负面情绪传播。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
小组协作精神： 主动融入团队，积极参与视频/文化小组工作，与团队成员配合默契完成共同目标。
问卷星提供技术支持
举报