文科女大学生职业偏见认知、预期与应对策略深度调查问卷[复制]

【封面信】

亲爱的同学：

你好！我是一名社会工作专业的本科在读学生，感谢你参与本次匿名调查。问卷旨在深入了解文科女大学生对职场潜在偏见的认知来源、心理预期及应对策略。

本问卷不记名，无标准答案，请根据你的真实感受填写。数据仅用于学术研究，绝对保密。预计耗时约3-5分钟。万分感谢！

【填答说明】

请在符合你情况或想法的选项上打勾（√）。如无特殊说明，均为单选。

第一部分：基本信息

你的性别是：

女

男

其他/不愿透露

你的专业类别属于：

人文类（如汉语言、历史、哲学）

社会科学类（如法学、社会学、教育学、心理学）

经济管理类（如工商管理、会计、市场营销）

艺术传媒类（如设计、新闻、广告、播音）

你目前是否有了解或学习过正式的实习或校招面试知识？

是

否

第二部分：认知与信息来源

你是否认为“女生文科专业”在就业市场上常面临“门槛低、替代性强”的刻板印象？

你主要通过哪些渠道了解到关于“文科女生就业难”的信息？（可多选）【多选题】

校园招聘会/双选会现场观察

学长学姐/同辈群体的经验分享

社交媒体（如微博、小红书、知乎、B站）

求职类APP（如BOSS直聘、实习僧）的岗位描述

课堂教学/导师的就业指导

家庭/亲友的讨论

在你了解到的招聘信息或面试中，是否见过（或听说刷到过）针对文科岗位明确要求“仅限男性”或“男性优先”的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

第三部分：感知与归因

在你看来，以下哪些因素最常被外界视为女生文科专业的“劣势”？【多选题】

你认为以下哪些因素是造成女性职业偏见的主要原因（可多选）【多选题】

A. 婚育因素：被询问婚育计划，或被认为未来会因生育影响工作投入。

B. 性格刻板印象：被认为不够理性、抗压能力弱或缺乏领导力（如“不够强势”）。

C. 薪资与晋升：同工不同酬，或晋升至管理层的机会更少。

D. 岗位错配：被安排在行政、助理等辅助性岗位，难以接触核心业务。

E. 体力与出差：被认为无法胜任需要高强度加班、频繁出差或外勤的岗位。

F. 专业认可度：即使能力相当，雇主更倾向于录用男生。

第四部分：预期与心理状态

10.

综合来看，你对自己未来找到理想工作的信心程度如何？

11.

你认为“职业性别偏见”会对你未来的职业选择产生多大影响？

决定性影响（会直接改变我的行业/岗位选择）

较大影响（会让我在选择时更加谨慎）

一般影响

较小影响

没有任何影响

12.

为了提升竞争力或应对潜在偏见，你是否做过以下考虑？（可多选）【多选题】

考研/深造

考公务员/事业单位

学习其他技能

暂缓就业

第五部分：应对与支持

13.

面对潜在的职业偏见，你目前采取了哪些措施来增强竞争力？（可多选）【多选题】

积极寻找实习，积累工作经验

考取含金量高的职业资格证书

拓展跨学科技能

寻求职业咨询或校友内推

“随缘”，顺其自然

14.

你认为以下哪些因素最能帮助文科女生打破职业偏见？（可多选）【多选题】

个人能力的绝对提升

家庭对女性事业的支持

企业招聘制度的规范化（反歧视法规）

社会对性别角色的重新认知

学校提供更具针对性的职业规划指导

15.

（开放题）如果让你给低年级的文科女生一句关于职业发展的建议，你会说什么？

【结束语】

再次感谢你抽出宝贵时间完成这份问卷！祝您学业进步，未来在职场中乘风破浪，不受定义！