生产主管360测评（下属评）

欢迎参加本次干部360能力测评（下属评价）。

本次测评旨在了解干部在实际工作中的能力表现与发展潜力，为后续人才培养、干部发展及针对性赋能提供参考依据。

请您在评价过程中注意以下原则：

1、请结合被评价人近6-12个月的实际工作表现进行评价；
2、请基于日常真实观察到的行为表现进行判断，避免仅依据个别事件或个人印象评价；
3、请重点关注其在系统性思考、专业改善、团队领导等方面的实际表现；
4、本次测评结果主要用于人才发展与培养，不作为单一晋升或淘汰依据；
5、各题目无“标准答案”，请选择最符合实际情况的选项。

感谢您的认真参与与支持。尽量客观、真实填写；
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您的姓名：
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您的工号：
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1.他/她会为团队设定清晰目标。
很不符合
很符合
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2.我清楚知道自己的工作重点与要求。
很不符合
很符合
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3.他/她会定期跟进工作进展。
很不符合
很符合
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4.出现问题时，他/她会给予指导，而不仅是批评。
很不符合
很符合
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5.绩效反馈时，他/她能够指出改进方向。
很不符合
很符合
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6.他/她愿意帮助员工成长。
很不符合
很符合
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7.我能从他/她那里获得工作支持。
很不符合
很符合
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8.团队成员能力有明显提升。
很不符合
很符合
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9.现场出现重大问题时，他/她会第一时间到场。
很不符合
很符合
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10.面对压力时，他/她能够稳定团队。
很不符合
很符合
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11.他/她在现场能够以身作则。
很不符合
很符合
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12.他/她能够推动问题快速解决。
很不符合
很符合
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13.团队认可其专业能力。
很不符合
很符合
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14.他/她能够公平对待团队成员。
很不符合
很符合
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15.我愿意主动向他/她反馈问题。
很不符合
很符合
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16.他/她能够及时认可员工贡献。
很不符合
很符合
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17.团队内部冲突能够得到公平处理。
很不符合
很符合
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18.他/她愿意给予员工一定自主权。
很不符合
很符合
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19.他/她愿意让员工承担挑战性任务。
很不符合
很符合
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20.他/她信任团队成员。
很不符合
很符合
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21.我认为他/她具备晋升生产经理的潜力。
很不符合
很符合
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22、你认为该主管最突出的优势是什么？
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23、你认为该主管目前最需要提升的能力是什么？
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