晋升评审打分问卷（SCTMCP-20250911-01）

评委姓名

被评审人姓名

黄喆--拟晋升：高级专业主管（职业等） T4.2

王瑜--拟晋升：专业主管 T4.1

于佩霞--拟晋升：专业主管 T4.1

评估维度一：工作业绩

平时设定的工作计划或目标的达成情况：

超出预期：能够完成上级下达的任务计划，且完成速度、质量及效果均超预期

达到预期：能够完成上级下达的任务计划，且完成速度、质量及效果达到预期

符合预期：基本能够完成上级下达的任务计划，且完成速度、质量及效果基本满足预期

低于预期：不能完成上级下达的任务计划，且完成速度、质量及效果与预期相差较大

评估维度二：专业维度

医学与科学专业知识：治疗领域深度/科学文献解读/药物作用机制 (MOA)。

优秀：显著超出岗位要求，专业知识扎实，能独立高效解决复杂问题，是可靠的技术骨干

良好：完全满足岗位要求，能独立完成本职工作，处理常规和部分复杂任务

尚可：部分满足岗位要求，需要较多指导才能完成工作，处理复杂任务有困难

待观察：未能满足岗位基本要求，专业技能严重不足，需要大量指导

临床开发与试验设计：临床试验方案 (Protocol) 设计/开发策略贡献/适应症与人群拓展。

优秀：显著超出岗位要求，专业知识扎实，能独立高效解决复杂问题，是可靠的技术骨干

良好：完全满足岗位要求，能独立完成本职工作，处理常规和部分复杂任务

尚可：部分满足岗位要求，需要较多指导才能完成工作，处理复杂任务有困难

待观察：未能满足岗位基本要求，专业技能严重不足，需要大量指导

医学监查与数据管理：医学数据审查/安全性管理/独立数据监查委员会 (IDMC/DSMB) 支持/数据解读与决策支持。

优秀：显著超出岗位要求，专业知识扎实，能独立高效解决复杂问题，是可靠的技术骨干

良好：完全满足岗位要求，能独立完成本职工作，处理常规和部分复杂任务

尚可：部分满足岗位要求，需要较多指导才能完成工作，处理复杂任务有困难

待观察：未能满足岗位基本要求，专业技能严重不足，需要大量指导

医学沟通与文件撰写：医学文件撰写/内外部沟通/关键意见领袖(KOL)互动。

优秀：显著超出岗位要求，专业知识扎实，能独立高效解决复杂问题，是可靠的技术骨干

良好：完全满足岗位要求，能独立完成本职工作，处理常规和部分复杂任务

尚可：部分满足岗位要求，需要较多指导才能完成工作，处理复杂任务有困难

待观察：未能满足岗位基本要求，专业技能严重不足，需要大量指导

评估维度三：能力维度

问题解决：准确捕捉问题，迅速拟定策略，并有方法、有步骤、有效率地配置资源达成目标

优秀

良好

合格

一般

责任心：认可自己的工作职责，认真的采取行动去完成这些职责，并自发自觉地承担工作后果

优秀

良好

合格

一般

沟通协调：与客户、内部协作部门、外部职能机构，进行沟通、达成共识、推动工作的能力

优秀

良好

合格

一般

评估维度：企业价值观

员工工作行为与表现，与公司企业文化的相符程度：员工是否存在违背公司价值观和不符合公司企业文化的行为？

是

否

请您根据候选人综合表现情况，审慎给出综合评审意见

综合评审意见

具备拟晋升职位职级基本条件，同意晋升

尚有不足，建议延至下期晋升

不建议晋升