上海社区老年健康照护一线护理员调研

您的年龄：（）

A. 35岁及以下（青年）

B. 36-50岁（中年）

C. 51岁及以上（中老年）

您的性别：（）

A. 男

B. 女

您的最高学历：（）

A. 初中及以下

B. 高中/中专

C. 大专

D. 本科及以上

您从事养老护理工作年限：（）

A. 1年及以下

B. 2-3年

C. 4-5年

D. 6年及以上

您所在机构类型：（）

您认为当前工作最突出的问题（可多选，限选最重要的4项）：（）【多选题】

A. 薪资待遇低（含无编制、同工不同酬）

B. 劳动强度大（含加班、夜班、突发情况）

C. 发展空间小（晋升难、培训少）

D. 社会偏见重（含不被尊重、家庭不支持）

E. 心理压力大（纠纷风险、害怕病逝/疾病）

F. 工作环境孤独（缺同龄人、归属感弱）

G. 其他

（青年必答）您从事护理工作的核心顾虑（可多选）：（）【多选题】

A. 职业不体面，亲友不支持

B. 怕脏怕累，难以长期坚持

C. 未来发展受限，无晋升空间

D. 薪资低，难以维持生活

E. 压力大，易焦虑内耗

F. 无顾虑，愿意长期深耕

G. 其他

（中老年必答）您观察到的青年护理员主要工作状态（可多选）：（）【多选题】

A. 工作认真、学习积极性高

B. 怕脏怕累、主动性不足

C. 抗压弱、遇挫折易放弃

D. 沟通耐心不足、易与老人/家属起矛盾

E. 其他

10.

（中老年必答）您观察到的青年护理员离职的主要原因（可多选）：（）【多选题】

A. 受不了脏累，抗压能力弱

B. 嫌工资低，想转行高薪行业

C. 觉得没前途，职业认同感低

D. 与老人/家属沟通不畅，矛盾多

E. 不适应机构管理

F. 其他

11.

您对养老护理职业的认可度：（）

A. 非常认可，愿意长期做

B. 比较认可，可暂时从事

C. 一般，仅为谋生

D. 不太认可，想尽快转行

E. 完全不认可，后悔入行

12.

您未来1-3年的职业规划：（）

A. 长期深耕养老护理，考取高级证书

B. 积累经验后转管理岗/培训岗（如站长、带教老师）

C. 先做着，有合适机会就转行

D. 不确定，走一步看一步

13.

您每年接受专业培训的频率：（）

A. 每月1次及以上

B. 每季度1-2次

C. 半年1次及以下

D. 从未接受培训

14.

您是否参加过在职培训或学历提升：（）

A. 参加过，正在进行中

B. 参加过，已完成

C. 未参加过，但有意愿

D. 未参加过，无意愿

15.

如果有机会，您是否愿意通过“职继融通”模式提升学历（如上海开放大学养老服务管理专业）：（）

16.

您认为“职继融通”培养模式对青年护理员留存的作用：（）

A. 作用很大，能显著提高留存率

B. 作用较大，有一定帮助

C. 作用一般，影响不大

D. 作用很小，几乎没有影响

E. 不清楚

17.

您认为高校在学生培养中最应该加强的内容（可多选，最多可选3项）：（）【多选题】

A. 一线照护真实工作内容（擦身、喂食、失禁护理等）

B. 与老人、家属沟通的实际技巧

C. 工作抗压方法、情绪调节能力

D. 行业薪资、晋升、补贴等真实情况（理性预期）

E. 职业价值感、认同感培养

F. 养老护理是专业、体面的职业认知

G. 长期深耕、稳步成长的职业耐心

18.

您认为高校毕业生入行后最欠缺的能力（可多选，最多可选3项）：（）【多选题】

19.

您认为能留住青年护理员的关键因素（可多选，最多可选4项）：（）【多选题】

A. 提高薪资+落实补贴

B. 合理排班、减轻劳动强度

C. 畅通晋升通道、明确发展路径

D. 提升社会尊重、消除职业偏见

E. 提供住房、落户等保障

F. 系统培训、提升专业能力

G. 增加青年同事

H. 增加机器人等新设备辅助

20.

您最需要的培训支持（可多选，最多可选3项）：（）【多选题】

21.对提升青年护理员留存、优化“职继融通”人才培养体系的补充建议（例如：课程怎么安排更合理？校企合作怎么做更有效？）：