员工龚子昂考核转正

此调查问卷为员工转正考核，其中前五道题为转正人员的专业性问题的调查，后五道题为转正人员的工作积极性和态度的调查。共十道题，均为单选题，每题最高分值9.5分，最低分值为5.5分。员工转正采用打分制，由直接上级和主管领导对其试用期业绩和表现进行打分，主管领导60%权重，直接上级40%权重。员工转正标准依据打分结果而定，共四个标准：1.提前转正；2.按期转正；3.延期转正；4.解除劳动关系。
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1.
该员工能否熟练掌握相关业务知识？
专业知识/技能强
专业知识/技能良好
专业知识/技能尚好
专业知识/技能一般
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2.
该员工在团队工作中是否具有良好的学习能力？
学习能力强
学习能力良好
学习能力尚可
学习能力一般
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3.
该员工能否保质保量完成工作任务？
工作质量强
工作质量良好
工作质量尚可
工作质量一般
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4.
该员工能否准时及有效完成上级所指派工作？
工作效率强
工作效率良好
工作效率尚可
工作效率一般
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5.
该员工能否按要求完成工作任务甚至超额完成？
工作任务完成超额
工作任务完成良好
工作任务完成尚可
工作任务完成一般
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6.
该员工是否具有良好的沟通理解能力？
沟通理解能力强
沟通理解能力良好
沟通理解能力尚可
沟通理解能力一般
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7.
该员工是否敢于承担责任？
积极主动，敢于担责
主动性责任心良好
主动性责任心尚可
主动性责任心一般
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8.
该员工是否能与不同岗位员工合作，共同完成目标？
团队协作，服从分工
协作性服从性良好
协作性服从性尚可
协作性服从性一般
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9.
该员工能否在工作中保持积极向上的精神面貌？
健康、热情，向上
热情、精神面貌良好
热情饱满度尚可
精神面貌热情度一般
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10.
该员工在团队工作中是否具有良好的适应能力？
适应能力强
适应能力良好
适应能力尚可
适应能力一般
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11.
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