东莞永捷公司招聘管理调查问卷

您好！本问卷旨在了解东莞永捷公司招聘问题及优化需求，以提升企业招聘效率和效果。您的回答将被严格保密，仅用于学术研究分析。感谢您的支持与配合！
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1.性别
男
女
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2.您的年龄：
25岁以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
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3.您的工作年限：
0-6个月
6-1个年
1年-3年
3年以上
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 4.您目前的职务：
一线生产岗
生产辅助岗（质检、物料）
部门主管/经理
人力资源管理人员
其他（请注明）：______
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5.公司目前主要采用哪些招聘渠道？
传统招聘网站（如58同城、前程无忧）
社交平台（微信公众号，抖音）
内部推荐
线下广告
其他（请注明）：______
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6.您认为入职渠道的招聘效率（到岗速度、信息匹配度）如何？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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7.您对入职时的招聘流程（如面试安排、结果反馈速度）的满意度：
非常满意
较为满意
一般
不太满意
非常不满意
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8.您入职时，公司的招聘甄选标准（如技能要求、工作经验）是否清晰？
非常清晰
较为清晰
一般
不够清晰
完全不清晰
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9.您认为公司的甄选标准与生产岗位实际需求的匹配度如何？
非常匹配
较为匹配
一般
不够匹配
完全不匹配
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10.您认为自己的技能水平与当前岗位要求的适配度：
完全适配
基本适配
一般
不太适配
完全不适配
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11.您从入职到完全适应岗位工作耗时多久？
1 周以内
1-2 周
2-4 周
D. 1-3 个月
3 个月以上
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12.若您经历过旺季，认为公司旺季招聘存在的主要问题是？【多选题】
招工速度慢，人力缺口大
新员工技能不足，上手慢
新员工流失快
招聘信息与实际工作不符
无明显问题
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13.您认为公司现有旺季用工保障措施（如加班补贴、临时激励）的效果：
非常好
较好
一般
较差
完全没效果
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14.在旺季时能否接受薪酬与福利调整
是
否
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15.是否愿意参加培训以提高技能与岗位匹配度
是
否
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16.您认为公司招聘流程中需要改进的具体环节是什么？
【多选题】
增加招聘渠道
提升招聘流程效率
引入更多甄选方式
提高招聘信息透明度
其他（请注明）：______
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否
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