2026年培训需求调研问卷
（管理团队）

各位领导、同事：
为更好地推进公司2026年培训工作的落地，详细了解各位领导及同事对公司层面组织的各类培训的需求，帮助管理者及员工提升各维度综合能力，现发起《2026年培训需求调查问卷》，整个问卷共分为三个部分可能需要占用您5~8分钟的时间，烦请您协助认真填写以下问卷：
第一部分：基本信息
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1.
您所属的厂区？
JV职能
N20工厂
星海工厂
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2.
您的职务/职级？
管理层
经理级
副经理级
高级主管级
主管级
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3.
您在公司的服务年限？
1年以下
1~3年
3~5年
5年以上
第二部分：培训现状调查
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4.
您认为公司对培训工作的重视程度如何？
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
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5.
就目前公司组织的各类培训，您认为培训数量如何？
非常多
很多
还可以
较少
非常少
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6.
就目前公司组织的各类培训，您认为培训质量如何？
非常高
很高
还可以
较差
非常差
*
7.
就目前公司组织的各类培训，您认为培训服务如何?
非常好
比较好
还可以
较差
非常差
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8.
您目前的学习状态是?
经常主动学习，有计划持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划，不能坚持
有工作需要的时候才会针对需要学习
有学习的念头但没有时间
目前我的知识体系足以应对工作，无需学习
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9.
您认为目前组织的以下培训，哪些做得比较好?【多选题】
新员工培训
安全教育培训
风险防范培训
专业技能提升培训
个人提升培训
管理提升培训
上岗技能培训
心理健康培训
体系或系统培训
内部培训
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10.
您认为目前组织的以下几类培训，还有哪些需要提升?【多选题】
新员工培训
安全教育培训
风险防范培训
专业技能提升培训
个人提升培训
管理提升培训
上岗技能培训
心理健康培训
体系或系统培训
内部培训
第三部分：2026年培训需求调查
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11.
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点?
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，有丰富的案例辅助
授课形式多样，互动参与性强
气氛活跃，语言幽默
其他
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12.
您认为培训的课时多久合适呢?
1~2小时以内
半天
1天
1~2天
其他
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13.
关于个人能力提升主题的培训课程，您比较感兴趣的是？【多选题】
转型沟通力：从上下一致到左右协同的沟通实战
从知到行——高效能解决问题
高效能人士的七个习惯
问题分析与解决
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14.
关于团队能力提升主题的培训课程，您比较感兴趣的是？【多选题】
卓有成效的经营者:从管理者向经营者转型的“三支箭”
非人力资源经理的人力资源管理
高级管理经营人员的财务管理和财务决策
打造高绩效团队
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15.
关于沟通能力提升主题的培训课程，您比较感兴趣的是？【多选题】
跨部门协作与冲突管理（沙盘）
跨部门沟通与协作（工作坊）
结构化思维与表达
精益沟通
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16.
关于标杆研学提升主题的培训课程，您比较感兴趣的是？【多选题】
京东对标学习
阿里对标学习
字节跳动对标学习
其他
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17.
您还希望公司组织什么其他类型或主题的培训活动？
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18.
您希望公司组织的各类培训活动在哪些方面可以再提升？
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