凯信集团公司全员调查问卷

尊敬的同仁：
本问卷由独立第三方调研机构发起并回收。调研旨在通过对凯信集团全员的摸查，深入分析制约公司发展的障碍及员工真实的职业困境。保密声明：所有数据仅用于宏观统计，任何针对性管理建议均不关联个人身份，请您放下顾虑，基于第一直觉填写最真实的想法。
*
1. 所在公司属性
集团公司
分公司
*
2.所在部门和职务【多选题】
部门
职务
*
3. 您的性别
男
女
*
4.您在凯信的工作年限【多选题】
1年以内
1-2年
2-3年
3-4年
4年以上
*
5.婚姻状况
已婚
未婚
离异
*
6.请输入您的出生日期：
*
7.您的教育程度
高中及以下
专科
本科
硕士
博士
*
8.您得直接管理层级是【多选题】
主管
经理
总经理
*
9.您对现在从事工作的适合程度【多选题】
不适合，迫于挣钱无奈从事现在的工作
适合，比较热爱现在的工作
没感觉，不喜爱也不厌烦
*
10.您认为公司制度制定及执行状况如何
很好
比较好
一般
不好
*
11.您对当前岗位与个人能力、兴趣的匹配程度如何？【多选题】
非常匹配
比较匹配
一般
不匹配
*
12.您对整体薪酬福利体系的满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
*
13.您对办公环境、设施设备、作息安排的满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
*
14.您认为公司提供的工作资源是否充足？【多选题】
非常充足
充足
一般
不充足
*
15.您对团队内部沟通配合的满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
*
16.您对公司的晋升机制和发展机会满意度如何？【多选题】
非常满意
满意
一般
不满意
*
17.您对直接上级的管理水平和业务指导满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
*
18.您对公司高层管理者的战略眼光和领导能力如何评价？【多选题】
非常优秀
优秀
一般
不优秀
*
19.您在日常工作中是否经常面临"多头指挥"或"越级管理"的困扰？
经常面临
偶尔面临
从没有
*
20.当业务流程出现权责不清问题时，上级通常如何处理？
*
21.您提出建设性建议时，上级的反应通常是？【多选题】
立马采纳
象征性采纳
偶尔采纳
不采纳
*
22.您如何评价公司内部客户服务意识？
意识非常强
意识比较强
一般
意识不强
*
23.您如何评价公司中高层干部的职业道德及管理作风？【多选题】
非常好
比较好
一般
不好
*
24.您认为现在的凯信更像是一棵"大树"还是一个"平台"？
大树
平台
*
25.您认为凯信目前的品牌形象在陕西市场处于什么位置?【多选题】
绝对的财税服务领跑者
一流阵营，但仍需加强高端服务口碑
二流梯队，知名度有待通过沙龙以外的方式提升
区域性机构，影响力受限
*
26.您是否真心认为"一站式财税全生命周期服务"比同行更具价值？【多选题】
真心认同
比较认同
不认同
*
27.您对公司“深耕陕西、服务全国”的战略版图信心程度是?
极有信心，总部西安的模式在全国可复制
谨慎乐观，外省分公司面临严重的本土竞争
信心不足，目前总部的支持力度不足以支撑扩张
不太关心公司战略，只关注手头业务
*
28.您认为公司目前的“员工创客化”研发精神在您部门的落地情况如何?【多选题】
非常成功，人人都有经营意识
形式大于内容，实际工作还是传统指令式
完全没有体现，工作压力导致无法创新
不了解此研发精神
*
29.关于行业前景，您认为“金税四期”及数字化对公司未来商业模式的影响是?
巨大的机遇，可以倒逼服务升级
严峻的挑战，传统人工账务将被完全替代
中性的，业务总量不会变，只是形式变了
无法预判
*
30.对于目前公司定期举办的“客户资源共享沙龙”，您的看法是?【多选题】
公司核心竞争力，转化率极高
好的形式，但内容同质化严重
为了办沙龙而办，浪费人力财力
不了解沙龙的实际效果
*
31.您认为公司在“无忧创企业，服务一条龙”过程中，最薄弱的一环是?
注册及前置审批的响应速度
代理记账及财税合规的质量控制
科技项目申报（科小、高企）的专业度
法律服务与金融对接的真实落地能力
*
32.基于目前的工作情况，你认为自己最需要开展以下哪种培训？
专业技能
业务技能
常用办公软件知识
其他
*
33.您认为公司目前的培训对您实战的帮助程度如何？
帮助很大，并希望多组织
帮助有限
一般
没帮助
*
34.您认为目前部门内的考核标准（绩效）是否能客观反映您的真实贡献?【多选题】
非常公平，数据说话
相对公平，但部分关键细节未能体现
不太公平，受领导主观印象影响较大
完全不透明，不清楚评价依据
*
35.您认为自己在公司内的付出与所得是否“心理平衡”?【多选题】
非常平衡，公司从未亏待奋斗者
基本平衡，但也觉得有些地方可以更好
不太平衡，感觉付出远多于薪资回报
严重失衡，在考虑退路
*
36.您如何看待公司目前的五险一金缴纳及薪资按时发放情况?
极度规范，这是我看重凯信的一点
行业标准水平，无感
福利单一，缺乏除薪资以外的温情关怀
认为基数或比例有待提升
*
37.如果您有一位极好的朋友想找财税相关工作，您会:【多选题】
极力推荐他来凯信
告诉他有优有劣，自行考虑
委婉建议他去更有发展空间的平台
绝对不建议
*
38.如果您中了巨额彩票不再需要工作，您是否会遗憾离开凯信?
会，因为这里的团队和成长不可替代
会有一点感慨，但不多
完全不会，甚至感到解脱
*
39.在过去的三个月里，您是否曾在非工作时间主动思考过业务的优化建议?
经常，因为我希望公司变好
偶尔，仅在面临具体困难时
从未，我只在打卡时间内思考
只想过如何早点离开公司
*
40.您认为未来一年您在公司的职位或收入会有显著提升吗?【多选题】
肯定会，我有清晰的预期
可能会，取决于整体业绩
不太可能，甚至在考虑跳槽
绝无可能
*
41.请列举出目前公司、部门管理中，您认为最急需解决的三个关键问题及根本原因。
*
42.您在日常工作中经常遇到的主要难题有哪些?上级是如何帮助您处理的?您满意吗?
*
43.如果您是公司的客户，您最希望凯信改进的哪一个服务细节是什么?
*
调研结束，感谢您的诚实参与！凯信的基业长青离不开您的真实回声。
问卷星提供技术支持
举报