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一六九公司本部2025年年职能部门作风建设满意度评价
录音中...
为加强职能部门作风建设，强化部门履职尽责，根据公司作风建设工作计划，现请
各生产单元、各子公司
对公司职能部门作风建设情况进行评价，并提出宝贵意见建议，您的建议与意见是我们改进的方向!
本次评价采用实名制
，为保证客观真实性，请认真填写问卷，公司纪检部将进行严格保密，并视情况对作风方面突出的问题进行核实。
*
1.
您所在单位：
请选择
炸药工厂管理部
一体钉工厂管理部
涟源民爆公司
一六九爆破公司
涟源运输公司
湘乡民爆公司
醴陵民爆公司
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2.
您的姓名：
必填项
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3.
请输入您的手机号码：
*
4.
请选择您要评价的职能部门：
【
最少
选择1项】
请您对日常所对接的本部相关部门进行评价，可评价多个部门。
办公室（党委办公室、董事会办公室）
人力资源部（党委组织部）
财务与产权部
安全质量环保部
合规管理部
党群工作部
市场开发部
生产技术部
*
5.
请对办公室（党委办公室、董事会办公室）进行评价：
作风形象方面：
遵守廉洁从业规定，无“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、事难办”等不良行为。
作风形象方面：
敢于担当作为，无“推诿扯皮、敷衍塞责”等不良行为。
作风形象方面：
会议频次和安排合理，公文内容务实有效，工作调研深入实际，无上下一般粗、以文件落实文件等问题。
履职尽职方面：
制度体系健全、设计合理、执行严格。
履职尽职方面：
业务流程清晰，标准明确，沟通交流顺畅，业务办理及时。
履职尽职方面：
部门内部职责分工明确，具体工作事项责任清晰。
履职尽职方面：
政策解读准确，工作指导到位，能主动协调统一办理意见，能及时与本部其他部门横向沟通，对无法办理或存在问题的事项反馈全面及时。
服务基层方面：
落实首责与主责制，对边界不清晰的问题，能勇于承担，及时解决问题，件件有回音,事事有回馈。
服务基层方面：
主动解决问题，审核中发现基层单位申报材料问题，能一次性指出问题，并指导尽快解决问题。
服务基层方面：
持续优化流程，无考核指标脱离实际、考核项目过分碎片化、考核弄虚作假以及数据造假等不良考核倾向问题。
6.
您对办公室（党委办公室、董事会办公室）的意见建议：
对评价结果为7分及以下的项目，应
以具体人具体事的形式
提出存在的问题与不足，提出的意见建议应聚焦作风方面且具有可操作性。
*
7.
请对人力资源部（党委组织部）进行评价：
作风形象方面：
遵守廉洁从业规定，无“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、事难办”等不良行为。
作风形象方面：
敢于担当作为，无“推诿扯皮、敷衍塞责”等不良行为。
作风形象方面：
会议频次和安排合理，公文内容务实有效，工作调研深入实际，无上下一般粗、以文件落实文件等问题。
履职尽职方面：
制度体系健全、设计合理、执行严格。
履职尽职方面：
业务流程清晰，标准明确，沟通交流顺畅，业务办理及时。
履职尽职方面：
部门内部职责分工明确，具体工作事项责任清晰。
履职尽职方面：
政策解读准确，工作指导到位，能主动协调统一办理意见，能及时与本部其他部门横向沟通，对无法办理或存在问题的事项反馈全面及时。
服务基层方面：
落实首责与主责制，对边界不清晰的问题，能勇于承担，及时解决问题，件件有回音,事事有回馈。
服务基层方面：
主动解决问题，审核中发现基层单位申报材料问题，能一次性指出问题，并指导尽快解决问题。
服务基层方面：
持续优化流程，无考核指标脱离实际、考核项目过分碎片化、考核弄虚作假以及数据造假等不良考核倾向问题。
8.
您对人力资源部（党委组织部）的意见建议：
对评价结果为7分及以下的项目，应
以具体人具体事的形式
提出存在的问题与不足，提出的意见建议应聚焦作风方面且具有可操作性。
*
9.
请对财务与产权部进行评价：
作风形象方面：
遵守廉洁从业规定，无“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、事难办”等不良行为。
作风形象方面：
敢于担当作为，无“推诿扯皮、敷衍塞责”等不良行为。
作风形象方面：
会议频次和安排合理，公文内容务实有效，工作调研深入实际，无上下一般粗、以文件落实文件等问题。
履职尽职方面：
制度体系健全、设计合理、执行严格。
履职尽职方面：
业务流程清晰，标准明确，沟通交流顺畅，业务办理及时。
履职尽职方面：
部门内部职责分工明确，具体工作事项责任清晰。
履职尽职方面：
政策解读准确，工作指导到位，能主动协调统一办理意见，能及时与本部其他部门横向沟通，对无法办理或存在问题的事项反馈全面及时。
服务基层方面：
落实首责与主责制，对边界不清晰的问题，能勇于承担，及时解决问题，件件有回音,事事有回馈。
服务基层方面：
主动解决问题，审核中发现基层单位申报材料问题，能一次性指出问题，并指导尽快解决问题。
服务基层方面：
持续优化流程，无考核指标脱离实际、考核项目过分碎片化、考核弄虚作假以及数据造假等不良考核倾向问题。
10.
您对财务与产权部的意见建议：
对评价结果为7分及以下的项目，应
以具体人具体事的形式
提出存在的问题与不足，提出的意见建议应聚焦作风方面且具有可操作性。
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11.
请对安全质量环保部进行评价：
作风形象方面：
遵守廉洁从业规定，无“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、事难办”等不良行为。
作风形象方面：
敢于担当作为，无“推诿扯皮、敷衍塞责”等不良行为。
作风形象方面：
会议频次和安排合理，公文内容务实有效，工作调研深入实际，无上下一般粗、以文件落实文件等问题。
履职尽职方面：
制度体系健全、设计合理、执行严格。
履职尽职方面：
业务流程清晰，标准明确，沟通交流顺畅，业务办理及时。
履职尽职方面：
部门内部职责分工明确，具体工作事项责任清晰。
履职尽职方面：
政策解读准确，工作指导到位，能主动协调统一办理意见，能及时与本部其他部门横向沟通，对无法办理或存在问题的事项反馈全面及时。
服务基层方面：
落实首责与主责制，对边界不清晰的问题，能勇于承担，及时解决问题，件件有回音,事事有回馈。
服务基层方面：
主动解决问题，审核中发现基层单位申报材料问题，能一次性指出问题，并指导尽快解决问题。
服务基层方面：
持续优化流程，无考核指标脱离实际、考核项目过分碎片化、考核弄虚作假以及数据造假等不良考核倾向问题。
12.
您对安全质量环保部的意见建议：
对评价结果为7分及以下的项目，应
以具体人具体事的形式
提出存在的问题与不足，提出的意见建议应聚焦作风方面且具有可操作性。
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13.
请对合规管理部进行评价：
作风形象方面：
遵守廉洁从业规定，无“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、事难办”等不良行为。
作风形象方面：
敢于担当作为，无“推诿扯皮、敷衍塞责”等不良行为。
作风形象方面：
会议频次和安排合理，公文内容务实有效，工作调研深入实际，无上下一般粗、以文件落实文件等问题。
履职尽职方面：
制度体系健全、设计合理、执行严格。
履职尽职方面：
业务流程清晰，标准明确，沟通交流顺畅，业务办理及时。
履职尽职方面：
部门内部职责分工明确，具体工作事项责任清晰。
履职尽职方面：
政策解读准确，工作指导到位，能主动协调统一办理意见，能及时与本部其他部门横向沟通，对无法办理或存在问题的事项反馈全面及时。
服务基层方面：
落实首责与主责制，对边界不清晰的问题，能勇于承担，及时解决问题，件件有回音,事事有回馈。
服务基层方面：
主动解决问题，审核中发现基层单位申报材料问题，能一次性指出问题，并指导尽快解决问题。
服务基层方面：
持续优化流程，无考核指标脱离实际、考核项目过分碎片化、考核弄虚作假以及数据造假等不良考核倾向问题。
14.
您对合规管理部的意见建议：
对评价结果为7分及以下的项目，应
以具体人具体事的形式
提出存在的问题与不足，提出的意见建议应聚焦作风方面且具有可操作性。
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15.
请对党群工作部进行评价：
作风形象方面：
遵守廉洁从业规定，无“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、事难办”等不良行为。
作风形象方面：
敢于担当作为，无“推诿扯皮、敷衍塞责”等不良行为。
作风形象方面：
会议频次和安排合理，公文内容务实有效，工作调研深入实际，无上下一般粗、以文件落实文件等问题。
履职尽职方面：
制度体系健全、设计合理、执行严格。
履职尽职方面：
业务流程清晰，标准明确，沟通交流顺畅，业务办理及时。
履职尽职方面：
部门内部职责分工明确，具体工作事项责任清晰。
履职尽职方面：
政策解读准确，工作指导到位，能主动协调统一办理意见，能及时与本部其他部门横向沟通，对无法办理或存在问题的事项反馈全面及时。
服务基层方面：
落实首责与主责制，对边界不清晰的问题，能勇于承担，及时解决问题，件件有回音,事事有回馈。
服务基层方面：
主动解决问题，审核中发现基层单位申报材料问题，能一次性指出问题，并指导尽快解决问题。
服务基层方面：
持续优化流程，无考核指标脱离实际、考核项目过分碎片化、考核弄虚作假以及数据造假等不良考核倾向问题。
16.
您对党群工作部的意见建议：
对评价结果为7分及以下的项目，应
以具体人具体事的形式
提出存在的问题与不足，提出的意见建议应聚焦作风方面且具有可操作性。
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17.
请对市场开发部进行评价：
作风形象方面：
遵守廉洁从业规定，无“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、事难办”等不良行为。
作风形象方面：
敢于担当作为，无“推诿扯皮、敷衍塞责”等不良行为。
作风形象方面：
会议频次和安排合理，公文内容务实有效，工作调研深入实际，无上下一般粗、以文件落实文件等问题。
履职尽职方面：
制度体系健全、设计合理、执行严格。
履职尽职方面：
业务流程清晰，标准明确，沟通交流顺畅，业务办理及时。
履职尽职方面：
部门内部职责分工明确，具体工作事项责任清晰。
履职尽职方面：
政策解读准确，工作指导到位，能主动协调统一办理意见，能及时与本部其他部门横向沟通，对无法办理或存在问题的事项反馈全面及时。
服务基层方面：
落实首责与主责制，对边界不清晰的问题，能勇于承担，及时解决问题，件件有回音,事事有回馈。
服务基层方面：
主动解决问题，审核中发现基层单位申报材料问题，能一次性指出问题，并指导尽快解决问题。
服务基层方面：
持续优化流程，无考核指标脱离实际、考核项目过分碎片化、考核弄虚作假以及数据造假等不良考核倾向问题。
18.
您对市场开发部的意见建议：
对评价结果为7分及以下的项目，应
以具体人具体事的形式
提出存在的问题与不足，提出的意见建议应聚焦作风方面且具有可操作性。
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19.
请对生产技术部进行评价：
作风形象方面：
遵守廉洁从业规定，无“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、事难办”等不良行为。
作风形象方面：
敢于担当作为，无“推诿扯皮、敷衍塞责”等不良行为。
作风形象方面：
会议频次和安排合理，公文内容务实有效，工作调研深入实际，无上下一般粗、以文件落实文件等问题。
履职尽职方面：
制度体系健全、设计合理、执行严格。
履职尽职方面：
业务流程清晰，标准明确，沟通交流顺畅，业务办理及时。
履职尽职方面：
部门内部职责分工明确，具体工作事项责任清晰。
履职尽职方面：
政策解读准确，工作指导到位，能主动协调统一办理意见，能及时与本部其他部门横向沟通，对无法办理或存在问题的事项反馈全面及时。
服务基层方面：
落实首责与主责制，对边界不清晰的问题，能勇于承担，及时解决问题，件件有回音,事事有回馈。
服务基层方面：
主动解决问题，审核中发现基层单位申报材料问题，能一次性指出问题，并指导尽快解决问题。
服务基层方面：
持续优化流程，无考核指标脱离实际、考核项目过分碎片化、考核弄虚作假以及数据造假等不良考核倾向问题。
20.
您对生产技术部的意见建议：
对评价结果为7分及以下的项目，应
以具体人具体事的形式
提出存在的问题与不足，提出的意见建议应聚焦作风方面且具有可操作性。
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