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2026年6月广合科技（东莞）离职员工问卷调查
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尊敬的同仁:
感谢您在工作期间对公司做出的贡献，期盼您的宝贵意见，让公司各项管理制度、福利措施更加的完善。我们将对您所提供的资料保密 。感谢您的配合!
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1.
部门
请选择
机加工部/钻孔
机加工部/成型
后工序制造部/表面处理
后工序制造部/一区FQC
后工序制造部/二区FQC
后工序制造部/电测
品质部/OQC
品质部/P.LAB
品质部/IPQC
品质部/MRB
品质部/IQC
工艺部/工艺组
设备设施部/设备组
设备设施部/设施组
行政管理部/行政管理组
行政管理部/安保组
计划部/计划组
计划部/物控计划组
环安管理部
基建组
人力资源部
后工序制造部/一区内包装
后工序制造部/二区内包装
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2.
基本信息：
姓名：
姓名：
工号：
工号：
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3.
您到本公司工作之前的工作经验?
有PCB 工作经验
有制造行业工作经验
有其他行业工作经验
无工作经验
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4.
您到本公司之前的工作地点?
广州/东莞
广东省内其它地区（_____）
广东省外其它地区（_____）
家乡附近
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5.
您离职后计划去什么地方工作?
广州/东莞
广东省内其它地区（_____）
广东省外其它地区（_____）
返回家乡
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6.
促使您离开公司的主要原因是?
找到更好的工作机会
工作环境差
工作压力大
工作强度大（工作时间、劳动强度）
薪资低
缺少培训和晋升机会
与同事关系不融洽
不满管理人员态度和方式
身体健康原因
家庭原因
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7.
您的新工作，主要吸引力在于?
薪资更高
工作强度小
工作环境优
更好的管理氛围
更匹配或有前景的岗位
离家更近/生活便利
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8.
离职前，是否发生过以下情况?(多选题)
【多选题】
与直接上级或同事发生过激烈争吵或公开冲突
连续加班超过个人身体承受极限（如连续两周每天工作12小时以上）
提出过工作改进或安全方面的建议，但被无视或被批评
绩效考核结果明显低于自我预期，且认为不公平
申请调岗、请假或换班，被无理由拒绝或故意刁难
与上下游同事沟通不顺畅，相互推诿
目睹或经历了明显的偏袒、歧视或不公平对待
以上均未发生
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9.
您认为公司最让您不满的是?
薪资报酬
工作环境
休息时间
假期安排
工作压力
伙食福利
住宿福利
同事关系
培训及晋升机会
管理人员态度和方式
文化福利
保险福利
公司制度
整体比较满意
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10.
如果未来有机会（如岗位空缺），您是否愿意考虑重新加入本公司？
非常愿意
比较愿意
看情况
不太愿意
完全不愿意
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11.
您认为公司从哪些方面改进，可以进一步提高大多数员工的满意度?
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2026年6月广合科技（东莞）离职员工问卷调查
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