《奥克斯薪酬体系与员工满意度调查问卷》

说明：

本问卷仅用于学术研究，采取匿名方式填写，所有数据仅用于统计分析。

请根据您的实际感受选择最符合您情况的选项。

量表说明（除特殊说明外）：

1 = 非常不同意

2 = 不同意

3 = 一般

4 = 同意

5 = 非常同意

一、基本情况（用于描述性统计）
*
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
*
2. 您的年龄:
A. 25岁以下
B. 26–35岁
C. 36–45岁
D. 46岁及以上
*
3. 您在奥克斯的工作年限:
A. 1年以下
B. 1–3年
C. 3–5年
D. 5年以上
*
4. 您目前的岗位层级:
A. 一线员工
B. 基层管理人员
C. 中层管理人员
D. 高层管理人员
*
二、奥克斯薪酬体系现状认知（对应3.1、3.2）
（一）薪酬整体认知
5. 我清楚了解公司目前的薪酬结构。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
6. 我认为公司的薪酬体系整体较为合理。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
7. 我认为公司薪酬体系具有一定的公平性。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
（二）基本薪资与保健因素（对应3.2.1、5.1）
8. 我的基本工资能够满足基本生活需求。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
9. 我的薪资水平与我的岗位职责相匹配。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
10. 与同行业相比，我对目前的薪资水平感到满意。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
11. 公司福利（五险一金、补贴等）较为完善。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
12. 薪酬发放及时、稳定。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
三、激励因素与绩效薪酬认知（对应3.2.2、5.2）
13. 绩效考核标准明确且易于理解。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
14. 我的绩效考核结果能够真实反映我的工作表现。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
15. 绩效工资与个人工作成果紧密相关。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
16. 绩效薪酬对我具有明显的激励作用。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
17. 薪酬制度能够激励我提高工作积极性。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
四、员工满意度现状调查（对应3.3、4.3）
（一）总体满意度
18. 我对目前的整体薪酬水平感到满意。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
19. 薪酬水平影响了我对公司的整体满意度。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
（二）多维度满意度分析（对应4.3.3）
20. 薪酬公平性会影响我的工作积极性。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
21. 合理的薪酬制度有助于增强我的工作稳定性。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
22. 现有薪酬体系对我长期留在公司有一定影响。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
23. 薪酬激励会影响我对工作投入程度。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
五、薪酬体系优化方向认知（用于第5章策略依据）
24. 我认为有必要对现有薪酬体系进行优化。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
25. 提高绩效薪酬比例有助于提升员工积极性。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
26. 优化基本薪资结构有助于提高员工满意度。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
27. 薪酬体系优化有助于提升公司整体竞争力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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