宁波人力资源发展协会培训及认定考试需求调查

尊敬的会员单位:
您好！为精准匹配贵单位培训及职业技能等级认定考试需求，进一步发挥协会桥梁纽带作用，为会员单位赋能，特开展本次调研。问卷预计耗时8—10分钟，所有收集数据仅用于培训及认定考试方案设计，我们将严格保密您的相关信息。
感谢您在百忙之中抽出时间参与调研，您的宝贵意见对我们至关重要！
一、单位基本信息
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1.单位名称
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2.单位类型
人力资源服务机构
高校
企业
其他
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3.贵单位员工规模
10人以下
10-50人
50-200人
200-500人
500人以上
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4.贵单位核心业务板块
技术研发
生产制造
工程施工
财务金融
市场营销
运营管理
法律服务
民生服务
其他
二、现有培训及职业技能等级认定证书持有情况
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1.贵单位近1年开展培训情况
未开展
偶尔开展（1-2次）
定期开展（3-5次）
常态化开展（6次以上）
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2.近1年培训核心方向（可多选，未开展则选“无”）【多选题】
基层岗位实操技能
中高层管理能力提升
数字化基础/进阶技能
合规与安全培训
新员工入职培训
职业素养提升
无
其他
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3.贵单位员工当前持有较多的职业技能证书类别【多选题】
数字化与技术类（CDA数据分析师、BIM工程师、云计算工程师等）
财会金融类（CPA、管理会计师、薪税师等）
工程与建筑类（一/二级建造师、装配式工程师等）
管理与运营类（PMP、人力资源管理师、新媒体运营师等）
法律与合规类（法考证书、企业合规师等）
公共事业与服务类（健康管理师、公共营养师等）
行业专属证书
其他
三、培训主题需求（可多选，优先选3项）
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1.政策解读类【多选题】
人力资源行业专项政策
高校办学/产学研相关政策
企业经营相关政策（税收、社保等）
行业通用法规
其他
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2.经营管理类【多选题】
企业战略规划
财务管理
人力资源管理
市场营销
供应链管理
风险管理
其他
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3.业务技能类:【多选题】
人力资源服务实操（招聘、培训、薪酬等）
高校教学技能/科研能力提升
企业核心业务实操/数字化工具应用
客户关系维护/市场拓展
其他
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4.合规风控类【多选题】
合同合规管理
知识产权保护
安全生产合规
数据安全与隐私保护
其他
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5.成长提升类:【多选题】
领导力提升
团队建设
职业素养
沟通表达
其他
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6.行业趋势类:【多选题】
行业发展前景分析
新兴技术应用（如AI、大数据）
商业模式创新
其他
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7.就业辅导类:【多选题】
法律科普培训
面试技巧培训
生涯规划培训
简历把脉
其他
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8.您最希望新增的具体课程名称（可填写多个，越详细越好）
四、培训形式偏好（可多选，优先选2项）
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1.线下形式【多选题】
专题公开课
封闭式研修班
案例研讨会
现场观摩交流
企业内训（定制化）
其他
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2.线上形式【多选题】
直播课程
录播课程（可回访）
线上答疑沙龙
线下专题论坛
其他
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3.您对培训互动性要求
无需过多互动，以知识讲解为主
适当互动，如小组讨论
强互动，如实操演练、案例复盘
五、培训时间与时长需求
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1.合适的培训时间段
工作日上午
工作日下午
工作日晚上
周六
周日
节假日（小长假）
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2.理想的单次培训时长
2-3小时
4-6小时
1-2天
3天及以上
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3.您希望的培训频率
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1-2次
按需开展，无固定频率
六、培训师资与费用需求
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1.您偏好的讲师类型【多选题】
行业资深专家
政府相关部门负责人
实战派企业高管
专业培训机构讲师
高校学者
其他
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2.您对讲师的核心要求【多选题】
行业经验丰富
授课风格生动易懂
案例贴合实际
能提供实用解决方案
互动引导能力强
其他
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3.贵单位对单次培训的预算范围（人均）
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000-5000元
5000元以上
无明确预算，看培训价值
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4.您期望的培训费用承担方式
全部由单位承担
单位与个人共同承担
希望提供会员专属优惠
其他
七、未来培训核心需求
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1.未来贵单位的培训方向（可多选，按优先级排序选3项）【多选题】
基层岗位技能强化
数字化技能普及（适配全岗位）
中高层管理效能提升
合规风控全员培训
职业发展规划与技能提升
新员工系统化培训
其他
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2.开展培训工作中，贵单位的核心痛点【多选题】
优质课程/师资源不足
培训内容与不同岗位需求匹配度低
员工参与积极性差异大
培训成本过高
缺乏分层分类培训方案
无有效效果评估机制
其他
八、2026年职业技能等级认定考试需求
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1.贵单位2026年是否计划组织员工参与职业技能等级认定考试
是
否
暂不确定
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2.若计划参与，重点关注的认定考试方向【多选题】
数字化与技术类（如数据分析师、云计算工程师、BIM工程师等）
财会金融类（如管理会计师、薪税师、CPA等）
工程与建筑类（如一/二级建造师、装配式工程师等）
管理与运营类（如人力资源管理师、PMP、新媒体运营师等）
法律与合规类（如企业合规师、法律职业资格证书等）
公共事业与服务类（如健康管理师、公共营养师等）
行业专属职业技能等级认定
其他
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3.选择上述认定考试方向的核心考量因素（可多选，按重要性排序选3项）【多选题】
国家官方认可
行业认可度高
适配企业业务发展需求
助力员工晋升/薪资提升
增强企业人才竞争力
符合政策导向
其他
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4.开展职业技能等级认定考试工作中，贵单位的核心痛点【多选题】
不熟悉最新认定政策及流程
缺乏优质考前辅导资源
对接官方考点烦琐
考试通过率难以保障
认定费用过高
员工参与意愿不强
其他
九、与协会合作赋能意愿
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1.贵单位是否愿意与协会合作开展培训服务
是
否
暂不确定
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2.（若选“是”或“暂不确定”）希望的合作模式【多选题】
联合开发定制化课程
推荐权威师资/培训机构
组织企业内训
搭建线上学习平台
其他
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3.贵单位是否愿意与协会合作推进职业技能等级认定考试相关工作
是
否
暂不确定
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4.（若选“是”或“暂不确定”）希望的合作模式【多选题】
协助对接官方认定考点
提供专属考前辅导
解读最新认定政策
简化认定流程对接
其他
十、其他需求与建议
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其他相关的需求或建议
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再次感谢您的支持与配合！
联系人
联系电话
有任何培训及考试需求请联系协会培训部部长：  黄蕾 13486424994（同微信），谢谢！
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