永升物业管理有限公司员工培训与开发现状调查问卷

添加问卷说明
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1.
入职时长：
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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2.
现任职级：
新员工
在岗骨干
储备管理人才
中层管理
高层管理
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3.
服务场景：
校园物业
住宅物业
商业综合体物业
其他
二、培训参与基础情况
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4.
入职至今，你参与过的企业培训类型有（可多选）：【多选题】
岗前培训
短期专项培训（沟通/安全/应急等）
技能提升培训
管理能力培训
新工具/新系统操作培训
其他
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5.
平均每年参与企业组织的培训次数：
1次及以下
2-3次
4-6次
7次及以上
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6.
每次培训时长大概范围：
1小时以内
1-3小时
3-6小时
1天及以上
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7.
培训通知与安排是否清晰及时：
非常清晰及时
较清晰及时
一般
不清晰
很混乱
三、培训内容相关调研
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8.
你认为当前培训内容与自身岗位实际工作需求的贴合度：
极高
较高
一般
较低
极低
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9.
培训内容是否覆盖岗位核心技能与工作难点（如宿管应急处理、维修工新设备操作等）：
完全覆盖
大部分覆盖
部分覆盖
极少覆盖
未覆盖
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10.
培训内容是否包含行业新技术、新规范（如智慧物业工具、最新消防标准等）：
经常包含
偶尔包含
极少包含
从未包含
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11.
你认为当前培训内容存在的主要问题有（可多选）：【多选题】
过于理论化，实操性差
内容零散，无连贯性
更新滞后，跟不上工作变化
与岗位需求脱节
缺乏前瞻性，难适配未来工作
内容重复冗余
其他
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12.
你所在岗位最急需补充的培训内容有（可多选）：【多选题】
岗位实操技能强化
应急事件处理技巧
新工具/新系统操作
沟通服务技巧
管理能力提升
行业新政策/新规范
其他
四、培训体系与规划调研
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13.
你认为企业是否有针对不同岗位、职级的分层分级培训规划：
有完善规划
有基础规划，不够细致
无明确规划，随机安排
不清楚
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14.
你是否了解自身岗位的长期能力培养路径与对应培训安排：
非常清楚
较清楚
一般
不清楚
完全不了解
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15.
 企业培训是否兼顾岗前培养与在岗进阶提升：
兼顾到位
侧重岗前，在岗进阶不足
侧重在岗，岗前基础薄弱
两者都不足
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16.
你认为当前培训体系存在的核心不足有（可多选）：【多选题】
缺乏系统性，无完整培养链条
培训频次不合理
未结合员工需求定制
进阶培训缺失
资源整合差（如新技术工具培训不到位）
其他
五、培训方式与效果调研
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17.
你参与过的培训方式主要有（可多选）：【多选题】
传统课堂讲授
案例分析
情景模拟
现场实操演练
师徒帮带
线上微课/知识库
其他
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18.
 你更倾向于哪种培训方式（可多选）：【多选题】
现场实操演练
情景模拟/角色扮演
师徒一对一帮带
线上灵活微课
案例研讨互动
其他
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19.
当前培训方式的互动性与实践性：
极强
较强
一般
较弱
极弱
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20.
培训后，所学内容转化为实际工作能力的效果：
极高，能直接应用
较高，大部分可应用
一般，部分可应用
较低，难应用
极低，完全无用
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21.
企业是否会跟踪培训后的技能提升与工作应用情况：
经常跟踪，有反馈
偶尔跟踪
极少跟踪
从未跟踪
不清楚
六、培训激励与建议调研
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22.
你参与培训的主要动力是（可多选）：【多选题】
提升工作技能，解决工作难题
与绩效/晋升挂钩
企业强制要求
个人职业发展需求
其他
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23.
培训成果与绩效考评、职位晋升的关联度：
关联极高
关联较高
关联一般
关联较低
无任何关联
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24.
 你认为当前培训激励机制是否能调动参与积极性：
完全能
较能
一般
较难
完全不能
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25.
对企业员工培训与开发工作的具体改进建议：
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26.
 除上述内容外，你还有其他想法或需求可补充：
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