旅游企业员工职业发展需求与留才现状调查问卷

含AI生成内容
您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解旅游企业员工的职业发展需求及人才留存现状，您的回答对我们至关重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实作答。预计完成时间约5分钟。
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1.
您所在的旅游企业类型
旅行社
酒店住宿
景区景点
旅游交通
旅游电商平台
其他旅游相关企业
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2.
您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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3.
您目前的职位层级
基层员工
基层管理（主管/领班）
中层管理（部门经理）
高层管理（总监及以上）
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4.
您对当前职业发展机会的满意度评价
很不满意不满意一般满意很满意
晋升空间
晋升空间
技能提升培训机会
技能提升培训机会
薪酬增长机制
薪酬增长机制
职业发展路径清晰度
职业发展路径清晰度
工作挑战性
工作挑战性
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5.
您认为职业发展中最需要的支持有哪些【多选题】
专业技能培训
管理能力培训
职业规划指导
导师辅导
晋升机会
跨部门轮岗
参与重要项目
薪酬福利提升
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6.
您未来3-5年的职业目标
成为基层管理者
成为中层管理者
成为高层管理者
在专业领域成为专家
保持现有职位稳定发展
不确定
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7.
您对目前工作的整体满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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8.
您认为影响员工留存的主要因素有哪些（请选择各因素的影响程度）
影响很大影响较大一般影响影响较小几乎不影响
薪酬福利水平
薪酬福利水平
职业发展机会
职业发展机会
企业文化氛围
企业文化氛围
工作与生活平衡
工作与生活平衡
领导管理风格
领导管理风格
企业发展前景
企业发展前景
工作环境
工作环境
同事关系
同事关系
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9.
近一年来，您是否有过离职的想法
从未有过
偶尔有过
经常有过
正在积极寻找新工作
已提交离职申请
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10.
如果考虑离职，最主要原因是什么
薪酬待遇偏低
职业发展空间有限
工作压力过大
企业管理问题
个人原因（如家庭、健康等）
其他原因
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11.
您认为企业目前在人才留存方面做得较好的是
薪酬福利有竞争力
职业发展通道清晰
企业文化有吸引力
领导关怀员工
培训机会丰富
工作稳定性高
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12.
您认为企业在人才留存方面最需要改进的是
提高薪酬福利水平
完善职业发展体系
优化企业文化建设
加强领导管理能力
改善工作环境
增加培训与晋升机会
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13.
您对企业在员工职业发展支持方面有哪些具体建议
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14.
您认为企业可以采取哪些措施更好地留住人才
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