尊敬的受访者：
本问卷用于学术研究，旨在了解AI时代青年领军人才的数字领导力及其对组织敏捷的影响。
问卷匿名填写，不收集可识别个人身份的信息，数据仅用于统计分析与学术发表。全程约5–8分钟。
请根据您真实感受作答，题目无对错之分。感谢您的支持。
DL1 我能在信息繁杂时快速识别与目标相关的关键数据/证据。
DL2 面对AI生成的建议或结论，我会主动核验其依据与推理过程。
DL3 我能把跨领域信息整合成可行动的判断框架，用于解释趋势与风险。
DL4 我能识别算法推荐、数据偏差等可能造成的认知误导。
DL5 我能选择合适的AI/数据分析工具支持方案比较与风险评估。
DL6 我能将AI输出转化为可讨论的备选方案与证据，而非直接照搬结论。
DL7 在关键决策中，我能清晰区分“算法推断”与“价值取舍”的边界。
DL8 当模型结论与现实情境冲突时，我能及时进行人工干预并调整判断。
DL9 我能用数字化方式清晰传达目标、任务与分工，减少协作歧义。
DL10 我能推动团队形成高频反馈机制，使问题早暴露、早修正。
DL11 我能在平台化协作中通过解释依据、公开过程来培育信任。
DL12 我能促进跨部门/跨专业成员围绕共同目标形成协商与共识。
DL13 执行过程中环境变化时，我能迅速调整流程与资源配置以保持目标一致。
DL14 我会根据数据/反馈持续优化执行节奏，而不是等到项目结束才复盘。
DL15 我能推动流程再设计，减少跨部门摩擦与重复劳动。
DL16 在风险可控前提下，我愿意推动小规模试点并快速优化方案。
DL17 我会把过程指标与结果指标结合评估，避免只看结果或只看过程。
DL18 我能基于复盘结论及时校准下一轮战略目标与行动路径。
DL19 我能推动形成周期性复盘机制，重点追问“机制/流程是否阻滞”。
DL20 我能推动有效做法在更大范围内扩散并固化为可复制机制。
说明：以下题项评价您所在组织/部门的整体反应与协同速度。
OA1 外部环境或政策技术变化时，本组织能较快调整工作重点。
OA2 遇到突发问题或风险时，本组织能快速形成应对预案并推进落实。
OA3 本组织能根据反馈及时优化流程与规则，而不是长期固化不变。
OA4 本组织能在资源约束下快速重配人力/预算/数据等关键资源。
OA5 跨部门沟通顺畅，复杂事项能较快形成一致行动方案。
OA6 本组织能有效调动外部合作伙伴（企业/高校/平台/第三方）参与协作。
DA1 在合规前提下，我能及时获得开展工作所需的数据/信息。
DA2 本组织的数据共享与调用流程较为清晰，审批成本可控。
DA3 数据质量（准确性、完整性、及时性）能够支撑决策与评估。
TL1 团队会定期复盘，总结可复用经验并形成改进方案。
TL2 团队成员愿意分享方法与信息，并能据此共同提升。
TL3 团队能够把经验快速转化为制度、流程或工具并在后续工作中应用。
评价对象得分
