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宁夏城市社区工作者职业体系建设研究调查问卷-社区版
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一、基本情况
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1.
社区的名称(请注明市、区/县、街道、社区名称)
*
2.
社区的面积(平方公里)
*
3.
社区居民共多少户?
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4.
社区居民共多少人?
*
5.
社区共划分多少个网格?
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6.
社区共有社区工作者共有多少人?
*
7.
本社区的社区工作者中,男性多少人?
*
8.
本社区的社区工作者中,女性多少人?
*
9.
本社区的社区工作者中,21-30岁多少人?
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10.
本社区的社区工作者中,31-40 多少人?
*
11.
本社区的社区工作者中,41-50岁多少人?
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12.
本社区的社区工作者中,51-60岁多少人?
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13.
本社区的社区工作者中,学历在高中及以下多少人?
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14.
本社区的社区工作者中,学历在大学专科多少人?
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15.
本社区的社区工作者中,学历在大学本科多少人?
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16.
本社区的社区工作者中,学历在研究生及以上多少人?
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17.
本社区的社区工作者中,从事社区工作1年及以下多少人?
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18.
本社区的社区工作者中,从事社区工作2-3年多少人?
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19.
本社区的社区工作者中,从事社区工作4-5年多少人?
*
20.
本社区的社区工作者中,从事社区工作6-7年多少人?
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21.
本社区的社区工作者中,从事社区工作8-9年多少人?
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22.
本社区的社区工作者中,从事社区工作10-15年多少人?
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23.
本社区的社区工作者中,从事社区工作15-20年多少人?
*
24.
本社区的社区工作者中,从事社区工作20年及以上多少人?
二、社区工作者职业岗位情况
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25.
社区“两委”共有多少人?
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26.
社区网格员共有多少人?
*
27.
履行社区行政职责或网格员职责的公岗共有多少人?
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28.
社区“西部计划”志愿者共有多少人?
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29.
社区“三支一扶”计划共有多少人?
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30.
履行社区行政职责或网格员职责的其他社区工作者共有多少人?身份是? (没有填“无”)
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31.
2021年至2025年,通过市县(区)公开招考进入本社区工作的社区工作者共有多少人?
*
32.
2021年至2025年,通过岗位调整/调动进入本社区工作的社区工作者共有多少人?
*
33.
2021年至2025年,通过公岗登记进入本社区工作的社区工作者共有多少人?
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34.
2021年至2025年,通过“西部计划”志愿者招募进入本社区工作的社区工作者共有多少人?
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35.
2021年至2025年,通过“三支一扶”计划进入本社区工作的社区工作者共有多少人?
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36.
2021年至2025年,通过其他方式进入本社区工作的社区工作者共有多少人?(请注明各种方式的人数,没有填“无”)
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37.
2021年至2025年,离开本社区工作的社区工作者共有多少人?
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38.
2021年至2025年,通过岗位调整/调动离开本社区工作的社区工作者共有多少人?
*
39.
2021年至2025年,通过考公离开本社区工作的社区工作者共有多少人?
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40.
2021年至2025年,通过报考事业编离开本社区工作的社区工作者共有多少人?
*
41.
2021年至2025年,通过岗位调整/调动离开本社区工作的社区工作者共有多少人?
*
42.
2021年至2025年,通过“从在职优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员和事业单位工作人员”渠道离开本社区工作的社区工作者共有多少人?
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43.
2021年至2025年,通过辞职 离开本社区工作的社区工作者共有多少人?
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44.
2021年至2025年,因“西部计划”志愿者服务期满离开本社区工作的社区工作者共有多少人?
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45.
2021年至2025年,因“三支一扶”服务期满离开本社区工作的社区工作者共有多少人?
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46.
2021年至2025年,因退休离开本社区工作的社区工作者共有多少人?
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47.
2021年至2025年,因借调不在本社区履职的社区工作者共有多少人?
三、社区工作者职业薪酬情况
*
48.
本社区书记/主任目前的月工资收入(包含基本工资、绩效工资、各类补贴、奖金等所有现金收入)大约是:
A. 2500 元以下
B. 2501 - 3500 元
C. 3501 - 4500 元
D. 4501 - 5500 元
E. 5501 元及以上
*
49.
本社区“两委”成员目前的月工资收入(包含基本工资、绩效工资、各类补贴、奖金等所有现金收入)大约是:
A. 2500 元以下
B. 2501 - 3500 元
C. 3501 - 4500 元
D. 4501 - 5500 元
E. 5501 元及以上
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50.
本社区网格员的月工资收入(包含基本工资、绩效工资、各类补贴、奖金等所有现金收入)大约是:
A. 2500 元以下
B. 2501 - 3500 元
C. 3501 - 4500 元
D. 4501 - 5500 元
E. 5501 元及以上
*
51.
本社区其他社区工作者的月工资收入(包含基本工资、绩效工资、各类补贴、奖金等所有现金收入)大约是:
A. 2500 元以下
B. 2501 - 3500 元
C. 3501 - 4500 元
D. 4501 - 5500 元
E. 5501 元及以上
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52.
本社区工作者的薪酬主要由哪些部分构成(可多选):
【多选题】
A. 基本工资:根据岗位、学历、工龄等因素确定
B. 绩效工资:与工作业绩、考核结果挂钩
C. 岗位津贴:针对特定岗位(如夜班、高危岗位等)发放
D. 加班补贴:因加班工作而获得的额外报酬
E. 奖金:包括年终奖金、项目奖金、优秀员工奖金等
F. 其他(请注明)
*
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53.
您认为本社区的社区工作者对目前的整体薪酬水平是否满意?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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54.
您认为本社区的社区工作者目前薪酬水平与您的工作付出、工作难度和工作责任是否匹配?
A. 完全匹配
B. 基本匹配
C. 部分匹配
D. 不匹配
E. 完全不匹配
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55.
与本市其他社区的同行相比,您认为本社区的薪酬水平如何?
A. 明显高于其他社区
B. 略高于其他社区
C. 与其他社区相当
D. 略低于其他社区
E. 明显低于其他社区
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56.
您认为目前本社区的社区工作者的薪酬对自身生活的影响程度如何?
A. 能够轻松满足生活需求,还有较多结余
B. 基本能够满足生活需求,略有结余
C. 刚好满足生活基本需求,没有结余
D. 难以满足生活基本需求,生活较为拮据
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57.
您认为目前的薪酬体系对本社区的社区工作者的工作积极性有怎样的影响?
A. 有很大的激励作用,让我更愿意努力工作
B. 有一定的激励作用,但效果不太明显
C. 几乎没有激励作用D. 有消极影响,让我工作缺乏动力
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58.
在以下因素中,您认为哪些对本社区的社区工作者的工作积极性影响较大(可多选):
【多选题】
A. 薪酬待遇
B.职业发展机会
C.工作环境与氛围
D.工作认可与尊重
E.工作自主性与挑战性
F.其他(请注明)
*
*
59.
如果薪酬有所提高,您认为会对本社区的社区工作者的工作态度和工作行为产生哪些积极影响(可多选):
【多选题】
A. 提高工作热情和主动性
B. 增强工作责任感和使命感
C. 更愿意承担额外的工作任务
D. 提升工作效率和质量
E. 减少离职意愿,更长期地留在社区工作
F. 其他(请注明)
*
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60.
您认为在为社区工作者社区调整薪酬时,应重点考虑哪些因素(可多选):
【多选题】
A. 当地的生活成本和物价水平
B. 同行业、同地区的薪酬水平
C. 工作业绩和考核结果
D. 工作年限和经验
E. 岗位的重要性和难度
F. 社区的经济效益和发展状况
G. 其他(请注明)
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61.
对于社区工作者未来的薪酬调整方向,您有以下哪些期望(可多选):
【多选题】
A. 提高基本工资水平,保障基本生活
B. 加大绩效工资的比重,体现多劳多得
C. 增加岗位津贴的种类和金额,体现岗位差异
D. 完善奖金制度,激励优秀表现
E. 建立定期的薪酬调整机制,与物价上涨等因素挂钩
F. 其他(请注明)
*
*
62.
您对社区优化职业薪酬体系还有其他的建议或想法吗
四、社区工作者职业培训情况
*
63.
2021-2025年,社区书记参加过的培训次数是:
A.0-10次
B. 11 - 20 次
C.21 - 30 次
D.31 - 40 次
E.41 -50 次
F.51次及以上
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64.
2021-2025年,本社区的其他社区工作者人均参加过的培训次数是:
B.0-10次
B.11-20次
C.21-30次
D.31-40次
E.41-50次
F.51次及以上
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65.
本社区的社区工作者参加过的培训类型主要有哪些(可多选):
【多选题】
A. 业务技能培训(如民政业务、社保办理等)
B. 沟通技巧培训(如与居民沟通、矛盾调解等)
C. 政策法规培训(如相关法律法规、政策解读等)
D. 信息技术培训(如办公软件使用、社区信息化平台操作等)
E. 团队建设培训(如团队协作、领导力培养等)
F. 其他(请注明)
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*
66.
本社区的社区工作者参加培训的主要方式是(可多选):
【多选题】
A. 集中授课(在社区会议室或外部场地集中学习)
B. 线上学习(通过网络课程、视频教程等自主学习)
C. 实地观摩(到其他优秀社区或相关机构参观学习)
D. 案例研讨(通过分析实际案例进行交流和学习)
E. 导师带徒(由经验丰富的同事进行一对一指导)
F. 其他(请注明)
*
*
67.
您认为过去参加的培训对做好社区工作有帮助吗?
A. 非常有帮助,显著提升了工作能力和业绩
B. 有一定帮助,解决了一些工作中的实际问题
C. 帮助不大,培训内容和实际工作关联性不强
D. 几乎没有帮助,培训没有起到实际作用
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68.
培训结束后,本社区的社区工作者在工作中应用所学知识和技能的情况如何?
A. 经常应用,能够熟练运用到工作中
B. 偶尔应用,部分知识和技能有用武之地
C. 很少应用,培训内容不太适用于工作
D. 从未应用,培训与工作完全脱节
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69.
您认为培训对社区工作者的职业发展和个人成长有促进作用吗?
A. 有很大促进作用,让我明确了职业方向,提升了综合素质
B. 有一定促进作用,增加了一些职业发展的机会
C. 促进作用不明显,没有感受到对职业发展的影响
D. 没有促进作用,甚至觉得浪费了时间和精力
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70.
您认为目前社区工作者最需要提升的能力是(可多选):
【多选题】
A. 业务办理能力
B. 沟通协调能力
C. 问题解决能力
D. 组织策划能力
E. 信息技术应用能力
F. 创新思维能力
G. 其他(请注明)
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71.
您希望面向社区工作者未来开展哪些类型的培训(可多选):
【多选题】
A. 新政策、新法规解读培训
B. 社区治理创新模式培训
C. 心理健康与压力管理培训
D. 应急处理与安全防范培训
E. 社区文化建设与活动策划培训
F. 其他(请注明)
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72.
您认为本社区的社区工作者所希望的参加培训方式是(可多选):
【多选题】
A. 增加集中授课的互动性,如小组讨论、案例分析等
B. 多安排实地观摩学习,借鉴其他社区的优秀经验
C. 加强线上学习资源的建设,提供更多优质的网络课程
D. 开展个性化的导师带徒活动,进行有针对性的指导
E. 组织跨社区的交流培训活动,拓宽视野和思路F. 其他(请注明)
*
*
73.
您认为合适的培训时间安排是(可多选):
【多选题】
A. 工作日的工作时间
B. 工作日的业余时间(如下班后、午休等)
C. 周末
D. 节假日
E. 分阶段、短时间多次培训
F. 其他(请注明)
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74.
您对社区开展职业培训工作还有其他的建议或想法吗?
五、社区工作者职业发展情况
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75.
您认为,本社区的社区工作者当初选择社区工作这份职业的主要原因是(可多选):
【多选题】
A. 热爱社区工作,希望为社区居民服务
B. 工作稳定,有保障
C. 离家近,方便照顾家庭
D. 暂时过渡,作为职业跳板
E. 受他人影响或推荐
F. 其他(请注明)
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76.
您认为,本社区的社区工作者对自己目前的职业发展状况是否满意?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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77.
您认为,本社区的社区工作者是否有明确的职业发展规划?
A. 有非常清晰的规划,包括短期和长期目标
B. 有大致的规划,但不够具体
C. 正在思考,但还没有明确的规划
D. 没有考虑过职业发展规划
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78.
您认为,本社区的社区工作者希望未来在社区工作中达到什么样的职业目标:
A. 晋升到更高的管理岗位(如社区主任、书记等)
B. 成为某一业务领域的专家(如民政、社保等业务骨干)
C. 获得相关的专业认证或资质
D. 参与社区治理创新项目,取得显著成果
E. 考取编制
F.其他(请注明)
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79.
在您的工作过程中,社区工作者的身份是否为您提供过职业发展的相关机会(如培训、晋升、项目参与等)?
A. 经常提供,机会丰富
B. 偶尔提供,机会较少
C. 几乎没有提供过
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80.
本社区的社区工作者参加过的职业发展相关活动主要有哪些(可多选):
【多选题】
A. 内部培训课程(如业务技能、沟通技巧等培训)
B. 外部交流学习(如到其他社区或机构参观学习)
C. 晋升选拔机会
D. 参与社区重要项目或活动
E. 职业导师指导
F. 其他(请注明)
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81.
您认为,在支持社区工作者职业发展方面,做得比较好的方面有哪些(可多选):
【多选题】
A. 提供了必要的培训资源
B. 有公平的晋升机制
C. 给予了工作上的指导和支持
D. 鼓励创新和尝试新事物
E. 营造了良好的工作氛围和团队文化
F. 其他(请注明)
*
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82.
您认为,在支持社区工作者职业发展方面,,还存在哪些不足之处(可多选):
【多选题】
A. 培训内容和方式不能满足实际需求
B. 晋升机会有限,竞争不公平
C. 缺乏个性化的职业发展规划指导
D. 对新员工和年轻员工的关注不够
E. 工作任务繁重,缺乏学习和提升的时间
F. 其他(请注明)
*
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83.
您认为,社区工作者目前最需要提升的职业能力有哪些(可多选):
【多选题】
A. 业务办理能力
B. 沟通协调能力
C. 问题解决能力
D. 组织策划能力
E. 信息技术应用能力
F. 创新思维能力
G. 领导力
H. 其他(请注明)
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84.
目前,本社区的社区工作者主要通过哪些途径提升自己的职业能力(可多选):
【多选题】
A. 参加社区组织的培训
B. 自主学习(如阅读书籍、在线课程等)
C. 向同事和领导请教
D. 实践工作中的经验积累
E. 参加外部的培训或研讨会
F. 其他(请注明)
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85.
您认为,可以采取哪些措施来帮助社区工作者提升职业能力(可多选):
【多选题】
A. 增加针对性的培训课程
B. 提供更多的学习资料和资源
C. 安排经验丰富的同事进行一对一指导
D. 鼓励参加外部培训和学术交流活动
E. 建立内部知识分享平台
F. 其他(请注明)
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86.
本社区的社区工作者对自己所从事的社区工作是否有强烈的职业认同感?
A. 非常有认同感,认为这是一份很有意义的工作
B. 有一定的认同感,能认识到工作的重要性
C. 认同感一般,只是把它当作一份工作
D. 缺乏认同感,觉得工作没有价值
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87.
您认为,本社区的社区工作者在工作中是否感受到来自社区和居民的尊重与认可?
A. 经常感受到,得到了充分的尊重和认可
B. 偶尔感受到,有一定的尊重和认可
C. 很少感受到,尊重和认可不足
D. 几乎没有感受到,缺乏尊重和认可
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88.
您认为,以下哪些因素会提升社区工作者的职业归属感(可多选):
【多选题】
A. 合理的薪酬待遇
B. 良好的职业发展机会
C. 和谐的工作氛围和团队关系
D. 社区和居民的支持与认可
E. 工作与生活的平衡
F. 其他(请注明)
*
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89.
您对社区促进社区工作者职业发展还有其他的建议或想法吗?
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