西藏银行薪酬管理满意度问卷调查

您好！为配合本次薪酬管理专项审计工作，了解全行员工对现行薪酬制度的真实感受，特开展本次问卷调查。

本问卷实行完全匿名填写，不采集任何个人身份信息（姓名、工号、手机号等），所收集的数据仅用于内部分析统计，不涉及任何个人考核或评价，问卷填写约需3-5分钟，请您根据实际感受如实作答。您的每一个真实反馈，都将为本行薪酬管理优化提供重要参考。
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1.
您的工作地点属于以下哪类区域？
总行部室
拉萨地区分支机构
其他地市分支机构
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2.
您的岗位类别：
前台业务岗
中台管理岗
后台支持岗
不确定
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3.
您的职级：
高层管理
中层管理
基层管理
一般员工
不确定
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4.
您在本行的工作年限：
3年以下
3-5年
5-10年
10年以上
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5.
您认为现行薪酬制度是否体现了不同岗位的价值差异？
充分体现
较好体现
一般
体现不足
完全未体现
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6.
您认为个人绩效贡献在薪酬中的反映程度如何？
充分反映
较好反映
一般
反映不足
完全未反映
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7.
您对薪酬制度在“同一岗位、同等贡献、同等薪酬”方面的公平性如何评价？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
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8.
您是否清楚本行的薪酬制度以及自身薪资的具体构成？
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
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9.
您认为他评（上级评价/同事互评）的客观公正程度如何？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正，人情分较重
非常不客观公正
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10.
您认为现行薪酬制度是否能有效激励员工提升工作绩效？
激励作用很大
有一定激励作用
一般
激励作用较小
没有激励作用
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11.
总体而言，您对本行现行薪酬制度的满意程度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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12.
您认为本行薪酬管理方面最需要改进的三个方面是什么？（限选3项）【最多选择3项】
薪酬水平竞争力不足
岗位价值体现不充分
绩效与薪酬挂钩不够
薪酬制度透明度不够
薪酬调整机制不灵活
内部公平性不足
向关键岗位/一线倾斜不够
其他（请注明：______）
暂无
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