SUSU公司招聘现状调研问卷

问卷说明
尊敬的受访者:
您好！本问卷旨在系统调研SUSU公司社会招聘模式的现状、存在问题及优化需求，为后续招聘方案改进提供科学依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息。请结合您的实际经历或观察如实作答，选择题可直接勾选，开放题请简要表述。感谢您的支持与配合！
一、基本信息（无需署名）
*
1.您的性别:
男
女
*
2.您的年龄:
20-25岁
26-30岁
31-40岁
40岁以上
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3.您的最高学历
本科以下
本科
硕士
博士
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4.您的身份:
招聘人员
用人部门负责人
近 2 年社会招聘入职员工
2年以上的入职员工
其他
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5.您所在部门:
财务部
商务部
项目运营部
销售部
综合部
新媒体组
*
6.您的工作年限:
1 年以内
1-3 年
3-5 年
5 年以上
*
7.您参与/经历SUSU公司社会招聘的次数:
1 次
2-3 次
4-5 次
5 次以上
二、招聘渠道相关调研
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1.SUSU公司当前使用的招聘渠道（如 BOSS 直聘、智联招聘、内推、行业垂直平台等）精准吸引目标候选人
完全精准
比较精准
一般
不太精准
完全不精准
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2.SUSU公司的各招聘渠道的简历投递量与岗位需求匹配度较高
完全匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
*
3.招聘渠道的简历回复速度（24 小时内）能满足业务招聘时效需求
完全满足
比较满足
一般
不太满足
完全不满足
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4.针对文化传媒行业特性（如创意人才），现有渠道能有效覆盖细分人才群体
完全有效
比较有效
一般
不太有效
完全不有效
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▶补充题（可多选）:您认为SUSU公司当前最有效的招聘渠道是（可多选）:【多选题】
BOSS 直聘 / 智联招聘等综合平台
员工内推
行业垂直招聘平台（如数英网、创意人才网）
猎头合作
社交媒体（小红书 / 抖音 / LinkedIn）
其他（请注明）
三、招聘流程相关调研
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1.SUSU公司社会招聘流程（投递→简历筛选→面试→offer 发放→入职衔接）环节清晰
完全清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
*
2.简历筛选标准（学历/经验/技能/创意能力等）与岗位实际需求一致
完全一致
比较一致
一般
不太一致
完全不一致
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3.面试形式（结构化面试 / 无领导小组讨论 / 实操测试等）能有效考察候选人核心能力
完全有效
比较有效
一般
不太有效
完全不有效
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4.面试题目设计贴合岗位胜任要求（如创意岗的实操题、运营岗的案例分析题）
完全贴合
比较贴合
一般
不太贴合
我完全不贴合
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5.从简历投递到收到最终录用结果的周期在可接受范围内（≤1 个月）
完全接受
比较接受
一般
不太接受
完全不接受
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6.招聘过程中，HR 与候选人的沟通反馈及时、信息准确（如面试结果、入职须知等）
完全同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
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▶ 补充题:您认为招聘流程中最需优化的环节是（可多选）:【多选题】
简历筛选效率
面试组织规范性
结果反馈及时性
入职衔接完整性
其他（请注明）
四、招聘效果与问题反馈
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1.您对SUSU公司社会招聘的整体满意度:
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
选项113
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2.您认为当前社会招聘存在的最突出问题是（可多选）:【多选题】
候选人质量不高
招聘效率低（周期过长）
人岗匹配度低
招聘成本过高
流程繁琐
沟通反馈不及时
其他（请注明）
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3.您认为SUSU公司社会招聘 “筛选不准” 的主要表现是（可多选）:【多选题】
专业技能不达标
创意能力不符合岗位需求
职业素养不足
无法适应企业文化
其他（请注明）
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4.您认为SUSU公司社会招聘 “效率低” 的主要原因是（可多选）:【多选题】
渠道响应慢
简历筛选耗时久
面试安排冲突
用人部门决策滞后
其他（请注明）
▶ 开放题:请简要说明您对SUSU公司社会招聘模式的具体改进建议（如渠道拓展、流程优化、考察方式创新等）:
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