河南公司~新员工对导师带教满意度调研

各位新同事，入职以来的带教体验直接影响你能否快速融入团队。
本次调研旨在真实了解带教环节的收获与不足，帮我们优化培养体系、支持你更好成长。
你的每份反馈都很重要，请如实、畅所欲言，结果严格保密，感谢配合！
*
1.
您所在的区域是
郑西区域
郑东区域
豫北区域
豫西区域
豫东区域
*
2.
您的入职时间：
*
3.
导师带教的频率与沟通
1分2分3分4分5分
导师在我入职后第一时间主动进行了沟通和引导
导师在我入职后第一时间主动进行了沟通和引导
导师每周与我进行带教沟通的频次符合我的需求（至少每周 3次）
导师每周与我进行带教沟通的频次符合我的需求（至少每周 3次）
导师能及时响应我工作中遇到的问题和疑问
导师能及时响应我工作中遇到的问题和疑问
导师会主动跟进我的学习进度，而非等我提问
导师会主动跟进我的学习进度，而非等我提问
*
4.
导师带教的内容与专业性
1分2分3分4分5分
导师清晰地向我介绍了岗位职责、工作流程和团队协作方式
导师清晰地向我介绍了岗位职责、工作流程和团队协作方式
导师传授的工作方法和业务知识对我实际开展工作有帮助
导师传授的工作方法和业务知识对我实际开展工作有帮助
导师能针对我个人的薄弱环节进行有针对性的指导
导师能针对我个人的薄弱环节进行有针对性的指导
导师在业务问题上的解答专业、准确，我信服其指导
导师在业务问题上的解答专业、准确，我信服其指导
*
5.
导师责任心与成长陪伴
1分2分3分4分5分
导师在带教过程中表现出足够的责任心和耐心
导师在带教过程中表现出足够的责任心和耐心
导师关注我在团队中的融入情况，主动帮助我适应新环境
导师关注我在团队中的融入情况，主动帮助我适应新环境
导师会及时给予我工作反馈和改进建议，而非只指出问题 
导师会及时给予我工作反馈和改进建议，而非只指出问题 
整体而言，导师尽职尽责地帮助我完成了从新人到胜任岗位的过渡
整体而言，导师尽职尽责地帮助我完成了从新人到胜任岗位的过渡
*
6.
导师文化融入和职业发展引导
1分2分3分4分5分
导师向我传递了公司 / 部门不成文的工作惯例和文化
导师向我传递了公司 / 部门不成文的工作惯例和文化
导师帮我对接过工作中需要协作的跨部门同事
导师帮我对接过工作中需要协作的跨部门同事
导师让我感受到自己是团队中被接纳的一员
导师让我感受到自己是团队中被接纳的一员
导师帮我明确了试用期内各阶段的学习目标和预期成果
导师帮我明确了试用期内各阶段的学习目标和预期成果
*
7.
你对导师带教工作的总体满意度是？
很不满意不满意一般满意很满意
导师带教
导师带教
*
8.
综合来看，你愿意向其他新员工推荐这位导师作为带教人吗？
非常不满意
非常满意
*
9.
导师在带教过程中最让你受益或者印象深刻一件事是什么？
*
10.
如果用一句话形容你的导师，你会说：
*
11.
你认为导师在带教方面还有哪些可以更精进的地方？
*
12.
除导师外，你在融入公司 / 岗位过程中还遇到了哪些困难？希望公司提供什么支持？
问卷星提供技术支持
举报